Osa-aika teknikko vs Päätoiminen Technician

Se voi tehdä suuria edullisia tunne, erityisesti pieniä yrityssektorin omistajat, että osa-aikatyötä ja työllistävät työntekijöiden osa-aika säätiö. Toisaalta, toimijan on harkittava positiivisia ja negatiivisia palkata osa-aika, kokopäiväinen tai mahdollisesti molempia yhtä. Joitakin esimerkkejä näkökohdista tulla otettava huomioon ennen työllistävät ovat hintalappu, vaivaa hieno ja omistautumista. Yhtiömuodosta ja yrityksen toiminta ovat myös asioita päätettäessä säilyttää osa-aikainen työntekijä tai kokopäiväinen työntekijä.

Yleensä kokoaikainen henkilöstö ovat kuluttajia, jotka olet tarkoitus mennä sen jälkeen ammattiin tai tuottaa arjen kassavirtaa ja voittoja apuun omasta tai perheensä sisällä pitkittynyt ilmaisun perusteella. Useimmat sopivia ehdokkaita osa-aikaisesti uran ovat usein opiskelijoiden, äiti ja isä, jotka haluavat tehdä joitakin dollaria, vaikka jo nyt saavat henkilökohtaista aikaa huolehtia lapsistaan, eläkeläisiä, jotka etsivät täydentää kassavirtaa tai tappaa aikaa. Jotkut myös etsivät osa-aika valloitukset toivoo, että se on tulossa kokopäiväinen tehtävä lopulta.

todella Ensimmäinen etu palkata osa-aikaisia ​​työntekijöitä olisi arvo ongelma, työnantaja joka todella haluaa pitää venture käynnissä kulut minimaalinen, käyttämällä osa-aikainen työntekijä on todella laadukas valinta. Tämä on varmasti yleensä, koska totuus, että osa-aikainen työntekijä maksaa määräytyy kello-in tunnissa ja nauttii suhteellisesti monia etuja. Lisäksi työnantajat ovat joustavuus minimoida vaivaa useita tunteja ajoittain riippuu työmäärä ja tarpeista.

Jotkut hallinta tutkijat huomannut, että osa-aikainen henkilöstö voi todennäköisesti esillä paljon enemmän intoa työllisyyttä ja voivat olla innokkaampia oppia. Vuokraamalla osa-aikatyöntekijöiden antaa työnantajalle mahdollisuuden tarkkailla ja arvioida upouusi vuokraus aikaisemmin kuin päättää antaa hänelle /häntä kokopäivätyötä. Tämä on varmasti täysin hyvin yleistä kansakuntien jossa työlainsäädäntöä ovat haastavia ja työnantajat haluaisivat estää oikeudellista sopii, koska heidän työsuhteensa päättyessä.

saavutettavissa haittapuoli työllistää osa-aikaisten työntekijöiden on se, että ne voisivat ei siten sitoutunut kohti työn tai palvelun verrattuna koko ajastin vastine täsmälleen palvelu, kuten osa-aikatyötä on huomattavasti vähemmän ammatti turvallisuus. Näin ollen poissaolot voivat ehkä olla suurempi kuin käyttämällä kokopäiväistä työvoimaa koska he kävellä ulos työssä, kun he haluavat. Osa-aikaiset työntekijät voivat myös olla huomattavasti vähemmän asiantuntemusta ja voisi olla minimaalinen sisällä muotoja hankkeiden he suorittavat. Osa-aikaisesti työskenteli ehkä ole sopivin todella asiantuntija työllisyyttä.

tyyppi yritys voi myös olla erittäin tärkeä asia selvittää riippumatta siitä palkata osa-aikainen työntekijä tai mahdollisesti kokoaikaisen työntekijän. Teollisuudelle esimerkiksi kaupoissa, nopea elintarvikkeet ruokapaikkoja ei tarvitse olla asiantuntija työntekijöitä; he voivat vakavasti luottaa osa-aikaisen henkilöstön. Muut teollisuudenalat on oltava paljon enemmän erikoistuneita tekniikoita ja asiantuntemusta, tällaisia ​​kuin hakemuksen eteneminen, mekaanikko työpaja; he ovat taipuvaisia ​​säilyttää hieman enemmän kokopäiväistä henkilökuntaa.
.