Miksi sinun pitäisi työskennellä HR Executive Yritykset?

Miksi sinun pitäisi työskennellä johtoon HR yritys sen sijaan palkata uusia työntekijöitä? Parempi vielä, miksi sinun pitäisi työskennellä tällaisen yrityksen sijasta ulkoistaminen tarvitsee halvin yhtiö kaupungissa?

HR johtoon työntekijät ovat korkeamman taitotason kuin perinteinen toimistotyöntekijöitä. Executive-tason ammattilaisia, määritelmän, on missä tahansa viisi-kolmekymmentävuosi kokemus yritysten ja ammatillisen HR työtä. Lisäksi nämä ovat asiantuntija työntekijät, joilla on äskettäinen "käytännön" koulutusta ja kokemusta tietyn tehtävän tarvitset.

HR johtoon työntekijät seulotaan niiden soveltuvuus ja laillinen oikeus työskennellä. Jotkut asiakasyritysten voi pyytää työntekijän tietyn lahjakkuus, kulttuuritaustasta tai henkilökohtainen historiansa. Tämä voi olla hyvä idea, jos täytät "markkinarako tehtävä." Palkkaamien työntekijöiden tällä tavalla voivat alkaa tehtäviä välittömästi.

työntekijöiden itsensä varmasti nähdä etu tämän järjestelyn. He voivat nauttia aikataulujen joustavuutta sekä hyödyt koko ajan työtä. Nämä edut eivät koskaan vaikuttaa sinuun kuin vuokraamalla yritys. Ne kuuluvat henkilöstön yritys. Itse asiassa, olet vain maksaa erikoistunut työvoima, ja minimoimalla oman vastuun tässä tilanteessa.

vuokraamalla yritys pitää työntekijät vain niin kauan kuin niitä tarvitaan. Toimeksianto voi päättyä äkillisesti jos tarpeet sanella, ja se ei aiheuta eroraha tai oikeudellisia kysymyksiä. Toisaalta, monet yritykset ovat olleet niin vaikuttunut HR johtohenkilöt on palkannut nämä vuokratyöntekijät kuin vakituisten työntekijöiden.

Nykyään se on yhtä yleistä HR työntekijöiden etsimään sopimusteitse työ elämäntapa kuin se on suurten yritysten ulkoistaa. Monet näistä avainhenkilöt on omat konsultointi käytäntöjä, tai voidaan kokeilla uusia kantoja tai jopa kokonaan uusia toimialoja. He haluavat "testata vesillä", joka on työskennellä epävirallisesti toimisto arvokasta kokemusta. Joten pohjimmiltaan, HR Executive järjestely hyödyttää joka osapuolelta.

Tätä kutsutaan muoto "super niche henkilöstön." Sen sijaan palkata vakituisiin työntekijöihin (aina iso riski) olet ulkoistaminen erikoistunut tarvitsee kokeneita konsultteja. Tämä maksaa sinulle paljon vähemmän pitkällä aikavälillä ja vielä saa aikaan tehtäviä ennätysajassa. Se on sinun valintasi, onko tämä kanta olisi väliaikainen, kausivaihtelusta toistuva tai pysyvä.

Ennen kuin päätät palkata joukkue tuskin päteviä työntekijöitä, pitää saada asiantuntija mukana investoimalla HR Executive yritys.
. &Nbsp ;