Small Business Työntekijän säännöt Sarja: Työsopimuksen Period

Kun Käytät ve mennyt läpi prosessi löytää ja palkata oikea ehdokas, viimeinen asia, että Käytät d odottaa on tarpeen palo uudelle työntekijälle.

Vaikka perusteellisesti haastattelemalla ja tarkistaa viittaukset, se ei ole pois valtakunnan mahdollisuutta, että uusi työntekijä ei hyvä istuvuus. Ongelmia ensimmäisen useita kuukausia voi vaihdella persoonallisuus epäsuhta, ja suorituskykyyn liittyviä ongelmia. Oli syy mikä tahansa, on tärkeää, että olet työntekijä politiikka paikka, joka tukee tarvetta irtisanoa työntekijä, jos työhön liittyviä kysymyksiä esiintyy alkuvaiheessa oman uuden henkilöstön &'; työllisyys.

koeaika,
kutsutaan myös suunta ja katsauskauden on olennaisesti koeaika sekä sinulle ja uusi työntekijä, onko työ ottelu on hyvä.

keskimääräinen suunta ja katsauskauden on 90 päivää, koska tämä on usein pidetty kohtuullisesti aikaa selvittää, miten hyvin uusi työntekijä suoriutuu eniten työpaikkoja.

Vaikka olisi standardi koeaikaa kaikille työntekijöille, riippuen roolista, 90 päivää koeaika ei ehkä riitä aikaa selvittää, onko työ on hyvä sovi perustuu luonnon oppimiskäyrä tarvitaan työ.

Jos se voi kestää kauemmin tulla totutettu erityinen rooli, tai jos työntekijä ei välttämättä ole kaikki työkalut suorittamiseen tarvittavat työnsä tehokkaasti, jopa 6 kuukauden koeaika voi tehdä merkityksessä.

Mikä on ehdottoman välttämätöntä riippumatta pituudesta varattu aika on, että sinulla on virallinen politiikka paikallaan ennen
soveltaa koeaikaa standardin uuteen työntekijöille.

Ei voi olla rooleja organisaation sisällä, jotka edellyttävät koeaikaa pidempi kuin vakiintunut. Tämän tyyppinen poikkeus olisi osa virallista politiikkaa. Yksinkertainen lause, joka viittaa, että voi olla harvoihin paikkoihin, jotka edellyttävät pidemmän koeajan klo johdon harkintaa pitäisi riittää, mutta jos olet epävarma, ota työllisyys asianajaja.

Avoimuus on avain. Paras johto käytäntö sanelee, että voit määrittää ennen jopa lähettämistä työsi ja hakijoiden haastatteluista mitä pituus teidän koeaika on ja jos on olemassa joitakin työpaikkoja, jotka vaativat pidemmän koeajan.

Kun Käytät ve määrittänyt kriteerit, laittaa koeaika politiikkaa kirjallisesti ja jakaa politiikan kanssa kaikki mahdolliset palkkaa aikana haastattelussa ja aikaan teidän työtarjouksen lopulliseen ehdokas.

Muista päivittää työntekijän politiikan ja menettelyjen käsikirja sivustoosi tai missä tahansa työntekijä käsikirjoja. Lähetä sähköpostia nykyiseen työntekijät tehdä niistä tietoisia politiikan.

Lopuksi lisätään muutamia lauseita, jotka viittaavat koeaika politiikkaa tarjous ja vahvistus kirjeen sinun uudelle työntekijälle.

Tulevia politiikkoja pienyrityksiä koskevan politiikan sarja sisältää Luottamuksellisuus, aikaa pois työstä, Käytä /Access Yhtiön omaisuus, Internet ja sosiaalinen media työpaikalla, Etätyö Policy, työpaikka Behavior, kurinpitolautakunnan Policy, irtisanominen Politiikan.
.