Will Etätyö Hurt urasi?

Äskettäin Fortune 500 jättiläiset Yahoo ja Best Buy tuli tavoitteet kiivasta kritiikkiä, kun he pudonnut pommi: niiden työntekijät eivät enää saa työskennellä kotona.

Voisit melkein kuulla shrieks järkyttynyt etätyöntekijöille jotka nyt palata toimistoon – tai löytämään uusia työpaikkoja, ja uutiset on käynnistänyt uuden keskustelun: on etätyöhön paras työnantaja tai työntekijä? Ja se auttaa tai satuttaa nainen &'; s ura?

Yahoo toimitusjohtaja Marissa Mayer perusteltu että päättyy yhtiön &'; s etätyö järjestely edistäisi “ viestintää ja yhteistyötä, &"; mukaan sisäinen sähköposti julkaissut All Things D. “ Jotkut parhaista päätöksistä ja oivalluksia tulevat käytävällä ja kahvila keskusteluja, &"; muistio lukea, “ kokouksessa uusia ihmisiä, ja improvisoitu tiimipalaverit.

Nopeus ja laatu ovat usein uhrataan kun työskentelemme kotoa. &";

Koska kiireinen yrittäjä ja ammatillisen uran valmentaja, minä toimivat oman yrityksen kanssa “ virtuaalinen &"; tiimi kuusi työntekijää, joista kaikki etätyötä.

Nancy on Coloradossa, Mary kaupungista Los Angeles, Sol on Argentiinassa, Alina Italiassa, Donna jossain päin Eurooppaa, ja Michael on Philadelphiassa ja se toimii kauniisti, suurimman osan ajasta ja- heille ja minulle.
Hyvä uutinen on, että on mahdollista tehdä niin; huono uutinen on, että voit hallita joukkue on eksponentiaalisesti vaikeampaa. Koska yrityksen omistaja sinun täytyy luottaa rehellisyyttä ja ammattimaisuutta tiimisi että te usein turvasatama &'; edes tavannut henkilökohtaisesti. Joskus voitat iso ja henkilö voit vuokrata osoittautuu maalivahtia ja joskus, kuten tapauksessa viime johdon assistentti, mitä näyttää hyvältä paperilla doesnt &'; t treenata niin hyvin tosielämässä. Tämä erityisesti joukkueen jäsen otti kokopäiväistä työtä ilman niin paljon mainitsematta se ja hän vain katosi koskaan kuulla uudelleen.

vuokraus oikeat ihmiset

Tärkeintä on löytää oikeat ihmiset, jotka voivat ottaa tehtävälle ja ajaa se, istu sitä. Odotan ryhmäni laadukasta työtä ilman minun tarvitse seurata ja kiusata heitä määräajoista.

Tämä tarkoittaa sinun täytyy palkata ihmisiä, jotka ovat erittäin hyviä, mitä he tekevät ja eivät tarvitse sinua helikopteri niiden yli.

Myös tarvitset hyvän järjestelmät jäljittämään, mitä he tekevät. Me kommunikoivat SkpeSkype ja ajaa meidän kokouksia läpi Siirry Kokous-, meidän tiedostot ovat Dropbox ja meidän hankkeita Basecamp.

Meidän aikataulutus tapahtuu iCal ja kolme ihmistä on pääsy kalenteriini. Meidän viestintä on yhtä hyvä kuin meidän tuottavuuden työkalut ja sitoutumisemme käyttää niitä.
Vaikka Mayer väitti hän kääntää yhtiön politiikan rakentaa parempi työpaikka, tuoreessa tutkimuksessa National Bureau of Economic Research korosti etuja etätyön.

Noin 10 prosenttia työntekijöistä säännöllisesti työskennellä kotoa, mukaan tutkimuksen ja etätyöpisteessä johti 13 prosenttia enemmän suorituskykyä. Se totesi myös, että työntekijät, jotka pystyivät työskentelemään kotoa raportoitiin parannettu työtyytyväisyyttä ja yritykset kokivat vähemmän liikevaihdosta.
Sen avulla minun asiakas Victoria nostaa hänen kaksi teini-ikäistä tyttöä ja käynnistää onnistunut kuva jakelusyöte verkkoyrityksen suoraan hänen olohuone.

