Miten houkutella huippulahjakkuuksia ja säilyttää hyviä työntekijöitä - antaa heille aikaa säästävä Benefits

Tietenkin, raha-asioissa. Ihmisten on voitava tukea valitsemaansa elintapoja; mutta ... se ei voi olla ainoa tapa houkutella huippulahjakkuuksia ja pitää hyviä työntekijöitä oman teollisuuden. Yhä useammat ihmiset painavat työn /elämän tasapaino, saatat pystyä houkuttelemaan ja pitämään nämä "vaikutus pelaajia" tiimisi kanssa muutamia ainutlaatuisia "aikaa säästävä" etuuksia, että kilpailijat ovat saattaneet unohtaa.

Jotkut nämä vähemmän kuin perinteisellä työpaikalla ideoita ovat:

• Trade lounasaikaan off aikaa. Tämä on käsite työpaikalla, jossa työntekijät voivat käydä kauppaa ruokatunnilla lähteä aikaisin valitsemaansa viikonpäivänä. Useimmat työnantajat eivät anna "maksettu lounas tuntia" joten he eivät menettämättä mitään, kaikki he tekevät sallii työntekijän luopua ruokatunnilla vastineeksi jättää tunti aikaisin. Monet työntekijät nähdä tätä etuna, koska ne eivät voi aina ottaa ruokatunnilla muutenkin ... mutta he näkevät kun arvokas hyödyke, joka on vaikea saada sisällä hektinen työviikon.

• joustavat aikataulut. Totta puhuen, kaikki eivät tekee parhaansa aamulla töihin - jotkut saattavat tehdä paremmin myöhemmin päivällä. Letting työntekijät saapua aikaisemmin tai myöhemmin voidaan katseli kuin hyötyä, jos se on kohtuuden rajoissa ja jos erityinen asema mahdollistaa flex aikataulu.

• Työskentely kotona vaihtoehdoista. Olipa kokopäiväinen tai osa-aika järjestely, monet työntekijät voivat säästää aikaa lähdössä töihin, aika ajo ja työstä, säästää bensiiniä tai työmatkat kustannuksia, lounas kustannukset, vaatteet korvaukset, ja paljon muuta. Työnantajat voivat myös säästää rahaa toimistotilaa ja energiakustannukset. Tällainen järjestely ei voi olla mahdollista kaikissa tapauksissa, mutta kun työntekijä ajaa töihin päälle PC ja käyttää kaikkia työkaluja hän /hän saattaa pystyä käyttämään kotoa - se on jotain ajateltavaa.

• pitkäksi aikaa pois. Normaalisti pitkäksi aikaa pois annetaan naisille äitiysloman tai työntekijät katastrofaalinen sairaus. Entä työntekijä, joka tuo lisäarvoa oman organisaation ja on osunut maalin jälkeen tavoite? Miksi ei anna pitkän aikaisten (vähintään viisi vuotta) mahdollisuus ottaa pidemmän aikaa pois (kolme kuusi kuukautta), kun ne ovat maksaneet jäsenmaksunsa? Se voi olla pieni hinta maksettavaksi pitää ne virtaa ja kiinnostunut jatkamaan työllisyyttä varten vielä pidemmän aikavälin.

Oletettavasti kaikki aikamme säästävien laitteiden, meidän olisi hoppu siellä täällä vähemmän ja less-- mutta tämä ei pidä paikkaansa. Innovatiivisia yrityksiä, jotka voivat keksiä tapoja antaa takaisin "arvokasta aikaa" työntekijöilleen, tarjoillaan kuten etuja, ehkä voittaa kilpailun kilpailussa "vaikutus pelaajille." Kaikki se kestää on joitakin ei-perinteisen ajattelun ... ja kyllä, "vähän aikaa."
.