Työpaikka Onnettomuus 2: Nip niitä huonoja tunteita Bud, Boost Subjektiivinen No Being

Viime keskustelua minun REFLECTIONS blogiin, selvitimme käsite SWB tai Subjektiivinen hyvinvointi - nykyinen arvio oman onnettomuutta työpaikalla.

määritetään, että vaikka monet ulkopuoliset tekijät ovat usein syyllisiä, että "voitti" tunne, että niin monet ihmiset kokevat työssään ... todellinen ratkaisu on muuttaa itseäsi ja teidän asenne
. Tämä on tehtävä ennen kuin voit alkaa vaikuttaa työtovereiden ja työpaikalla yleensä dynaaminen.

Alla näytteenotto viisi Top Ten tekijöitä, jotka tekevät meistä Onneton At Work
julkaisemassa Britannian Chiumento vuonna 2007 onnellisuutta työssä indeksi. Monille meistä, käytäntö osoitetaan syyttää yksi, viisi, tai jopa kaikki kymmenen näitä työpaikalla Onnettomuus tekijät, on tuttu ja lohduttava rituaali. Voisimme edes ajatella itse,

"Yes! I voi koskea mitä muut ajattelevat ja tunne heidän työtehtävistään. Commisserating tällä tavoin saa minut tuntemaan hyvältä - kuten en ole yksin minun onnettomuutta."

Jos haluat sitoutua todellisia muutoksia ja parannuksia, sinun täytyy siirtyä yksinkertainen tunnistaminen ongelman ja valtakunta "Mitä asioita voi tehdä muuttaa mitä en pidä siitä, mitä tapahtuu on? " Tutkitaan viisi Top Ten Työpaikka Onnettomuus tekijät paikasta henkilökohtaista vastuuta, vastuullisuutta ja ennakoiva, ongelmalähtöinen lähestymistapa.

Workplace Onnettomuus tekijä 1: Kommunikaation puute ylhäältä.

Jos Kylmävesiannostelija kuiskauksia ovat ainoa tapa selvittää, mikä Corporate on jopa teidän yritys, se on turvallista sanoa, että yhtiö on saavuttanut melko synkkä ja huonosti asiaintila. Ilman riittävää tiedonanto yrityksen johtajat, ei ole ketään ajo organisaatio.

Onko Teillä hieman vaikutusvaltainen asema työssäsi? Niin saatat alkaa katsella osaston "yritys" ja sinänsä. Lakkaa odottamasta suuntaan ylhäältä, ja vahvistaa johtajan työtä omassa vaikutuspiirissä. Jos asema ei omista viranomaista, voit odottaa sitä jatkaen suorittaa parhaan kykysi. Kuitenkin, jos olet melko varma, että yritysten ei ole suunnitelmia tilanteen korjaamiseksi, voit hypätä tämän uppoavan laivan ennen kuin hän vie sinut alas hänen kanssaan.

Workplace Onnettomuus Factor 2: kaukosiirto- palkka .

Kun tunnet kuin olisit et saa riittävästi kompensoida lahjakkuutta, taitoja ja vaivaa, se voi todella satuttaa tuottavuutta. Kaikista kohteita tähän luetteloon, tämä on luultavasti vakavin ja vähiten "korjattavissa". Jos et Yhtiön toimitusjohtaja tai hallituksen, sinulla todennäköisesti ei ole vaikutusta lainkaan budjettipäätöksiä.

ilmeinen ratkaisu on lähteä etsimään muualta. Voit halutessasi epäillä, että uskollisuutta yrityksen jonain päivänä tuo sinulle tunnustamista ansaitsette, jossa palkka vastaamaan. Mutta tosiasia on, että ajat muuttuvat. Yritykset eivät enää tarjoavat suojaustyypin jotka käännyt "elinkautinen vanki." Joten pitää silmät ja korvat auki uusia mahdollisuuksia. Tiedät milloin on oikea aika aloittaa siirtymässä uuteen suuntaan.

Työpaikka Onnettomuus tekijä 3: Ei tunnustusta saavutuksistaan.

Ei ole mitään pahempaa kuin oppimisen että kovaa työtä olet ottanut on mennyt huomaamatta, ylimääräistä tuntia olet työskennellyt mennä hoitamattomat, ja kunnian ideasi nappasi joku muu. Ja se on helppo heittää yhden kädet ja sanoa, "No Yritin viime kerralla ja se sai minut mitään, joten ensi kerralla en aio vaivata." Tärkeintä tässä on aulassa omasta puolestasi. Se on taito, joka on kriittinen liikkeestä tikkaita työsi, ja vielä yksi että mikään yritys ei opettaa sinulle - sinun täytyy oppia se itse.

