Top 5 Asiakirjat valmistautua Termination: Työsuhde Management

Treenaaminen Kinks ampua Ennen liipaisinta

Alison E. Howard

Ampuminen työntekijä on yhteinen liiketoimintaa skenaario. Työntekijä on sekaantunut yksikössä jakson tai sarjan tapahtumia, jotka rikkovat yrityksen politiikka ja sinun täytyy lopettaa työllisyyttä aiheuttamatta edelleen vastuuta organisaation.
Onko ampuminen työntekijä pystöjen vatsaan tai innostaa sinua, sinun vastuullasi on minimoida oikeudenkäynnin riskin. Prosessi asiakirjojen on paras tapa suojautua oikeusjuttuja luvatonta irtisanomista tai kunnianloukkaus. Nämä ovat viisi asiakirjat sinun täytyy pitää kirjaa pelastaa sinut mahdolliset oikeudelliset takaisku.

Työsuhde Käsikirjoja

työntekijä käsikirja on käytännöllinen asiakirja monia hyödyllisiä etuja. Se valtuuttaa oman henkilöstön hallita itseään enemmän itsenäisesti, kun kysymys ponnahtaa noin yrityksen käytäntöjä, mikä säästää aikaa ja vaivaa koulutukseen. Lisää kauniimmin työntekijä käsikirja suojaa organisaation eri oikeudellisen vastuun.

kuherruskuukauden vaihe alussa työ ei ole niin erilainen kuin tyypillinen romanttinen suhde, energiaa ja tyhjennys kaikki kerralla, täynnä korkea toiveet ja parhaat puolensa molemmilta osapuolilta. Työnantajan on valmis mukautumaan tulokas &'; s oikkuja ja omaleimaisuutta. Tulokas yrittää kovasti omaksua ja päihittävät hakea hyväksyntää hänen rakkaan. Jopa kaikkein innokkaimpia sticklers menettelyä Don &'; t haluavat tahrata tämän kultaisen kertaa epämukavaksi muodollisuuksia kuten yrityksen politiikkaa.

Samanlaisia ​​hengeltään avioehto, työntekijä käsikirjoja auttaa asettamaan odotuksia työntekijöille. Varmista, että asiakirja on asianmukaisesti yksityiskohtaisesti. Selkeys säästää byrokratiaa ja laillisuuden kysymyksiä ahdingon. Varmista mitään merkitystä jätetään pois, käyttää valmista laadittu malli, jota voit muokata kuin Biztree Business-in-a-Box. Perusteltuja syitä polttoa olisi määriteltävä selkeästi oman politiikan käsikirja. Suojaa organisaation. Käytä työntekijä käsikirja asettaa vertailukohtana käyttäytymistä ja erityisesti hahmotella mikä on vakava rikkomus ja sääntörikkomuksesta.

Työsuhde Arvioinnit

säännöllinen anto suoritusarvioinnit on toinen tärkeä ennalta ehkäisevä käytäntö turvaamiseksi vastaan ​​oikeustoimiin. Pohjimmiltaan Käytät uudelleen virallisesti kirjautumisen perustelut tuleen joku. Mukaan Yhdysvaltain tutkimuksen vuonna 2010 WorldAtWork ja Sibson konsultointi 91% yrityksistä on virallinen tulosohjauksen arviointijärjestelmä. Kuitenkin yli 50% työntekijöistä ja johtajien halveksivat vastakkainasettelua luonne kehityskeskustelut.

Vuodesta laillisuuden kannalta, arviointi arvostelua rakentaa tapauksessa vastaan ​​heikosti menestyviä, siksi suosittelemme käsittää sitä täydellä kaasulla välttämättömänä pahana. Miten voit parantaa olennaisesti puutteellinen järjestelmä? Tee se useammin. Lisääntyvä taajuus teidän arviointien tuottaa paremman suorituskyvyn parannuksia. Voit seurata henkilöstön &'; s suorituskykyä enemmän rakeinen tasolla, ja kuukausittain tai neljännesvuosittain arvostelua voitti &'; t on sama shokki arvoa kuin ne, jotka tapahtuu vain kerran tai kahdesti vuodessa.

Määritellään tavoitteet ja aikataulu saavutus. Käytä yhtiön laajuinen tavoitteiden pohjalta, porautua kukin maalin joukko tehtäviä ja toimien rajoissa työnkuva. Sovellettava laadullisia ja määrällisiä toimenpiteitä tarkistaa suorituskykyä. Seuranta säännöllisin väliajoin määrittää, kuinka tehokkaasti työntekijä saavuttaa tavoitteet, jotka on asetettu.

On olemassa tapoja yksinkertaistaa prosessia. Työ muunneltavissa arvioinnin malleja. Go itsearviointi reitti, suosituin lähestymistapa 72% yrityksistä. Bottom line, sinun täytyy dokumentoida yrittää auttaa kyseinen työntekijä parantaa.

työsopimuslain

Rakenna &'; ulos &'; lauseke tai irtisanomislauseketta suoraan työsopimuksen, pitäen mielessä työoikeuden vaihtelee valtion. Hyödynnä ennalta kirjoitetun sopimusten kuten http://www.biztree.com/download/. Suojautua kunnianloukkaus oikeusjuttuja käynnistämä katkera entiset työntekijät, varmista, että työsopimus todetaan selvästi työntekijän &'; yksityisyyttä pidetään ennallaan ja kommentteja on objektiivista ja kiistattomia tosiasioita, kuten päivämäärät työllisyyden olisi sopimuksen tulla irtisanominen.

Työhakemukset

Society for Human Resource Management (SHRM) raportoi yli 50% hakijoista makaamaan heidän jatkaa, jotkut aivan hävyttömän. Ennen ehdokas valsseja kautta oven, ennen kuin avaat padot ja tulva jatkuu, tarkistaa työsi hakulomake sisällyttää Vastuuvapauslauseke määrätään seuraus valehtelee tai vääristelyä pätevyys, koulutus ja työkokemus.

viittaus tarkastukset

tarkistaminen viittaukset on paras priori
lähestymistapa suojaamaan yrityksen työntekijä harhaanjohtamisesta. SHRM arvioi 76% työnantajista suorittaa viittaus tarkastukset, lukuun ottamatta rikosoikeudellisia tai luotto tarkastuksia. 22% suorittaa tarkastuksia valituille ehdokkaille. Vain 2% ei koskaan tarkistaa ehdokkaan tiedot.

viittaus tarkastukset pelastaa sinua saamasta muna naamasi kun tulet päätelmiä kokemuksellisesti että olisi löydetty pari puheluita. Viitteet paljastaa pehmeä faktoja mahdolliset uudet autot, jotka on mahdotonta jumalallinen sisällön perusteella jatkaa.

unssi ennaltaehkäisy on arvoltaan kilosta katua. &Ndash; Benjamin Franklin
.