Kohteliaisuus työpaikalla - Neljä tapoja saavuttaa It

Sana kohteliaisuus on varmasti ole uusi kieli, mutta se ei ole termi kuulet puhunut päivittäin. Kesti “ shellacking, &"; teekutsut, ja tappava ammunta muutaman ihmiset askel taaksepäin ja kysy “ onko tämä todella tie &'; me &'; haluavat kohtelevat toisiaan? &"; Tietenkin, useimmat meistä, minä mukaan lukien, ovat nopeasti syyttää muita ennen seuraamme omaa boorishness, mutta siellä on jotain, joka pitää paikkansa, tällä hetkellä, tässä maailmassa, joka sanoo, ehkä on voitaisiin oppia.

Koska työpaikalla on usein areena muutoksen, mikrokosmos isompi yhteisö, haluan aloittaa siellä.

Tässä on neljä tapaa uskon kohteliaisuutta voitaisiin saada tai parannettu työpaikalla.

1. Rajat:
   amerikkalaiset, kulttuurisesti, ovat hyvin avoimia ja yleisesti ystävällisiä ihmisiä. Että &'; s hyvä uutinen ja haaste. kohteliaisuus olettaa yksilöillä on yksityiselämää ja ajatuksia
   ja he eivät aina halua jakaa ne, ja he varmasti Don &'; halua niitä jakaa muiden kanssa, jos kertoi luottamuksellisesti
   . Kommentteja ulkonäkö, terveys, mieliala, ja pitkä lista muita henkilökohtaisia ​​asioita ei voi olla tyytyväinen tai arvostaa. Työpaikka voi olla hyvin intiimi ympäristö. Monet meistä istua tai vieressä joku koko päivän. Me matkustaa joukkoliikenteessä ja usein syödä aterioita ympäröi työtoverit. Luominen tilaa ja kunnioitettavan etäisyyden voi olla kova, mutta ei mahdoton. Kuten joku, joka varttui suuri perhe, jossa on pieni talo, olen perehtynyt molemmin puolin että kolikon ja tietää se voi toimia.

   Kokeile tätä
   : Ota hetki ja itse seurata. Oletat tilat tai tilanteet “ meidän &"; kun todellisuudessa he eivät ole? Annatko muiden rikkoa ympäristölle tai yksityisyyttä? Voitteko sanoa “ En &'; halua puhua siitä juuri nyt. &Rdquo; Tai “ I &'; d kiitollinen jos pyydetään ennen istunut tietokoneeni. &Rdquo;
   

2. vastaaminen:
   voin &'; t kertoa teille, kuinka monta kertaa olen &'; ve signed- on asiakas, joka myöhemmin kertoi minulle “ olit ainoa henkilö, joka kutsui minut takaisin. &"; Mitä? Vietämme kaiken aikaa rakennuksen sivustot, verkostoituminen, kirjoittaminen, ja ja, ja kukaan soittaa sinulle takaisin? Minulla on kova aikaa, että yksi. Se &'; s tyhmä. Yritän ja ylläpitää 100% sääntö
   . Miksi? Koska se &todellisten tuloste; s oikein, hyvää liiketoimintaa, ja olen ennakolta viestejä liian usein tietää I &'; m usein väärin.

   Kun työskentelin Liz Claiborne Liz oli sääntö – jokainen pala kirjeenvaihto (ja saimme tuhansia jatkuu) oli määrä vastasi. Se oli yksinkertainen filosofia – jokainen näistä tekijöistä oli tai oli potentiaalia olla asiakkaalle
   . Vastaaminen jatkuu näyttää olevan menneisyyteen. Mielestäni &'; s hyvin lyhytnäköistä
   osa työnantajan ja pelkkää epäkohtelias
   .
   

   Kokeile tätä
   : Selvitä menetelmä vastata sähköposteja, puheluita, ja muu kirjeenvaihto, joka on tehokas ja tehokas. Tee sarja puhelut tai kirjoittaa ryhmä sähköpostiviestejä yhdessä, soita tai kirjoita kun tiedät henkilö ei todennäköisesti pysty vastaamaan, mutta saavat viestin, ja luoda standardi malleja vastata FAQ, joten Käytät uudelleen ei keksiä joka kerta.
   

3. Tietoisuus Muut:
   Me &'; ve kaikki sen kokeneet – ovi pamahti teitä, vapauttanut tuoli käytävällä, henkilö, joka estää haluamallasi tavalla koska ne kirjoittaa tekstiviestin. Yhdistän useimmat puute kohteliaisuus häiriötekijä parhaimmillaan ja itsensä imeytymistä pahimmillaan.
   Nappikuulokkeet, kämmentietokoneet, kiireellisyys, ja puute välittömästi vaikutukset ovat muutamia vaikuttaneet tekijät. Mutta tärkeämpää kuin jokin näistä on haluttomuus välitä toisten, ehkä ei tarkoituksellisesti mutta hetkellisesti ja toistuvasti.

   Kokeile tätä
   : Catch itsesi, kun olet vain eteenpäin keskittynyt; eli kun et &'; t muistelen nähdä vahingon tai seurauksia. Onko se miten haluat ajatella? Onko se niin kuin haluat tulla kohdelluksi?
   

4. arvostusta muiden näkemyksiä:
   kohteliaisuus vaatii tietyn kunnioitusta ja hyväksymistä, että toiset eivät nähdä tai toimivat sinua
   . Hyvä johtajat tietävät kaikki työntekijät voivat &'; t ja Don &'; t lähestymistapa asioita samasta näkökulmasta. Että &'; s kauneus joukkuetta. Tietäen tämä on usein helpompaa kuin käyttäytyy tavalla, joka osoittaa arvostusta. Koska työpaikalla tulee yhä monimuotoisempi, mahdollisuus uusia lähestymistapoja vain lisää. Se jos voimme olla avoimia ja kansalaisyhteiskunnan.

   Kokeile tätä
   : Käytä super-herkkä kulttuurinen anturi kaksi päivää. Ensimmäinen päivä, löytää niin monia erilaisia ​​tapoja työtoverit joko lähestymistapa, tehdä tai jopa väittävät kysymys. Päivä kaksi, saalis itse on hyvin kulttuurisesti puhdasta. Kuinka paljon siitä, miten käyttäytyä on ehdottomasti oppinut tai “ tapamme tehdä täällä &" ;; ei vain etnisistä kysymyksistä, myös työpaikan kulttuureista. Jokainen, joka on koskaan ollut osa yhtiön sulautumisen voi puhua näihin haasteisiin.
   

   päättämistiedot, kohteliaisuus on monta puolta ja kasvot, mutta vain muutaman opinkappaleisiin – itse- tietoisuus, herkkyys, rajoja, ja reagointikykyä. Harjoitellaan ja vaativa civility voi tehdä työelämän miellyttävämpää, vähemmän stressaavaa, ja rakentaa myönteisiä suhteita.
   

   (c) Jane Cranston.
   .