Työnantajia kannustetaan tutkimaan tarkemmin kun teet taustan tarkistamisesta työpaikkojen candidates

“ Nykypäivän &'; s maailma, työnantajat ovat fiksuja olla varovainen siitä, kuka ne palkata niiden yritysten, &"; toteaa Ann E. Zaslow-Rethaber Kansainvälinen haku Consultants (ISC), johtava suorahaku yritys, joka on erikoistunut myynnin ja markkinoinnin teollisuuden valtakunnallisesti sekä kansainvälisesti. &Ldquo; Monet työnantajat ovat nyt suorittaa tarkempaa taustatietoa tarkastusten heidän valkoinen kaulus kantoja ja näin, ne voivat vähentää kustannuksia pitkällä aikavälillä ja laittaa yhtiön vähemmän vaarassa, &"; hän toteaa. Jos olet työnantaja, joka on vielä muutakin kuin tavanomaiset seulonnassa, Zaslow-Rethaber tarjoaa alla vastauksia joihinkin kysymyksiin sinulla voi olla koskien suorittaa laajempi taustan tarkistamisesta.

• Miksi minun pitäisi mennä pidemmälle standardi taustan tarkistus? On tärkeää enemmän kuin koskaan, koska nousu huolimattomasti vuokraamalla oikeusjuttuja (erityisesti työpaikkaväkivallan ja seksuaalinen häirintä vaaratilanteet), viimeaikainen yritysten skandaalit ja kansalliset turvallisuusnäkökohdat koska 9/11 terroriteko. Lisäksi se on vähemmän aikaa kuin ennen tarkistaa julkisista rekistereistä nyt, että ne ovat helposti saatavilla Internetissä. Lopuksi tarkastamalla, että joku on antanut vääriä tietoja työhakemus tai on varjoisa historia antaa ikkunan henkilö &'; n luonnetta ja olisi sisällytettävä työpaikkojen kokonaismäärä seulonnan.

• Mitä muita alueita minun pitäisi kokeet? Lisäksi ehdokas &'; aikaisempi työ historia, voit tarkistaa luottotietoja, kansalaisuusasema, koulutustausta, ajo historia ja rikosrekisteri, jos jokin. Muut alueet ovat tarkistaa, jos ehdokas on ajautunut konkurssiin viimeisten 10 vuotta, on luettelo rekisteröidyistä seksuaalirikollisten tai on kyseenalainen komennustyöhön sosiaalisen verkostoitumisen sivustoilla kuten Face Book tai MySpace.

&bull ; Ovat niiden alueilla että tarvitsen työntekijä &'; n lupa ennen tarkkailun? Kyllä, tarvitset ehdokas &'; kirjallista lupaa saada tietoja koulutuksestaan ​​Records (hakemistosta vain tiedoksi), sotilaallinen kirjaa (yksityiskohtaisempia tietoja kuin sijoitus, palkinnoista jne) ja terveystiedot (koska se liittyy tiettyyn asentoon ).
• Onko alueita, jotka ovat alttiimpia mielletään loukata yksityisyyttä? Kyllä, tarkkailun ehdokas &'; n riita-asiassa tiedot olisi tehtävä huolellisesti ja sinun täytyy olla varovainen, miten käytät tietoja. Kun tarkastellaan ehdokas &'; s ennätys, pohtia, miten sitä sovelletaan tulevaisuudessa työsuorituksen ja jos käyttäytyminen on merkitystä. Päätös ei palkata työntekijä, joka perustuu pelaajan siviili kirjanpidon on oltava asiassa erityinen muuten se voidaan käyttää vastaan ​​yhtiön syrjintää puku.

• Voinko ylitetä tarkkailun työtä viittauksia ja myös ottaa yhteyttä työnhakija &'; naapureita ja /tai ystäviä? Kyllä, Fair Credit Reporting Act (FCRA), kun työnantaja suorittaa haastatteluja ystävien, naapureiden tai osakkuusyritysten noin hakija &'; s yleinen maine, luonne tai henkilökohtaiset ominaisuudet, sitä kutsutaan “ tutkiva kuluttaja raportti &" ;. Lisäksi alle FCRA, työntekijällä on oikeus tietää “ luonne ja laajuus &"; ja tutkiva kuluttaja mietintöä, mutta tulee pyytää sitä työnantajalta. Lisätietoja kohteesta FCRA koskevat tutkiva kuluttaja raportit, voit vierailla heidän kotisivuiltaan osoitteessa www.ftc.gov/os/statues/fcra/index.htm.

Lisää vihjeitä suorittaa yksityiskohtaisen taustan tarkistamisesta, tarkista out ISC &'; n verkkosivuilla osoitteessa www.iscjobs.com. ISC erikoistunut auttamaan suuryritysten täyttää valtakunnallisesti henkilöstötarpeet lyhyessä ajassa, jonka blitzing markkinoilla asiakkaan puolesta. Lisätietoja aiheesta ISC ja viiden tähden palvelun toimittaa, soita niitä (888) 866-7276 begin_of_the_skype_highlighting (888) 866-7276 end_of_the_skype_highlighting.
.