Artikkeli: Mikä on idea Management?

Idea Management on prosessi saada ideoita ihmiset voisivat parantaa liiketoiminnan. Ideat tulevat useimmiten joko asiakkailta tai työntekijöiltä.
Mutta Idea Management ei ole vain vastaanottaa ideoita. Se on koko prosessin vastaanottamisesta, priorisointia ja täytäntöönpanoa ideoita.

Jotkut yritykset käyttävät postilaatikko saada ideoita työntekijöilleen. Joskus ne ottaa paperit he saavat ja lajitella ne tärkeysjärjestykseen ja joskus ne laittaa ne Idea Management Software varmista, että ne on kaikki tallennettu. Jotkut yritykset käyttävät Idea Management Software ideoiden keräämiseen työntekijöiltä ja anna heidän seurata edistymistä ajatus järjestelmän kautta. Kun käytät ajatus hallinnan ohjelmistoja kohti asiakkaiden jotkut yritykset käyttävät äänestystoiminnot, joilla asiakkaiden lisäämällä ideoita ja sitten anna kaikkien äänestää ideoita mitkä ideat ovat suosituimpia toteuttaa.

Tärkein asia, että järjestöt saavat osaksi ovat kuitenkin, että ne eivät ole mietitty strategian ympärillä mitä tehdä ideoita ennen kerätä niitä. Useimmilla yrityksillä on suuri aikomus, mutta toimitusjohtaja ideoita ja hylättiin ideoita oikealla tavalla ei ole aina helppoa, koska sinun täytyy harkita psykologia noin ihmisiä pysymään innoittamana vaikka heidän ajatuksiaan ei valita. On myös tavallista, että yritykset voivat kerätä ideoita ja sitten ei ole aikaa tehdä yhtään mitään niistä. Tämä on yleensä yksi hyvä tapa tehdä työntekijöiden tyytymätön työssä.

Jos olet päättänyt saada ideoita oman henkilöstön se on hyvä idea luoda pieni projekti sitä. Sinun täytyy määritellä, mitä soveltamisala ajatukset pitäisi olla sisällä. Kuten aina se on hyvä selventää määrittelemällä rajoja.
Koska ideat voivat olla mitä tahansa mistä juhlia joulua luoda uusia tuotteita markkinoille tulee tietenkin olla eri määrä monimutkaisuus noin prosessi saatuaan ajatus. Esimerkki siitä, miten voit tehdä hieman suurempi idea hankkeita on kuvattu tässä artikkelissa.

ideat olisi luovutettava tiettyyn päivämäärään mennessä ja idea johtoryhmän olisi annettava mennä läpi ideoita ja suosittelevat parhaat ideat päättäjille. Parasta on tuoda kaikki ideat Idea Management Software varmistaa, että kaikki ideat tallennetaan tulevaisuuden mahdollisuuksia. Olisin epäröi tuoda talousarvioon liikaa ajatusta hoitoprosessissa jos soveltamisala isn &'; t jotain ravintola vierailu, matkan tai niin. Useimmilla ihmisillä on vähemmän tietoa kaikista kustannuksista niin tuomassa rahaa näkökohta suuremmiksi ideoita taipumus tuhota inspiraatiota.

Kun parhaat ideat olisi esitettävä ne pitäisi tehdä niin työntekijöitä keksi ideoita. Niiden olisi, ennen kuin se esittää ideoita, luoda ammatillinen esitys ja tuoda asioita ympärillä täytäntöönpanossa ideoita, kuten riskejä, ideoita noin kustannukset jne

ottavat alullepanija ajatus esittää idean ja mitä se voi tehdä yritys on hyvä tapa kannustaa henkilöstöä tehdä vielä paremmin työskentelee yrityksessä.
Kun ajatus on aikeissa panna täytäntöön olisi ensin testattava varmista, että se on mahdollista toteuttaa. Ideoita voi joskus näyttää hyvältä piirustuspöydällä mutta erittäin vaikea toteuttaa ja kallista markkinoille.

Tietenkin henkilö, joka keksi idean tulisi olla osa täytäntöönpanon jollakin tavalla. Ei välttämättä aktiiviseen asentoon, mutta ainakin passiivinen tukeva asema.

Todettuaan että ajatus on mahdollista markkinoida ja olla osa organisaation on aika aloittaa käynnistää. Käynnistää voi olla organisaation sekä asiakkaita, koska idea voi olla sisäistä ja ulkoista käyttöä.

Olen aina kannustaa tunnustusta ideoita, jotka pannaan täytäntöön. Ottaa osallistuvan henkilön koko prosessin toteuttamiseksi ajatus on yksi tyyppi tunnustaminen, mutta joskus se voi olla todella mukava diplomin “ Paras idea kuukauden &"; ja illallinen kahdelle tai jotain vastaavaa. Tällainen tunnustus on kustannustehokas tapa saada ihmiset enemmän mukana liike ja tehdä työtä haastava osa niiden koko elämän sijasta oltava.

Uskon myös kannustaa ihmisiä keksimään ideoita jopa vaikka ne saattavat olla täysin sekaisin ja vaikea ymmärtää. Siksi olen yleensä don &'; t poistaa ideoita Idea Management Software vaan asettaa alhaisempi prioriteetti tai asetettu tilaan kuin “ ideoita tulevaisuutta &" ;. Tämä on tärkeä osa ei tehdä ihmiset lannistunut, koska heidän ajatus ei ehkä valittu.
.