Make Your Työntekijät Hyvää ja Productive

Let &'; s face it. Ilman työntekijöitä, sinun suurten yritysten murenevat. Vaikka Käytät uudelleen vakuuttunut, että on mahdollista käsitellä jokainen pieni asia, että yrityksesi merkitsee, teidän kaksi kättä eivät yksinkertaisesti ole tarpeeksi. He &'; ll koskaan olla varsinkin jos Käytät uudelleen käynnissä suuri yritys. Tarvitset tukea muiden yksilöiden, myös tunnustettu työntekijöinä. Ja se &todellisten tuloste; s ei riitä joka voit vuokrata niitä, maksaa heille, ja jättää ne yksin. Se &'; s tärkeää pitää heidät tyytyväisiä. Miksi? Täällä &'; s logiikka: iloinen henkilökunta ovat tuottavia työntekijöitä, tuottava henkilöstö ainesosan vauras yhtiö. Nyt miten teet sen? Katsokaa näitä ideoita alla:

Antelias ja kertakorvaus

tärkeimmistä syistä, miksi henkilöstön kunnossa johtuu rahaa. Ei yhtään mitään tulee ilmaiseksi enää näinä päivinä. Voit &'; t vain isku heitä kasvoihin rahaa ja odottaa, että ne &'; ll tehdä hyvää työtä sinulle. Sinun täytyy perustaa tehokas palkkausjärjestelmä, jonka avulla voit kompensoida heidän kuukauteen &'; työtä anteliaasti ja nopeasti. Muista, että nämä kaksi asiaa toimivat käsi kädessä.

Vaikka olisi annat suurin palkka lohkon sisällä, kun viive palkkojen viisi kuukautta, Käytät ll löytää itsesi kanssa ei ole henkilökuntaa. Investointi on älykäs ja tehokas kirjanpito-ohjelma voi auttaa sinua tässä asiassa. Yksi esimerkki on Quickbook POS. Quickbooks POS isn &'; t tyypillinen kassakone. Yhdessä, että se auttaa myös palkanlaskennan tapa tehdä tiettyjä tarkkoja ja nopea palkka jakelu keskuudessa henkilökunta.

Työ ja henkilökohtaisen elämän tasapaino

Jos haluat työskentelevät henkilöt non-stop, sinun olisi pitänyt palkattu robotteja. Ihmiset ovat ihmisiä ja sinun täytyy tunnustaa, että. Lukuun ottamatta niiden käyttötarkoituksensa myös yksilöiden elämään huolehtia ja perheiden mennä kotiin. Älä ole niin paljon orja kuljettaja että Käytät d ottaa pois työntekijöiden työn ja henkilökohtaisen elämän tasapaino. Lopussa, fiksu työntekijä olisi aina poimia perheitä ja rakkaitaan yli ura joten jos et halua yläosassa henkilöstön erota järjestöstä, varmista, että pitää tämä mielessä.

Turvallinen ja mukava työpaikka

lisäksi pakko saada organisaation sisällä auttaa pitämään työntekijät tyytyväisiä ja motivoituneita on turvallinen ja mukava työpaikka. Sen pitäisi olla hyvin valaistu, hyvin ilmastoidussa, ja täysin vailla vaaroja. Ja se ei ole vain fysikaalisten työpaikan, jossa sinun täytyy valvoa. Sinun täytyy ottaa huomioon myös suhteet keskuudessa henkilökunta. Jos kiusaaminen, juoruilu, ja vastaavat ovat rehottava oman organisaation sisällä, vain muutamia työntekijöitä voisi jäädä pitkä aika. Viljellä myönteisiä suhteita henkilöstön keskuudessa tavalla tiimin rakentamista. Tämä on myös hyvin kriittinen nostamaan tuottavuutta ja tiimityö keskuudessa kansasi. Päälle, että sinäkin oltava positiivinen suhde työntekijöitä. Ohjata heitä ystävällisesti ja osoittaa arvostusta kovaan työhön. Se voitti &'; t tappaa teitä olemaan hyvä.

Tyhjennä urapolkuja

erinomainen motivaation lähde työntekijöille on tikapuut saavutus. Jos se kestää 20 vuotta voit edistää työntekijän, kukaan ei koskaan halua olla oman yrityksen enää. Se &'; s tärkeää, että sinulla luoda selkeä urapolku työntekijöitä, niin että ne kaikki motivoituneita antamaan 100 prosenttia toiminto että he tekevät. Jos ei, ne voivat pyytää vihreämpiä laitumia muissa yrityksissä.
.