Työllisyys Practice Vastuuvakuutus (EPLI)

Yritykset kaikenlaisten ja koot kohtaavat työllisyyteen liittyviä velkoja. Yhä useammin, nykyinen entiset ja mahdolliset työntekijät ovat hakemuksen vaateita työnantajien väitetään seksuaalista häirintää, ikään ja sukupuoleen perustuvan syrjinnän ja luvatonta irtisanominen. Itse asiassa yli 30% siviili oikeudenkäyntejä tänään kuulleet liittyvät työhön liittyviä velkoja. Häiritsevästi, tämä prosenttiosuus on ollut lisääntynyt viime vuosina.

Suuret organisaatiot multi-kerroksia johdon ja suuri määrä työntekijöitä on suurin mahdollisuus kohdata työsuhteissa korvausvaatimus. Mutta yksikään yritys ei ole immuuni. Esimerkiksi pienyritykset puuttuu kokenut ja hyvin henkilöstöä henkilöresurssien osasto ovat myös suuri riski. Muita varoitusmerkkejä ovat:

- voimakas kasvu.

- suuri vaihtuvuus.

- puute kirjallinen työllisyyden suuntaviivojen ja henkilöresursseja käsikirjat.

- puute valvontaviranomaisten koulutusohjelmia.

- kokematon johtohenkilöstöstä.

- työhistorian ongelmia.

- tehottomat työsuhde-etuuksiin ohjelmia.

vähentää riskiä

On olemassa useita varovaisen askeleen yritys voi ottaa vähentää työsuhteissa velat. Kaikki tällaiset korjaustoimenpiteitä keskus asennuksesta kattava henkilöstöhallinnon ohjelma ja sitten koulutusta johtajien ja työntekijöiden oikeassa työpaikalla käyttäytymistä.

Suojaavat toimenpiteet alkavat otossa. Varmista, että kaikki johtajien kanssa vastuu haastattelemalla ja vuokraus rekrytoi ovat hyvin tietoisia valtion ja liittovaltion lakeja syrjintä työelämässä ja sukupuolisesta häirinnästä. Institute johdonmukainen palkkaamiseen suuntaviivat ja varmistaa, että niitä sovelletaan johdonmukaisesti. Antaa koulutusta vuokraamalla johtajat ja toimittavat säännöllisesti palautetta suorituksistaan.

Kun rekrytoida on palkattu ja tulee työntekijä, johtajat tarvitsevat ohjeita ja koulutusta siitä, miten hallita alaistensa. Instituutti tervettä politiikkaa koskevat suorituskykyä ja palkka arviointeja sekä kurinpitomenettelyyn. Nollatoleranssi seksuaalinen häirintä politiikka on välttämätöntä. Periaatteisiin johdon ja työntekijöiden henkilökohtaiset suhteet ovat usein suositeltavaa. Herkkyys koulutus tarvitaan koskevat ikään ja sukupuoleen perustuvan syrjinnän.

Jos työntekijä jättää valituksen jäsen hallinta, nopea, nopea ja dokumentoitu toimia tarvitaan. Työllisyys käytäntö kysymyksiä, ohitetaan tai käsitellään tavoilla, jotka voidaan pitää vastatoimet johtavat usein suuria ja kalliita oikeusjuttuja ja siirtokuntia.

Arvokasta vakuutusturvasta

työsuhteissa Vastuuvakuutus on tärkeä suojakeino, joka voi kattavat joskus kohtuuttomia kustannuksia työllisyyteen liittyviä väite tai oikeusjuttu. EPLI kattaa sekä kustannukset tuomiota tai ratkaisun sekä puolustus kustannukset, jopa politiikan rajoituksin ja edellyttää politiikan vähennyskelpoisia.

Yleensä EPLI kattaa oikeustoimet prospektiivisiin, nykyiset ja entiset työntekijät iän tai sukupuoleen perustuvan syrjinnän , seksuaalinen häirintä, luvatonta irtisanominen, luvatonta kuria, virheellisesti vika palkata tai edistää, huonosta etuja, ahdistusta ja vastaavat työllisyyteen liittyviä väitteitä. Politiikat ovat tyypillisesti kirjoitettu väitteet ja ilmoitetaan pohjalta, mikä tarkoittaa, että tapaus työnantajaa vastaan ​​on tapahduttava ja ilmoitettava vakuutusyhtiölle hetkellä katettaisiin, jotta se on katettava.

perittävät palkkiot EPLI riippuu monista tekijöistä, kuten määrän kattavuus, yrityksen koko, työntekijöiden määrä, liikevaihdon suhde, henkilöstöpolitiikasta ja yhtiön &'; väitteiden historia. Yritykset, joilla on puhdas väitteet historia ja hyviä henkilöstöhallinnon käytännöt voivat yleensä löytää riittävä kattavuus edulliseen hintaan.
.