Taantuman Johtajuus: Kolme strategiat Boss

En tiedä, mikä on pahempaa - menettää työsi tai on se, joka on tehtävä leikkauksia. Kyllä, tiedän on vielä joitakin sydämetön execs siellä leikkaamalla työpaikkoja ottaen valtava bonuksia ja nukkuminen sikeästi mukautetun levyt.

Mutta on myös miljoonia yritysten omistajat makaa hereillä yöllä ihmettelevät, miten he aikovat tehdä palkkalistoilla. Ahkeria ihmisiä, jotka ovat salakuuntelu eläkesäästöjä ja luottokortteja vain pitää liiketoimintansa pinnalla, joka, tehtyään sydäntäsärkevä lomautuksista, pyrkivät nyt 16-tuntisia työpäiviä kuromiseksi ihmisille heidän täytyi päästää irti.

Myös yritysten johtajat, jotka yrittävät epätoivoisesti pysyä moraali ja saada työ, tietäen huomenna jokainen niiden koko osaston voisi saada purkitettu.

Joten miten pidät itsesi lamauttavat pelosta?

Hengitä syvään. Tässä ovat kolme tärkeintä asiaa johtajat ja esimiehet voivat tehdä tänään:

1. Ole rehellinen:

Työntekijät eivät ole tyhmiä; he tietävät, jos liiketoiminta on tekemässä huonosti, joten vain tasolle heidän kanssaan. Sinun ei tarvitse jakaa jokaista kammottava yksityiskohta mutta, kunnes he tietävät tosiasiat, ne eivät voi olla osa ratkaisua. Joten jos tarvitset 5 (tai 5000) uudet tilaukset viikossa pitää tehdä palkkahallinnon, varmista kaikki tietävät sen ja pyytää ehdotuksia siitä, miten saada ne. Jos yritys kokee massiivinen lomautukset, puhua heille, miten voit tehdä joukkue arvokkaampia.

Useimmat ihmiset mieluummin olla mukana yrittävät parantaa tilannetta, kuin istumisesta murehtia sitä. Enemmän ne tuntuu heillä on valta vaikuttaa lopputulokseen, vaikka vain tippaakaan, tuottavampia ne.

2. Leverage mikä toimii:

Kyllä, yrityksesi voi olla alas, mutta on olemassa vielä joitakin alueita, jotka tekevät OK? Vai jopa? Ehkä ihmiset eivät osta uusia tuotteita, mutta he soittavat teidän huoltoon korjata niiden vanhoja. Tai ehkä sinulla matalampihintaisilta linja, joka myy hyvin. Ehkä ihmiset eivät tee valtava hankkeita, mutta he ovat vielä valmiita ottamaan pieniä työpaikkoja. Nyt on aika tarkastella, mikä toimii ja selvittää, miten hyödyntää sitä.

Voit istua väännellä kätesi miten myyntiä oman $ 20,000 widgetit ovat alhaalla, tai voit selvittää, miten parantaa markkinaosuus 200 $ make-do vaihtoehto, että ihmiset ostavat sen sijaan. Nyt osaat taantuma vaikuttaa yrityksesi, joten nyt on täydellinen aika luoda uusi liiketoimintamalli, joka voi kestää kauemmin yksi.

3. Olkaa kiitollisia tänään:

Kyllä, tulevaisuus on epävarma. Mutta todellisuus on, se aina oli. Olemme vain enemmän tietoisia siitä nyt. Jos sinulla on jonnekin mennä maanantaiaamuna, kiitollinen. Sinulla on työpaikka tänään; sinulla on yritys tänään; sinulla työtoverit tänään, ja sinulla on perhe tänään.

Nyt on aika viljellä asenne kiitollisuutta, ja se alkaa johtaja. Feeling kiitollinen siitä, mitä sinulla on ei vain nähdä sinut läpi vaikeita aikoja, se auttaa myös luoda parempi tulevaisuus.

Joten älä anna pelon saada paras sinulle. Olet pomo; voit käsitellä tätä.
.