Vuokratyöntekijöitä Regulations- tarjoaminen Vuokratyöntekijöitä tiiviimmän rights.

Kuten 1. lokakuuta 2011 uusi AWR (Vuokratyöntekijöitä asetukset) tulee voimaan, tarjoamalla vuokratyöntekijöitä yhtäläiset oikeudet kuin vakinaisessa työsuhteessa. Rekrytointi yritysten on oltava tietoisia muutoksista Näiden määräysten estämään riskien noudattamatta jättämisestä, jolloin sakkoja.
Tärkeimmät muutokset virastojen ja työnantajat ovat viraston työntekijöillä on täsmälleen samat mahdollisuudet yhteisiä järjestelyjä kuin ne, jotka ovat pysyvästi tämän yhtiön palveluksessa. Kahdentoista viikon työskennellä että yritys niillä on samat työehtoja nämä voisivat koostua sama palkka ja bonukset, kesto tai työaikaa ja vuosilomaa.
Muutokset ovat merkittäviä, kuten &'; peruspalkasta ja ehdot &' ; kuuluu palkka, työaika, yötyötä, lepoaikoja sekä taukoja ja sopimusten vuosilomaa. Maksu sisältää myös palkkiot ja joitakin bonuksia yksittäisille suorituskykyä. Naiset, jotka ovat raskaana myös oikeuttaa palkalliseen hoidon kuten synnytystä, ja ne ovat tietyin edellytyksin heillä on oikeus palkalliseen.
Kaikki työnantajat, jotka työllistävät viraston henkilöstön olisi päästä edustussopimukset ja havainto ulos seuraavat: Missä ovat viraston henkilöstön liiketoiminnan? Mitä rooleja he työskentelevät? Mitkä ovat heidän tehtävänsä ja ehdot? Kuinka kauan on heidän sopimuksen tällä hetkellä on?
Myös työnantajia olisi yhteydenpito niiden virastot tarkistaa, mitä he ehdottavat tehdä, ja miten se vaikuttaa hinnat?
Vuokratyöntekijöistä asetukset ovat matkalla joten jos käyttää viraston henkilöstön yrityksesi sinun täytyy arvioimaan tätä nykyisen henkilöstön ja asettaa suunnitelma mitä aiot tehdä valmistautua niihin. Olipa tarjoamalla enemmän pysäköintipaikkoja tai laajentamalla kokoa ruokala.

AWR, Vuokratyöntekijöitä asetukset, Neuvoja AWR, AWR neuvoja, vuokratyöntekijä asetuksissa.
.