Tärkeitä näkökohtia ennen palkkaaminen Ruby on Rails Developer

Olen työskennellyt Ruby on Rails web kehityksen idyllic-software.com yli 3 ja puoli vuotta nyt ja olen haastatellut monet yritykset sekä pieniä että suuria. On ollut tapauksia, joissa olen tullut ulos haastatteluja tunne kannustetaan ja motivoitunut huolimatta ei saada vuokrata ja aikoja, jolloin olen tuntui luopumassa, jotka haluavat pitää ohjelmoinnin harrastuksena ja siirtyä jotain täysin erilaista (mutta uusi työtarjous ). Kuitenkin sen ilmeistä, että jotkut yritykset on taito palkata ihmisiä, jotka ovat aina motivoituneita ja rakastunut, mitä he tekevät ja toiset ovat kunnossa ottaa ihmiset vain kirjoittaa koodia ja mennä kotiin, kunhan ne eivät ole valittaneet.

On ollut useita artikkeleita vuokraus ja ulkoistaa kiskot ohjelmoijat tai minkäänlaista ohjelmoija ja tämä viesti voi olla vain yksi tähän luetteloon, mutta nämä ovat muutamia asioita, joita olen huomannut vuosien varrella.

Aseta tausta, työskentelen Mumbaissa, Intiassa ja minun keskimääräinen työpäivä yleensä kuuluu Oman joukkuetovereiden jotka kirjoittavat koodia (ja muutamia, jotka eivät), puhu asiakkaille ja matkustaminen. Paljon Rails kaupat Intiassa ovat pieniä keskisuurille yrityksille (mutta on ollut äkillisen Rails hyväksyminen isompi organisaatio liian), jossa korkea vaihtuvuuden ei oteta kovin vakavasti. Yrityksiä, joissa hallintaoikeus keskimääräinen työntekijä on noin 7 kuukautta ja Yhdistän tämän yrityskulttuuriin.

Kulttuuri

Sen tärkeää olla realistisia, mitä teidän tarjoaa ehdokas ja onko sinulla olisi mahdollisuus elää jopa teidän sitoumuksia. Työntekijälle, rehellinen, rohkaiseva ja tuleva työnantaja heti luo tunnetta, halu ottaa omistukseen, ja halu pyrkiä kohti tekevät parhaansa. Tärkeä näkökohta tässä yhteydessä on tietää, jos todella pyrkivät tekemään whats omassa valtuudet vaatia kaiken irti työntekijä. Rasva paychecks ovat suuria napata huomiota, mutta sen harvoin riittää pitämään ihmisiä menossa. Pyrkiä rakentamaan vaaliminen kulttuurissa automaattisesti houkuttelee lahjakkuutta. Simon Sinek TED puhe kuvaa tätä kauniisti jossa hän selittää, ihmiset eivät osta mitä teet; he ostavat miksi teet sen.

Olen työskennellyt ystävä (joka on nyt yrittäjä), joka töiden jälkeen kannustaisi minua työskentelemään hänen rakentaa satunnaista tavaraa. Emme koskaan onnistuneet rakentamaan jotain mahtava :( mutta se opetti meille paljon pysyä motivoituneita. Haluamme keksiä jotain olla innoissaan ja olisi keksiä tapoja käyttää sitä jossain meidän projekti. Joka tuo minut toiselle hankkeisiin .

Kärsimättömät /varhaisilta /Side Projektit

Sen helppo löytää ihmisiä, jotka ovat kärsimättömiä kokeilla uusia asioita vain katsoa heidän GitHub huomioon. Löydät paljon hankkeita ilman henkilöpapereita tai testejä rakennettu puhtaasti kokeilu tekniikasta voi pakottaa asiakkaitaan kokeilla. Ne ovat intohimoisia ihmisiä, jotka ovat valmiita kokeilemaan juttuja ennen sen valtavirtaa. Intohimoinen ohjelmoijat ovat mitä kaikki jälkeen. palkata heitä!

Dabblers

Dabblers ovat kehittäjille, jotka voivat harrastella eri teknologioiden saada työtä. Ne eivät saa olla java script Ninja tai Ruby sankari, joka kaikkien kävelee konferenssissa, mutta he tietävät tai voivat selvittää tarpeeksi saada työtä. Sen tärkeää, että ohjelmoijat ymmärtää ohjelmoinnin alkeiden mutta grillataan ehdokkaiden haastatteluissa yli hämärtää Rails API menetelmiä on turha. API voi oppia mutta whats tärkeää on koota jos ehdokkaita ymmärtää ohjelmoinnin alkeiden kuten oliopohjaiset ohjelmointi.

Nöyryys

Tunnen nöyryyttä on erittäin aliarvostettu klo ohjelmistoyrityksiä. Sen tärkeää ymmärtää, että ohjelmistotuotanto on joukkuelaji ja sen tärkeää, että ylimielisyys yhden rock-tähden ohjelmoija ei tuo koko talon alas. Rock-tähden ohjelmoijat ovat hienoa olla, mutta vain jos hän voi auttaa joukkue toimimaan paremmin. Olen haastattelivat "Rock-tähti ohjelmoijat", jonka ainoana tavoitteena oli huomauttaa asioita minä imi (joka oli myös hyödyllinen tapa).

esimerkkiprojekti

Se ei ole aina mahdollista useista syistä mutta yritä olla ehdokkaistanne työskennellä sinulle viikossa oikeudenmukainen sopimus pieni moduuli, niin että molemmat teistä on käsitys siitä, mitä se haluaisi työskennellä yhdessä. Mikään ei toimi paremmin kuin istua alas ja kirjoittaa koodia todelliseen tarinoita.

Talkers

Ehkä myynnin ja markkinoinnin. Tiedät kun näet heidän GitHub tilejä.

Nämä ovat minun 2 senttiä, miten palkata kehittäjille.
.