Oletko motivoida työntekijöitä?

Yleisimmät syyt miksi työntekijät eivät ole perusteltavissa ovat:

* Epäluottamus
* Worry
* kielteisiä lausuntoja
* tunnetta &ldquo ; ole tulevaisuutta täällä &";
* Feeling merkityksetön
* ei tiedä mitä on tekeillä
* False tunnustaminen
* Koulutuksen puute

Jos ymmärrät mitä motivoi ihmisiä, sinulla on komento tehokkain väline käsitellä niitä.

perusta kaikkien motivaatio on toivo

Toivo on siis kriteeri ihmisille olla motivoituneita. Se on syy seuraus, polttoaine, joka ajaa moottori. Ilman toivoa, ei ihminen voisi koskaan olla motivoituneita. Motivoida puhuu tulevaisuudessa, mitä tunnistaa ja kääntää mahdollisuudet menestykseksi.

motivoitunut henkilö on mitä voisi helposti kuvata positiivinen ihminen. Eli osoittaa ominaisuudet asenne, joka on:

* Positiivinen
* motivoi tarkoitus
* Odotatko menestyä

Tämä puolestaan ​​tuottaa energiaa. Motivoitunut ihmiset näyttävät runsaasti tätä. Olette kuulleet sanonnan: “ Jos haluat jotain tehdyksi, pyydä kiireinen henkilö. &Ldquo;

lait motivaatio

1. Meidän täytyy olla motivoituneita motivoida
2 . Motivaatio edellyttää tavoite
3. Motivaatio, kerran perustettu koskaan kestää
4. Motivaatio on kirjattava
5. Osallistuminen motivoi
6. Nähdessään itse etenee motivoi meitä
7. Challenge vain motivoi jos voit voittaa
8. Kaikilla on motivoiva kasvot
9. Ryhmän omistaja motivoi
10. innoittamana johtajuutta on motivoivaa

Onnistunut kokemus > luottamus > Voin

laiminlyönti > epäluottamus > Voin &'; t

Kumpi olet? Ajattele sitä ei ole olemassa sellaista sanaa voi &'; T
.