Jos voit, jälkiäsi ja asiakirja kaikilla aloilla lähimenneisyydessä jossa ojenna parhaansa. Jatkossa pitää käynnissä luettelon kaikista ajatuksia sinun, joita käytetään, kaikki hankkeet, jotka voit hallita onnistuneesti, jokainen ylimääräinen vastuut että otat, ja kaikki tapoja voit auttaa muita saavuttamaan tavoitteensa nopeammin. Kun tarkastelun aika tulee, vedä listaa, ja ilman syyttäen joku muu, jotta sinua kuullaan ja tunnetaan.

Jos arvio aika on ohi ja sinusta tuntuu menetetty tilaisuus, pyytää järjestämään tapaamisen osastopäällikkö. Voit myös haluta ilmoittaa ja /tai sisältyvät henkilöresurssit kokouksessa, olla varma, että tilit suorituskykyä mennä ennätys tulevaisuutta.

Työpaikka Onnettomuus Factor 4: Huono pomo.

Monet tarkastella tätä "toivoton" tilanne töissä. "Minulla on mätä pomo ja tämä on henkilö, joka minä raportoi suoraan. Siksi olen ansaan noudattavat hänen sääntöjä - väärin, itsekästä, tai kohtuutonta vaikka nämä säännöt voivat olla."

Muista, että jos olet nähdä tiettyjä incompetencies tai heikkouksia pomosi, muut ihmiset ovat, liian. Jos pomo on sellainen, joka mikro-hallinnoi ja /tai antaa perusteettomia syyttää ihmisiä, jotka raportoivat hänelle, niin todennäköisesti hän tekee sen muiden jäsenten kanssa osaston samoin.

Monet kaukonäköisellä yritykset tarjoavat nyt niin kutsutun "360-asteen suorituskyky tarkastelu" - jossa työntekijät saavat tarkistamaan pomot sekä muut heidän välitöntä osasto. Tämä on tilaisuutesi ilmaan epäkohtia rakentavasti. Haluat avata keskustelua siitä, miten tilannetta voidaan parantaa, ilman näköisenä pahis joka on "hakemaan pomo." Jos yritys ei tarjoa tällaista tarkastelua, voit vapaaehtoisesti itse luotuja yksi, jälleen, että jaat tämän tiedon korkeamman ups ja avainhenkilöihin HR. Edetä varovasti, vaikka - kitisevä pyörä ei saada rasvaa, mutta ajoitus on kaikki kaikessa.

Työpaikka Onnettomuus Factor 5: Pikku henkilökohtaista kehitystä.

suuremmille yrityksille yleensä löytää tapoja täydentää työntekijä skillset uutta tietoa ja henkilökohtaiseen kehitykseen. Ne voivat tarjota työpaikkakoulutusten, off-site motivointiseminaarit ja vapaa-ajan toimintaa. Jotkut ovat jopa valmiita jalka osa tai kaikki koulutuksen laskun. Pienemmät yritykset kuitenkaan yleensä ole toimihenkilöiksi tai komiteoiden hoitaa tällaisia ​​"etuisuuksia", ja niin he saavat törmäsi pohjaan prioriteettilistan.

Jos tuntuu olet joutunut kiima töissä, sitten olla aktiivinen ja tehdä asialle jotain. Ehkä tekniikka, jota käytetään teidän yritys on melko arkaainen ja tarvitsevat uudistamista. Ehkä olet kuullut uuden taidon, joka voi parantaa suorituskykyä työssä. Tai, ehkä sinun tarvitsee vain hieman ylimääräistä motivaatiota. Ehkä haluat kehittää suurta johtajuutta taitoja tulevaisuuden johtotehtäviin.

mennä verkossa ja etsiä niitä mahdollisuuksia teidän mielestänne olisi parantaa suorituskykyä. Lähestyä pomo ja kysyä, jos voit osallistua seuraavan koulutuksen tai seminaari. Useimmat yritykset tarkastella tätä "aloitteen" ja ovat valmiita poimia välilehti tällaisissa tapauksissa. Jos sinun ei, voit ottaa Internet-haku pidemmälle. Alkaa etsiä työtä toisen yhtiön!

Kuten aiemmin mainitsin, todellinen salaisuus onneen työpaikalla alkaa omasta asenteesta. Ei ole väliä, mikä aiheutti asenne, vain sinulla on valta kääntää asiat ympäri. Lisää vinkkejä saavuttamiseen työelämän tasapainoa ja onnea, käy artiklat osa minun verkkosivuilla.

Copyright 2007 David B. Bohl, heijastukset Valmennus, LLC. Kaikki oikeudet pidätetään.
.