Online Rekrytointi virastot Rise

Tässä maailmassa jatkuvasti muuttuvassa työn skenaarioita, nämä yritykset käyttävät perinteistä rekrytointitoimistoja joutuvat vanhentunut. Tänään, World Wide Web tulossa kaikkein nopea liitäntä tiedonsiirtoon kaikenlaista, työnantajat voivat etsiä sopivimman työntekijän keinoin Internetin. Vaikka suurin osa meistä luonnollisesti yhdistää siten työhönottojärjestelmän online työpaikkojen portaaleja, uusi trendi on tullut virtuaalimaailmassa rekrytointi jossa sivuston yritykset tarjoavat edullisia rekrytointipalvelut, asettamalla vuokraamalla yritys &'; s mainoksia kaikissa online työpaikkojen portaaleja, CV tietokannat ja vastaavia sivustoja. Tällaiset yritykset määrätään kiinteä maksu rekrytointi, jossa yritykset Don &'; t maksaa heille per ehdokas palkkasi, mutta kesto rekrytointi kampanja.

Useimmat online rekrytointitoimistoja tarjoavat työnantajille vaihtelevasti hinnoiteltu kampanja paketteja riippuen kestosta rekrytointi he haluavat toteuttaa. Kyseisessä ajalta, yksittäinen työpaikka mainos laatinut palkata yrityksen käsittelee online-rekrytointi virasto, joka on pääsy mainonnan ja CV tietokantoja muiden johtavien online-portaaleja, kuten Yhteensä Jobs, Reed, Monster ja niin edelleen. Vaikka jotkut yritykset voivat rinnastaa tällaista menettelyä sijoittamalla erillinen mainoksia kaikissa työpaikkojen portaaleja, nämä online rekrytointitoimistot säätää hyvin edullisia rekrytointi, mikä säästää kustannuksia.

herättävin piirre tällainen sivusto yritysten on se, että ne mahdollistavat että rekrytointi yritykset haastatella ja palkata niin monta ehdokasta kuin ne vaativat kiinteä kampanjan hinta. Kun lisäksi otetaan vakuutus &'; taattu rahat takaisin järjestelmien &'; jos ei rekrytointi tapahtuu, tämä kiinteä maksu rekrytointi vaihtoehto näyttää olevan kaikkein valittamalla.

Useimmat yritykset mieluummin tätä luonne edullisia rekrytointi kun he aikovat palkata paljon työntekijöitä, joilla on samankaltaisia ​​valtakirjaa. Esimerkiksi, jos ohjelmisto kehittää yritys haluaa palkata tiimi vastavalmistuneiden insinöörien mahdollisimman pian, se voi lähestyä verkossa rekrytointiyrityksen, ja käyttää hyödyt 2 viikkoa kampanjaan. Virasto asettaa tai julkaista heidän mainos tarpeen mukaan. Sitten, ehdokkaat, jotka etsivät tällaisia ​​työpaikkoja, koko kirjo online työpaikkojen portaaleja, CV tietokannat ja sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja, voi ottaa yhteyttä ohjelmiston yritys suoraan ja toimia sen mukaisesti. Tällaisessa tilanteessa, on tuskin mahdollista ajatella ylivoimainen tapa käydä ja käsittelyn rekrytoinnit.

Vaikka käsite edullisia rekrytoinnin kautta online virastot on suhteellisen uusi, sen suosio on kasvussa koko esteitä kansojen, jälleen uudistaminen dynamiikka yt-viestintä.
.