Henkilökunta Vähennykset: Last Resort

Kaikkialla otat, nykyinen talouden tila on keskeinen aihe. Talouskriisi ei ole ainoastaan ​​kysymys Yhdysvalloissa, mutta asia on maailmanlaajuista merkitystä. Itse asiassa YK-projektit, että noin 20 miljoonaa työpaikkaa menetetään maailmanlaajuisesti vuoden 2009 loppuun mennessä

Koska monet yritykset eri puolilla maata kohtaavat taloudellisia haasteita, työntekijät luonnollisesti ovat huolissaan tulevaisuudestaan ​​työnantajien kanssa. Pelot vähennykset työvoiman kummitella vuonna työntekijöitä &'; mielissä. Mielissä, jotka ovat myös käsittelee säätämällä kiinnitykset, nousevat lastenhoito, polttoaine, ruoka, ja yleensä korkeampi elinkustannukset.

Jon Gordon, kirjoittaja “ Ei valittaa sääntö: Positiivinen tapoja käsitellä negatiivisuus työssä , &"; ehdottaa, että työnantaja &'; s ylösajo viestintä tänä aikana epävarmuuden tukahduttaakseen työntekijöiden pelot. Pitämällä viikoittain kokouksia, lähettää informatiivinen uutiskirjeitä tai sähköposteja, työnantaja voi paremmin hallita pelkoja. Gordon sanoo: "Vaikka asiat ovat suuria, ihmiset ovat yhä hermostunut." Kun on mitätön yhteydessä, hän sanoo, "Negativity täyttää mitätön."

Tosiasia on, että niin monet yritykset kokevat twinges taloudellista rasitusta, ensimmäinen ajatus on usein kääntyä henkilöstön vähentämisestä, koska vähennykset voivat olla nopea ja nopea kustannussäästöjä toimenpide. Kuitenkin päätös voi myös aiheuttaa yleensä pelko, lisääntynyt työntekijöiden &'; korvauksia ja työoikeuden väittää, menetys luottamus, ja ei-tuottavuus.

On olemassa vaihtoehtoja, että työnantajien pitäisi harkita ennen päätöstä leikata henkilöstöä. Jotkut vaihtoehdot esitetään jäljempänä.

On rehellisesti ja avoimet keskustelut henkilöstön noin taloudellisia haasteita. Henkilökunta voi mielellään sopia palkkaa alennetaan tai työtuntien sijasta käynnissä henkilöstön vähentämistä.
Harkitse uudelleenkoulutusta nykyiselle henkilöstölle, jotta he voivat ottaa enemmän vastuuta ja vähentää tarvetta ottaa palkata uusia työntekijöitä, joilla on erityisasiantuntemusta tai rajoitettu taitoja sarjaa.

Harkitse leikkaamalla etuisuuksia kuten työnantajan tukemaa aterioita ja välipaloja. Vaikka monet nauttivat työpaikoilla etuisuuksia, useimmat mielellään luopua niistä, jos se tarkoittaisi työpaikkojen säilyttäminen.

harkita vaihtoehtoisia tapoja säästää rahaa, kuten kieltämällä värikopioita, peruuttamalla yrityspalvelu liittymiä tai rajoittaa työnantajan tukemaa jäsenyyksiä.

on työntekijöitä vapaaehtoisesti lähteä aikaisin päivinä joissa yritysten on hidas tai perustaa pyörivä aikataulun kuka menee kotiin aikaisin hitaammilla päivinä.

Tärkeintä on, jos tämä on haastavaa aikaa yrityksesi, olla avoin ja jakaa teidän henkilökunta. Työntekijät ovat paljon halukkaampia tekemään kompromisseja ja edistetään ratkaisuja, kun he tuntevat heidän panostaan ​​ja mielipiteitä asiasta.
.