E-learning Yhteiskuntavastuun World

Viimeisten neljän vuosikymmenen, taloudelliset ja teknologiset voimat ovat muuttaneet Yhdysvaltain talouden tuotannosta perustuvan talouden palveluun perustuvaan talouteen. Uusi talous tuo palkkio aineettoman pääoman ja Elinikäinen oppiminen on tullut välttämätöntä.

E-learning aseena
Nykypäivän työvoimasta on käsitellä enemmän tietoa lyhyemmässä ajassa. Uudet tuotteet ja palvelut ovat kehittymässä kiihtyvällä nopeudella. Tuotannon syklit ja elinkaarista tuotteiden edelleen lyhentää, tiedotusta ja koulutusta vanhentua nopeasti. Koulutus johtajat tuntevat kiire toimittaa tietoja ja taitoja nopeammin ja tehokkaammin missä ja milloin tarvitaan. Kun ikä just-in-time tuotanto, just-in-time koulutukseen tulee kriittinen tekijä organisaation menestykseen.

Yritykset nyt katsella oppimista yhä kilpailukykyisenä ase sijaan harmittaa kustannustekijä. Business menestys riippuu yhä enemmän laadukkaita henkilöstön suorituskykyä, mikä puolestaan ​​edellyttää laadukasta koulutusta. Yritysjohtajat ovat alkaneet ymmärtää, että parannetaan työntekijöiden taitoja on avainasemassa luotaessa kestävää kilpailuetua.

E-learning pelasti
Mutta maailmanlaajuisten organisaatioiden, live luokkahuoneessa-pohjainen koulutus on tulossa liian kallis ja hankala . Vaikka työntekijät ollut aikaa osallistua kaikkiin kursseja ja seminaareja ja lukea kaikki kirjat ja raportit niiden pitäisi pysyä ajan tasalla niiden alueella työn kustannukset ovat oppiminen olisi kohtuuttoman. Tarve muuttaa miten organisaatiot oppivat pistettä nykyaikaisempi, tehokas, ja joustava vaihtoehto: e-oppiminen. Tehtävänä yrityksen e-oppiminen on toimittaa työvoimaa ajan tasalla ja kustannustehokas ohjelma, joka tuottaa motivoituneita, koulutettuja ja uskollinen tietotyöntekijät.

kasvu World Wide Web, korkea Kapasiteetin yritysverkot, ja nopea pöytätietokoneiden on tehnyt e-learning saatavilla ihmisille 24 tuntia vuorokaudessa, seitsemän päivää viikossa ympäri maailmaa. Näin yritykset voivat jakaa koulutus- ja kriittistä tietoa eri paikoissa helposti ja kätevästi. Työntekijät voivat sitten käyttää koulutukseen, kun se on kätevä niille, kotona tai toimistossa.

Virtual yhteistyötä osallistujien on tärkein osa onnistunutta täytäntöönpanoa verkko-opetusta. Todellinen valta Web on sen kyky luoda yhteisöllisen oppimisen yhteisöjä että käyttöön ihmisen tosiaikaista vuorovaikutusta.

Sähköiset oppimisratkaisut tarjoavat enemmän yhteistyötä ja vuorovaikutusta asiantuntijoiden ja muiden sekä suurempi onnistumisprosentti kuin live vaihtoehto. Opetus ja viestintätekniikoita luoda vuorovaikutteinen verkkoympäristö ovat tapaustutkimuksia, tarinankerronta, simulaatiot, virtasi videoita, online-viittauksia, henkilökohtainen valmennus ja mentorointi, keskusteluryhmiä, projektiryhmät, chat, sähköposti, ilmoitustaulut, vinkkejä, opastusta, FAQ, ja velhoja.

Johtopäätös ........
lisääntyvän maailmanlaajuisen kilpailun, nopea teknologinen kehitys, väestörakenteen muutokset, ja syntyy palvelu- ja tietoon perustuva talous voima järjestöjen kouluttaa ja uudelleen kouluttaa työvoima uusilla tavoilla. Yritykset asentavat ja tehokkaasti käyttää e-oppiminen on selvä kilpailuetu.

Internet esittelee yrityksille lukuisia mahdollisuuksia Osaamiseen ja koulutuksen voimavarat. Se määrittelee uudelleen e-learning ei pelkästään paremmin toimitus, mutta myös enemmän virtaa, dynaaminen opetussisältöjen ja yksilöllinen, asiaan oppimiskokemuksia, ja enemmän yhteistyötä asiantuntijoiden kanssa ja ikäisensä.
.