Myynnin ulkoistaminen taloudellinen alternative

Kun ihmiset etsivät tapoja olla kustannustehokas yksi vaihtoehdoista, jotka tulevat mieleen on ulkoistaminen myynti voimassa. Tämä voi osoittautua varsin hyödyllistä, jos voit valita hyvä myynti voimassa henkilöstö ja maksaa ne komea palkkioita, jos ne täyttävät tavoitteensa sen sijaan työntekijöiden kuukausittain palkkalistoilla ei täytä myyntitavoitteensa johdonmukaisesti.
Tärkeintä on ajatella-out-of-the-box ja oltava valmiita innovoida koko ajan ja tulla ulos uusia ratkaisuja liiketoiminnan tavoitteita. On tietenkin melkoisesti keskustelua siitä, myyntihenkilöstön ulkoistaminen on hyvä vaihtoehto aina.

On yhä useammat yritykset tänään, jotka turvautuvat myyntihenkilöstön ulkoistaminen ja uskon, että siellä on paljon kustannussäästöjä turvautumalla tämän toimenpiteen. He todella uskovat, että tämä on win-win-tilanne - yritykset ovat valmiita maksamaan komea Komissio antoi myyntihenkilöstö täyttää tavoitteet, jotka on ennalta määritelty ja jos sama eivät täyty, ei palkkiot on maksettava.

Anna &'; s tarkastella, miten joitakin yrityksiä vähentämään kustannuksia, kun ne ulkoistavat – Esimerkiksi useimmat ammattilaiset Yhdysvalloissa olisi noin USD100 tehdä tiettyä työtä taas samaa työtä voitaisiin mahdollisesti tehdä joku muu kehitysmaassa noin viidenneksen kustannuksista.

Useimmissa kehitysmaita, koska on vain rajoitetusti mahdollisuuksia ammattitaitoisen työvoiman ihmisarvoisen palkat, he latkia mahdollisuuksia laajentaa koskemaan niitä kehittyneiden maiden, koska ne on vaikea saada samanlaisia ​​palkat aina, omassa maassaan. Yritykset Yhdysvalloissa ovat onnellisia, koska he voivat saada töitä tehdä samanlaisia ​​hyötysuhteella noin viidesosa kustannuksista, jotka niiden olisi pitänyt aiheutuu, jos tehdään Yhdysvalloissa itse.

Mitä on asiaan on muistaa, että suurimman osan ajasta pätevyys henkilö tekee samaa työtä, Yhdysvalloissa ja kehitysmaiden ovat samankaltaisia. On tärkeää, että kun työ on ulkoistettu, yksi on asettaa normeja ja tehdä selväksi, että ilman kompromisseja että pisteet voi laajennettu. Kun siellä on sopimuksen tästä, niin on helpompi valvoa sopimusta, jos haluttu vaatimuksia ei täytetä valittaessa yritys kehitysmaassa tehdä tietynlaista työtä, yksi on varmistettava, että henkilöstö on oltava tehtävän edellyttämä pätevyys tehtävään kädessä; tietenkin, jos et ole tyytyväinen standardien tietyn yrityksen, sinulla on vapaus tarkistaa suorituskykyä muiden yritysten kehitysmaissa. Tämä olisi yksi tapa painostaa yritys, joka olet ehkä valinnut aikaisemmin ja näyttää heille, että on olemassa vaihtoehtoja, jos yhtiö ei pysty täyttämään halutun standardeja johdonmukaisesti. On tärkeää, että voit tehdä oikean valinnan yritys kehitysmaassa pitäen mielessä asiantuntemusta, jota tarvitaan tiettyä työtä käsillä.
.