Se säästää Maria, eräs copywriters, viikoittain 280 kilometrin edestakainen matkustaa kotoaan työhuoneeseeni ja se mahdollistaa Nancy, minun tehokas projektipäällikkö nauttia hänen puoliksi eläkkeelle miehensä, koirat , ja kaunis puutarha maalaismainen Colorado vuorille. Oma etu on onnellisempi tiimin jäsenet ja bonuksena Minusta se herkkyydet eri alueilla ja maissa, että jokainen tuoda pöytään vain lisää tuotteisiimme. Me todella voi huolehtia maistuu kansainvälinen yhteisö, koska olemme yksi itse.

Kääntöpuoli ja ura vaikutus?

Anna &'; s katsomaan haittoja Etätyön: johdon epäluottamus, työntekijä eristäminen, tietoturva huolta ja huolehtia uran vaikutuksesta.

Suurin ongelma etätyöntekijöille kasvot on käsitys on “ näkymätön &"; niiden pomo ja kollegoitaan.

Jos haluat työskennellä kotona, sanoo tuoreessa tutkimuksessa Korn /Ferry-instituutti, saatat joutua uhraamaan pitkän aikavälin uraan liittyviä tavoitteita tehdä niin. Vaikka valtaosa johtajat omaksua etätyö strategiaa lisätä tuottavuutta ja mahdollistaa työskentelevät vanhemmat voivat jatkaa uraansa, tutkimuksessa todettiin, he pitävät sitä myös resepti uran pysähtyneisyyden.

"Vaikka kotona työskentely voi olla hyötyä sekä yrityksille että työntekijöille, se voi myös johtaa" näkymättömyys ", jotka voivat rajoittaa mahdollisuuksia uralla etenemiseen", sanoi Ana Dutra, toimitusjohtaja Korn /Ferry Johtajuus ja Talent Consulting . "On tärkeää etätyöntekijöille pysyä verkotetaan mahdollisimman tarkasti vertaistensa kanssa ja johtajien toimistossa."

Olen täysin samaa mieltä tästä ja pysyä yhteydessä usein putoaa kautta halkeamia. Varsinkin kun pomo (minulle) on useita yrityksiä ja laaja matkasuunnitelmaa. Sinun täytyy löytää tapa pysyä yhteydessä viikoittain.

Miten saada se toimimaan
etätyön töihin, työntekijöiden on mitattava mitä he tekevät, ei silloin, kun he tekevät sen. Opin paras tapa kompensoida kauko joukkueet on suorituskykyyn ja mitä todella tapahtuu. Konkreettisia kohteita ovat toimenpiteen valinta.
Virtuaalisena työntekijä, sinun täytyy löytää tapoja liittää kanssa johtajien ja kollegoiden mutta doesnt &'; t tarvitse olla henkilökohtaisesti olisi tehokasta.

Jos olet etäinen työntekijä, tutkimus, joka tuottavuustyökalut auttaa sinua pitää yhteyttä. Käyttää Skypeä ja Siirry Kokous- usein niin, että olet “ nähneet &"; ja “ Heard &"; samaan aikaan. Se tekee valtava ero, kun minulla on, että face-to-face yhteys.

Onnistunut etätyön ohjelmia voittaa &'; poissa silmistä, poissa mielestä &'; kysymys selkeästi määritellyt tavoitteet ja tulosperusteisten mittausjärjestelmiä. Etätyöntekijöiden joka ylläpitää säännöllistä viestintää (puhelin, sähköposti, instant chat, ja satunnainen face-to-face kokouksessa) perinteisiin työtovereiden ja johtajien löytää ura vaikutus ei ole kysymys.

Oma joukkue ja minä ajoittaa viikoittain video kokouksia, kestävät yleensä puoli tuntia tunnin. Lyhyempi se on, enemmän keskittynyt jokaisella on oltava .. Vuonna kokouksissa pidämme kiinni tehtäviä:

- Tee se työstä ja olla selvää, kuka on vastuussa, joka Project
--set selkeät tavoitteet ja suoritteet
--Ask kysymyksiin. Mitä tarvitset minulta saada tämä tehtävä?
--Bring Virtuaalisen projektin jäsenten yhdessä säännöllisesti video kokouksia (Ehdotan viikoittain)
--Celebrate saavutuksista
.