Business Coaching ja voima Pause

Cara oli Manager Providence, RI konsulttiyritys, joka voisi aina luottaa saada työnsä tehtyä. Hänellä oli tarmokas tyyli joka sai tuloksia, ja hänen pomo tunnustettu kuinka arvokas hän oli yhtiölle. Sitten eräänä päivänä Cara käveli sisään ja löysi hän oli uusi johtaja, joka ei tehnyt &'; t arvostavat hänen take-no-vankeja lähestymistapa.

Yhtäkkiä oli aikoinaan kiitosta on nyt rangaistu.

Ei ole väliä missä hän kääntyi, hän huomasi jatkuvassa ristiriidassa hänen uusi pomo. Jokainen kokous päättyi kiivasta keskustelua. Joka päivä oli käyttää turhautumista. Cara kutsui minua auttamaan häntä päättää, jos se oli aika jättää yhtiön.

Käytimme PaperRoom järjestelmä määrittää että Cara oli tulossa yli 80 prosenttia hänen tarpeet täyttyvät hänen nykyinen työ. On selvää, lopetus ollu &'; t ratkaisu. Hänellä oli selvittää tapa työskennellä hänen uusi johtaja.

Yhteydenpito pomosi voi olla haastava asia, varsinkin kun tyylejä kohtaavat. Cara ja minä ratkaista ongelman käyttämällä yksinkertaista kaaviota kirjasta 18 minuuttia: Löydä Focus, Master häiriötekijä, ja saada oikea Things Done liiketoiminta valmentaja ja konsultti Peter Bregman.

mukaan Bregman, täällä &todellisten tuloste; s, miten useimmat konflikti pelaa:
Tapahtuma = > Reaktio = > Tulos

Joku sanoo tai tekee jotain, joka työntää painikkeista (tapahtuma). Voit vastata vihaa tai turhautumista (reaktio). Tämä johtaa ei-toivotun lopputuloksen. Cara, se hukkaan aikaa ja energiaa, puhumattakaan stressiä väittäen hänen esimiehen.

Näytin Cara miten tunnistaa tämän dynaamisen ja vaihda se saadaan tuottavampia tulokset:
Tapahtuma = > ; Tulos = > Reaktio

Ensinnäkin, Cara määritellään mikä osa hänen pomo &'; käyttäytyminen aiheutti hänen negatiivinen reaktio. Seuraavaksi hän pysähtyi ja visioi tulos hän halusi: ei taistelu hänen pomo, mutta enemmän arvostusta hänen panoksestaan ​​yhtiön ja enemmän vastuuta. Hän näki hänen tyypillinen reaktio ei ollut &'; t tuottaa tämän tuloksen. Joten hän muutti reaktio.

Kuten arvata saattaa, että osa voi olla hankalaa.

Miten tauon lämpöä tällä hetkellä, sen sijaan vastaa automaattisesti provokaatio? Cara määritetty kolme toimia, työskennellyt hänen:
• Rauhoitu laskemalla 10 päätään.
&Bull; Samaa mieltä hänen managerinsa sanoo tässä hetkessä, sitten ympyrä takaisin täydellisempi keskustelun, kun hän on rauhallisempi.
&Bull; Tarkkailla miten muut ihmiset hoitaa hänen pomo kun hän saa muokattiin.

Yli kahden seuraavan kuukauden Cara harjoiteltu hänen uusia strategioita. Hänestä tuli tietoisemmaksi hänen managerinsa &'; käyttäytymiseen ja koulutettu itse vastata eri tavalla. Hän ja hänen pomo alkoi ottaa tuottavampia kokouksia. Meidän viime puhelun, Cara oli innoissaan raportoimaan hän &'; d kutsunut hänen managerinsa työskennellä hänen kanssaan johonkin projektiin!

Onko sinulla johtaja, työtoveri, tai työntekijä, joka hieroo sinua Väärä suunta? Jos ristiriidassa tämän henkilön doesnt &'; t tuottaa tuloksen haluat, se voi olla aika visualisoida tulos et halua – ja sitten vaihtaa reaktio, jotta se tapahtuisi.
.