Haastattelu on Marketing

Tiesitkö, että haastattelussa on suuri markkinoinnin työkalu? Ihmiset, jotka ovat aidosti kiinnostuneita yhtiö hakee kantoja, ei vain niille, jotka etsivät työtä. Se &'; s mahdollista saada yleisö jopa 500 hakijoille, jotka haluavat työskennellä sinulle. Vaikka voit &'; t mahdollisesti vuokrata niitä kaikkia, sinulla on voimakas mahdollisuus tehdä pitkäaikaisia ​​vaikutuksen.

Jos vastaat oman hakijoille ajoissa ja kohteliaasti, he muistavat. Olen saanut satoja kiitos toteaa hylkäämisen kirjaimia. Koska haavoittuvuus ehdokkaiden, voit tehdä vaikutuksen niihin. He ehkä koskaan halua usein yrityksesi uudelleen, koska he kokivat kohdeltiin huonosti. Ne myös koskaan unohda, kuinka suuri olit, koska et pelastaa silmukan.

Kysyin äskettäin verkkoon Linked In miten voimme parantaa suhdetta työnhakija ja organisaatioita, jotka haastatella heitä. Olin järkyttynyt vastauksen. Jokainen vastaaja vastasi pyyntöön kommunikoida tehokkaammin. Yksi henkilö jopa totesi “ Vaikka En &'; halua vastauksen olevan mitään … haluan sinut pois listalta! &Rdquo;

Vastaa jokaiseen sovellukseen. Huolehtiminen ehdokkaita, vaikka hakemus on valmis, on suora heijastus yrityksesi, puhumattakaan uskomaton markkinointi tilaisuus. Vaikka olen samaa mieltä, jotkut vastaajat eivät ota uutinen hylkäämisestä hyvin, uskomattoman ihmisiä, jotka ovat ihanteellisia toisen yhtiön ansaitsevat osalta vastaus. Se on yhtä helppoa kuin auto responder sähköpostia toteamalla, “ Kiitos sovelluksen. Jos et ole &', T kuullut meiltä x mennessä, niin olemme siirtyneet muihin hakijoihin. &Rdquo;

Olen myös nähnyt yritykset, jotka etsivät työntekijöitä lähettää sokea mainoksen, eli ne lähettää mainoksen ilman käyttämällä yrityksen nimi. Tämä mainos pyytää, että ehdokas lähettää heidän jatkaa, joka sisältää henkilökohtaisia ​​tietoja, kuten osoitteita ja puhelinnumeroita. Jos olet joskus vastannut sokea mainoksen, niin tiedät, että nämä mainokset ovat yleensä keräyksiä jonkinlaisia.

Mitä yritys toivoa saada postittamalla sokea mainoksen? Nimettömyys? Miten aiotte houkutella laatu ehdokkaita samalla pysyä anonyyminä samaan aikaan? Se on ristiriitainen viesti ehdokkaille: “ Sovella, mutta ei oikeastaan ​​… &"; Sijoittaminen yrityksen nimi mainos on asettaa sävyn hakuprosessin. Mainos sanoo, että yhtiö on ylpeä avata ovensa seuraavaksi paras henkilö työskennellä täällä. Siinä sanotaan, että yhtiö on tosissaan löytää joku suuri. Siinä sanotaan, “ Sovella, laatu ehdokkaita, tule tiimiimme. &Rdquo;

Jotenkin meillä on mennyt pois vastaamalla meidän potentiaalisia työntekijöitä potentiaalisia asiakkaita. Olemme päättäneet, että me don &'; t on vastattava niihin, he eivät &'; t ansaitse vastausta tai me don &'; t ole aikaa tai rahaa tehdä se. Seuraava aalto menestyvien yritysten on niille, jotka kutsuvat ihmisiä soveltaa ja jotka reagoivat niitä pitkin joka askeleella. Ole rohkea, olla erilainen ja reagoivat!
.