Ohje - Miten palo minun työntekijä?

Joskus paras tapa ymmärtää tilanne on oppia samanlaisia ​​kokemuksia.

Seuraavat tarina on hypoteettinen tilanne työnantajan joka tarvitsee miettiä paras tapa lopettaa työsuhteen vuoksi läsnäolo kysymyksiä.

Ehkä tämä tarina voi auttaa sinua vaikea työntekijä kysymys.

Terry on työskennellyt Greenleaf maisemointi kymmenen kuukautta. 9 ulos 10 kuukautta, Terry on vaatinut sairas tai on ollut “ no show &"; vähintään yhden päivän kuukaudessa.

Terry on aina mitä kuulostaa järkevää selitystä. Kuukausi, hänen äitinsä oli sairas ja joutui viemään hänet ER Toisen kerran hän oli auto-onnettomuudessa. Auto romuttui ja hän voinut &'; t tehdä se. Kaikkein välikohtaus, hän ja hänen vaimonsa olivat sulkeminen talon.

Marianne, Terry &'; s valvoja, jakanut nämä yksityiskohdat henkilöresurssien:

"Haluan työntekijän, että voin luottaa ja luottamukseen, ja kuka todella haluaa työskennellä täällä. &"; “ Terry doesnt &'; t sovi laskun. &";" Haluan lopettaa Terry &'; s työsuhde yhtiö, mutta minä &'; m niin hermostunut siitä. &"; &Ldquo; En &'; tiedä miten aloittaa lähestyä Terry minun huolenaiheita. &Rdquo; "Miten lopettaa työntekijä?" "Voinko lopettaa työntekijä on myöhässä töistä tai hänen poissaololleen usein?"

Miten vastata tässä tilanteessa?

Olet parhaassa asemassa palo työntekijä jos olet saanut selvää keskusteluja, jotka on dokumentoitu ajan.

Tässä tapauksessa, Marianne pitäisi tavata Terry ja jakaa hänen huolensa hänen lukuisat poissaolot. Se &'; tärkeää vahvistaa, että hänen huolet eivät ole uusia ja että hän on ilmaissut huolensa hänen läsnäolo yli ajan.

Marianne voi sitten jakaa Terry mitä vaikutuksia hänen toistuvat poissaolot olla liiketoimintaa. Johtajan tulisi tuntea olonsa mukavaksi tietäen, että hän on valmentanut Terry ajan ja että hän on selvästi ilmoittanut huolensa ja antoi Terry kohtuullisen varoituksen, että toistuvat poissaolot voisi olla kielteisiä seurauksia.

Kaikki liiallinen poissaolojen tilanteet eivät ole aina niin leikata ja kuiva. Yksi asia pitää mielessä käsiteltäessä kohtuuttomia poissaolojen tilanteita työpaikalla on onko dokumentoidaan lääketieteelliset syyt poissaoloihin.

Jos työntekijä osoittaa, että on olemassa lääketieteellisiä syitä puuttuessa, ota henkilöresurssien asiantuntija tai työllisyyden asianajaja.

Vain koska työntekijä osoittaa, että he ovat poissa johtuu lääketieteellisistä syistä doesnt &'; t tarkoittaa, että he voivat &'; t lopetetaan. Mitä se tarkoittaa, että sinun pitäisi toimia työntekijän kanssa henkilöresurssien tai työllisyys asianajaja, onko ehto voi olla perusteltua liittovaltion tehtäväksi Family Medical Leave, (FMLA), vai onko majoitukset että olisi säädettävä työntekijänä American vammaisten lain, (ADA) ennen kuin se päättää irtisanominen on paras suunta.

Muista, että joitain tapauksia, kuten työntekijä &'; s vakava sairaus, tai kun työntekijä voi olla pois sairaan perheenjäsenen, jossa usein poissaolot voidaan käsitellä Family Medical Jätä lain (FMLA). Tärkeintä tässä on, että työntekijä olisi tehdä sinusta tietoinen tilanteesta niin, että voit työskennellä heidän kanssaan yhdessä lain.

Sinun tulisi aina neuvotella työllisyys asianajaja tai työministeriö oman valtion Lisätietoja siitä, miten käsitellä sairas aika puuttuminen tapauksissa, jos et &'; t on pääsy henkilöresurssien ammattilainen.
.