*** Saavuttaa Työvoima vakaus- laittamalla ihmiset oikeassa Places

Työvoima vakaus on avainasia yhtiöille &'; s pitkäikäisyys. Liikevaihto on paitsi kallista päässä käytännön dollaria ja senttiä näkökulmasta – kustannukset rekrytointi, vuokraus-, ja koulutus – se tarkoittaa myös sitä, että menetät tunteen yhtiön &'; n historiassa, kun ihmiset lähtevät. Että “ yhteiseen muistiin &"; on tärkeää, ja se kestää työvoiman vakautta kehittää sitä.

vakaa työvoimaa myös sitä, että ihmiset tutustuvat toisiinsa ja rakentaa vahvat suhteet, ja vuonna myönteisen kierteen, nämä suhteet edistää vakautta oman työvoiman. Ihmiset, joilla on vahvoja siteitä niiden työtovereiden ovat vähemmän taipuvaisia ​​nähdä ruohon vihreämpää aidan toisella puolella aidan – tai toisen yrityksen kanssa.

Ensisijainen tapa saavuttaa työvoiman vakaus on laittaa oikea ihmiset oikeissa paikoissa. Vain palkata ihmisiä, jotka ovat oikeassa asennossa ja oman yrityksen. Jokainen ihminen voit vuokrata pitäisi olla oikeus taito asettaa tehtävään, osoittaa paitsi kykyä vaan halu tehdä työtä, ja olla sopivat organisaatiosi' s kulttuuri. Jos sinulla on rento, kaikki käy tyyppi ympäristö, Don &'; t palkata joku, joka haluaa starched, napit alas työpaikka. Ei ole väliä kuinka lahjakas tai taitava, että henkilö on, hän voitti &'; t onnistua oman yrityksen. Ja jos sinulla on muodollinen, jäsennelty ympäristö, Don &'; t palkata rento, kaikki käy tyyppinen henkilö. Palkata ihmisiä, jotka eivät vain ole taitoja tarvitaan, mutta jotka aikovat toimia hyvin omassa kulttuurissa.

Koko-henkilö arvioinnit ovat tehokkain keino tunnistaa parhaat ehdokkaat toimintaasi. Näin voit tunnistaa nykyisten taitojen, tulevaisuuden potentiaali, motivoijia (mikä ohjaa henkilö suorittaa), ja persoonallisuuden piirteitä. Kerää näitä tietoja yhdistämällä testejä,
varastot, ja haastatteluja. Ensisijainen periaate arviointien mukaan Yhdysvaltain työministeriö &'; n työllisyys ja koulutus Anto: Älä vastaa liikaa missään testissä tehdä päätöksiä. Käytä koko-henkilö lähestymistapa arviointiin.

Kun sitoutua tekemään investointeja arvioimalla ehdokkaiden jotta voit jatkuvasti laittaa oikeat ihmiset oikeille paikoille, olet muodostanut perustan työvoiman vakaus, joka palvelee yrityksesi hyvin.
.