On Tumman Side tuhoaminen Your Business?

Jos suoritat liiketoiminnan voit todennäköisesti laittaa ihmisiä johonkin 3 luokkaan sen mukaan, miten ne toimivat ja heidän ryhmätyötaidot:

• Luke Skywalkerit
• Seuraajaa
• Dark Side

Ensinnäkin &'; Luke Skywalkerit &'; tämän maailman. Nämä ovat ihmisiä, jotka eivät koskaan petä ja pyrkiä suuria asioita, mitä on heittänyt niitä (Sinulla on todennäköisesti muutama näistä organisaatiossa).

Toisessa ääripäässä, voit on niitä ihmisiä, jotka ensisijaisesti haluavat vaikerrus paljon ja vetää kaikki heidän ympärillään alas prosessissa. Me &'; ll kutsua näitä ihmisiä &'; Dark Side &'; (Sinulla on luultavasti enemmän näistä).

Lukes ovat immuuneja Dark Side – ne eivät päädy Dark Side eikä vaikuttaa ne Dark Side. Kuitenkin, keskimmäinen ryhmä, hyvin, että &'; sa eri juttu.

keskimmäinen ryhmä ihmisiä yleensä sisältää enemmistö. Me &'; ll soittaa heille ja '; Seuraajat &' ;. Laatua tuotanto riippuu usein siitä, kuinka paljon ne vaikuttavat jokaisen muiden ryhmien. Jos he &'; uudelleen kanssa Lukes, kaikki on hyvin. Mutta kun Tumma-Siders saada niitä kuitenkin niiden puhua luottokriisin, lama, supistamiset ja irtisanomisten … .Voit ei ole toivoa saada paljon työtä.

Alla olevassa taulukossa esimerkki siitä, miten yrityksen tuottavuutta voidaan vaikuttaa negatiivisuutta:

Ryhmä Prosentti
päivä tuottavalle Syy
Luke Skywalker 90% Jokaisella on parantamisen varaa
Seuraajat 75% Kuunteleminen syyttely ihmiset alle
Dark Side 50% Moaning puoli päivää

Nyt hieman matematiikkaa tietokilpailu. Treenata keskimääräinen tuottavuus tiimisi, sinun on ensin päätettävä, mihin luokkaan ne kumpikin jakaa. Anna &'; n oletetaan käyttäjän 100 ihmistä:

10 Lukes x 90 = 900
50 Seuraajat 75 = 3750
40 Tumman Siders 50 = 2000
Yhteensä = 6650 Keskimääräinen 66,5%

jakaa koko 100 löytää keskimääräinen prosenttiosuus aika tiimisi on tuottava. Tässä tapauksessa, se &todellisten tuloste; s 66,5%.

Tumman Siders ovat ihmisiä, jotka kertovat mitä Käytät uudelleen tekee väärin niin se &todellisten tuloste; s ole huono asia on muutamia niistä, mutta olet Don &'; halua liikaa. Temppu on motivoida mahdollisimman moni liikkua luokka tai, vielä parempi, kaksi.

Koska he tekevät, on vähemmän häiriötä Seuraajat ja huomaat, että niiden tuottavuus paranee myös. Täällä &'; s esimerkki:

15 Lukes x 90 = 1350
75 Seuraajat x 80 = 6000
10 Tumman Siders x 50 = 500
Yhteensä = 7850 Keskimääräinen 78,5%

suuri kysymys on … Miten sinua saavuttamaan tämän?

Vastaus löytyy koulutukseen ja kehittämiseen työntekijöille. Se &'; s kannattaa muistaa, että henkilöstön tutkimuksia, työntekijät usein korko &', oppiminen ja kehitys &'; ja &'; kulttuuri &'; suurempi kuin &'; rahaa &'; Kun kysyttiin, miksi he pysyvät työnantajansa kanssa.

Ajattele Training & Development erikoistunut ryhmätyötaidot, johtajuus ohjelmat ja Myers Briggs.

Jos haluat tietää, miten parantaa yrityskulttuuria, motivoida Tumman Siders ja parantaa tuottavuutta, vierailla sivustolla täällä tai antaa meille puhelun 01225 479756

Tietoja Ajattele Training & Kehitys

Ajattele Training & Development erikoistunut ryhmätyötaidot, johtajuus ohjelmat ja Myers Briggs.

Voit varata kurssin oman yrityksen tai tietää enemmän, ota yhteyttä:

Wendie Michie ja Gavin Aubrey
Ajattele Koulutus & Kehitys,
Unit 8,
Widbrook Marina,
Bradford on Avon,
Wiltshire
BA15 1UD
Puh: 01225 479756
Sähköposti: [email protected]
.