Tapoja hallita IT Resource vaatimukset kuin Outsourcing

Tulet huomaamaan, että on olemassa useita syitä, jotka edellyttävät, että täydentää IT-resursseja – pari yleisimmistä syistä ovat kausittaiset trendit ja hankkeita. Yleensä suuret yritykset ovat sisäänrakennettu lisäresursseja käsitellä ylä-ja alamäet kysynnän. Kuitenkin, tämä ei ole tehokkain tai kustannustehokkain mallin. Organisaatioille, jotka ovat pieniä ja keskisuuria, se on usein kyse “ vain selviytyminen &"; johtaa korkeampiin kustannuksiin ja pienempi tehokkuus.

yhteinen haaste, että monet yritykset kohtaavat käsittelee vaikeita ja usein ennakoimattomiin vaatimukset. Sopiva kumppani voisi kuitenkin olla innovatiivisia ratkaisuja, jotka auttavat sinua niin asiaintilaa:

1) väliaikaisen & Ad hoc IT-resursseja
Tämä on täydellinen ratkaisu, jos sinulla ei ole kykyä, tai menetät perustietotekniikan tukea yrityksesi, kun sinun täytyy hallita lisä- tai lyhyen aikavälin hankkeita. Tällaisissa tilanteissa kumppani joko antaa lisä- resurssi projektin tai resurssin takaisin täyttää oman henkilöstön heidän lahjakkuuksia, jolloin tiimisi uhrata aikaa hankkeeseen, vaarantamatta yhtään puute palveluaan yritysten.

2) Lyhytaikainen & Väliaikainen IT-resursseja
Tämä on paras ratkaisu, kun tarvitset väli- ja kiinteiden lyhyellä aikavälillä takaisin ylös. Sinun olisi huomannut, että yritykset joutuvat usein muutoksia, jotka ehkä suunniteltu tai suunnittelematon jolloin päivystys vaatimuksia työn aikana ylikuormitusta, asiantuntija taitovaatimukset, tai resurssitarpeita käsitellä jatkuvuuden hallinta, muutoksen hallinta ja osaamisen siirtoon.
Käyttävät urakoitsijat suoraan on sekä kalliita ja monimutkaisia. Täällä, kumppani toimittaa erikoistaitoja ja kun tarvitaan kaikissa näissä tilanteissa.

3) Joustava IT-resursseja
Suosittelemme, että otat ennakoivaa lähestymistapaa, kun aiot IT resurssitarpeita ja keskittyä valmistella itseäsi odottamattomia henkilöstöpula että nousta lomilla, sairauden ja kiireellisiä hankkeita. Ratkaisu, joka vastustaa arvaamattomuus olemalla joustava on ihanteellinen esimerkiksi järjestelmä, jossa voit olla varustettu krediittiä samanlainen pay as you go matkapuhelin tariffit, jonka voit ennen ostoa etukäteen ja käyttää kun edellytä ei Fuss ja ei hässäkkää. Eli voit ostaa resurssi hyvityksiä kumppani ja aikana vuodessa, voit vaihtaa niitä erilaisia ​​taitoja, joita voidaan käyttää missä ja milloin tahansa. Tämä vapauttaa paineen henkilöstöpulan, IT-hankkeiden tai suuria roll-out poikki useissa maissa.

Kun käytät näitä palveluja voit hyödyntää seuraavilla tavoilla:

1. Vähentää tarvetta ylläpitää penkki ja vajaakäytössä henkilökunta
2. Varmista työ jatkuu ja ruuhkaa ei asenna tarjoaa ainutlaatuisen väliaikainen ratkaisu joutuessaan päätöksen välillä pysyvä tai alihankkijan henkilöstö
3. Ei paisuttivat palkkojen ja kaunaa tai kilpailua nykyisen henkilöstön
4. Parantaa joustavuutta ja poistaa työntekijöiden vastuuta
5. Projektit, SLA &'; s tai täyttö vaatimuksia ei pitoon, minimoida seisokkeja
6. Vähennä työnantajan vastuuta ja kustannukset työntekijän on vastuussa kumppani
7. Varmista, että noudatat monimutkainen eurooppalaisia ​​lakeja
8. Get verotuksen korvaukset olisi ehdokas jättää tai ei treenata
9. Poistaa kaikki urakoitsijan tai työllisyyden velat mukaan lukien IR35
10. Gain lahjakas henkilökunta vastaavat organisaation vaatimuksia ilman korkean edustajan /Payroll tai rekrytointikustannuksia
11. Vähennä seisokkeja ja riskienhallinnan kanssa ostaminen resurssi hyvityksiä tarjoamaan huolto- kun don &'; tiedä Käytät ll tarvitse sitä!

Huomaat, että Allied Worldwiden IT-resursseja rekrytointi ratkaisuja auttoi asiakkaansa tehokkaasti hallita tekninen resurssi vaatimukset niiden puolilla Eurooppaa, mikä alentaa niiden kokonaismenot noin £ 250000 vuodessa. Voit lukea lisää siitä, miten johtava valmistus yritys pienentää kokonaiskustannuksia käyttäen joustavat resurssit.

Nämä mittatilaustyönä ratkaisut tarjoavat siirtämistä työntekijän &'; s, kun niitä pysyvästi ja jonka avulla voit maksaa vain kerran tarvitset taas säilyttäen samalla pitkäaikaiset työsuhde kuljettaa rajoitettu vastuu. Ymmärrämme, että enää palvele työntekijä &'; s (esim. 10 + vuotta) kuljettaa suuri kustannus lisääntynyt palkka välein yli työsuhteen kesto, hyvin yleinen ongelma länsimaissa. Tämä ratkaisu tarjoaa onnellinen väliaikaisen kun yritykset haluavat säilyttää kalliita pitkäaikainen työntekijät mutta haluavat myös hyötymään kustannussäästöistä, jotka tulevat uuden työntekijän.
.