Executive Search yritys tarjoaa vinkkejä siitä, miten käsitellä ehdokkaita, jotka eivät ole hired

“ Miten yhtiö haastattelija käsittelee ehdokkaita, jotka eivät ole palkkasi on yhtä tärkeää kuin yksi hänellä ei palkata, &"; huomauttaa Ann E. Zaslow-Rethaber Kansainvälinen haku Consultants (ISC), johtava suorahaku yritys, joka on erikoistunut myynnin ja markkinoinnin teollisuuden valtakunnallisesti sekä kansainvälisesti. Välttää vastuukysymykset, varo syy annat varten ei palkata ehdokas ja olla tietoinen siitä, miten kohtelemme kukin henkilö yleistä. Yhtiö &'; s maine voi hapan nopeasti tyytymättömiä työnhakija. Tässä muutamia ehdotuksia:

• Vastuu viisas, turvallisin vastauksen miksi joku ollu &', T palkkasi on “ kun vuokraamalla johtaja tunsi siellä oli paljon positiivisia noin ehdokas, yhtiö on päättänyt mennä eri suuntaan. &Rdquo; Tämä on suora vielä positiivinen, eikä neuvotteluvaraa. Tämä on sanahelinää että käytämme irrottamiseksi kaikille hakijoille, tilanteesta riippumatta.

• Välttää antamasta ehdokas, joka ei palkannut mitään erityistä syytä, joka on luonteeltaan henkilökohtaista kuten henkilö ei ole oikea kuva yrityksen, esimerkiksi. Myös koskaan kerro ehdokas, että hän /hän teki huonosti millekään testausta ainoa syy ei eteenpäin haastattelussa.

• Jos ehdokas on laajennettu tarjous vain epäonnistua taustan tarkistus, se on reilua kertoa heille, erityisesti mitä asioita ei salli henkilö läpäisseistä tarkistaa. Jos se on virheellinen tieto, anna ehdokas mahdollisuuden korjata se. Huomaa, että on ollut tapauksia väärä henkilöllisyys ja kun annetaan mahdollisuus poistaa se, ehdokkaat ovat voineet siirtää taustan tarkistus ja aloittaa työt.

• Aloita aina positiivinen kokemus kaikille ehdokkaille. Riippumatta siitä, onko henkilö palkkasi tai ei, kunnioittaa heidän aikaa (koska monet ovat edelleen työssä, kun haastattelemalla) ja Don &'; t pitää ne odottaa ellei se ole aivan välttämätöntä. Haastattelun aikana on kunnioitettava ja antaa jokainen ehdokas teidän jakamattoman huomion, pitäen mielessä, että töykeä käytös teidän heijastaa kielteisesti yhtiön edustatte.

• Käsittele kaikki viittaukset parhaalla mahdollisella tavalla. Vaikka et voi palkata ehdokas, joka joku viittaa, muista, että henkilö, joka viittasi heidät tuntevat vastuussa ehdokas haastateltiin. Jos sinulla ei kohdella tarkoitetun henkilön hyvin, et voi saada toista asian tulevaisuudessa.

• Ajoissa vastauksessanne. Jos tiedät pian haastattelun jälkeen on ohi, että sinua ei palkata ehdokas, kaikkein huomaavainen toiminta on antaa työnhakijan puhelun mahdollisimman pian ja olla positiivinen, mutta suora. Jos lähetät kirjeen, tehdä siitä niin ajoissa kuin mahdollista.

lisää ehdotuksia tapoja käsitellä ehdokkaita, jotka eivät ole palkattu, tutustu ISC &'; n verkkosivuilla osoitteessa www.iscjobs.com. Jos olet tarvitsevat Executive headhunter, ISC on valmis toimittamaan erittäin päteviä hakijoita täyttämään henkilöstön vaatimukset minkä tahansa yrityksen koon. Lisätietoja aiheesta ISC ja viiden tähden palvelun toimittaa, soita niitä (888) 866-7276 begin_of_the_skype_highlighting (888) 866-7276 end_of_the_skype_highlighting.
.