Irtisanomiset: Työllisyys Solicitors Selitä miten välttää Litigation

Koska maa tulee lama on väistämätöntä, että useat yritykset odottavat toteuttamaan säästötoimenpiteiden menettelyjä. Se on surullista todellisuutta, että työntekijät luku uudelleenjärjestelyihin seikka vahvisti 27% organisaatioista äskettäin valvoma Chartered Institute of Henkilöstö-ja kehittämispäällikkö, jotka ennustivat irtisanomisia lähikuukausina.

Jos yrityksesi kuuluu tähän 27% niin se on tärkeää edetä varovasti. On tiettyjä vaiheita, jotka on otettava ja erityisesti lähestymistapoja, jotka on hyväksyttävä, kun irtisanomisia. Tarkoituksena irtisanomisten on säästää yrityksesi rahaa niin viimeinen asia mitä tarvitset on riita kädet.

Työllisyyden asianajajille ovat jo saaneet enemmän tutkimuksia irtisanomalla yrityksiltä peräisin eri toimialoilta ja ennustavat, että suuntaus on vain jatkuvan. Auttaa sinua navigoimaan sudenkuopat tällaisen prosessin TakeLegalAdvice.com on pyytänyt työllisyyden asianajajien, saatavilla sivuston kautta, mitä neuvoja he voivat antaa.

MITEN Etene

Työnantajat olennaisesti ovat kaksi velvoitteet mukaan työllisyyden asianajaja John Hayes (oikealla), kansallisten lakiasiaintoimisto Irwin Mitchell. Ensinnäkin yrityksesi tarvitsee oikeudenmukaisen syy tehdä irtisanomisten ja toiseksi on noudatettava oikeudenmukainen prosessi.

Andrew Haywood (vasemmalla), työllisyys asiantuntija kaupungin lakiasiaintoimisto Dawsons, selittää pienin menettelyn että työnantajien tulisi noudattaa kun vastassa irtisanominen tilanne. Vaikka hän lisää, prosessi on hieman erilainen, jos yritykset aikovat tehdä 20 tai enemmän irtisanomisia.

1 – Selvittämiseksi, onko aito irtisanominen tilanne

Tämä edellyttää katsot yrityksen koko. Säästöohjelman päätökset olla eri kunkin liiketoiminta sanoo Haywood mutta lisää, että yleisimmin, alueilla, joilla on “ tarpeeton menojen &" ;, ovat ensimmäiset uudelleen. Hayes korostaa, että irtisanomiset on harkittavana liiketaloudellisin perustein.

2 – Selvittää, kuka on vaarassa

Kun yhtiö on perustettu kuinka monta irtisanomisia on ehdotettu, se olisi huolellisesti määriteltävä asianmukaiset &'; allas ja' Työntekijöiden ja soveltaa valintaperusteita kyseiseen &'; uima-allas ja ' ;. Valintaperusteiden on oltava puolueettomia eikä vain heijastaa joku &'; s henkilökohtainen mielipide. Esimerkiksi kriteerejä, kuten pätevyys, kokemus, osaaminen, kurinpidollisia ennätys ja yleisöennätys käytetään usein. Alin pisteytys työntekijää allas ovat sitten alaisille työntekijöille. Jos työntekijä on &'; erilliseen &'; koska ne ovat ainoa henkilö heidän alan kannalta tärkeitä, niin ei tule tarvetta soveltaa valintaperusteita.

3 – Varoita vaarassa

Lähetä kirjeen kaikille joutuneita työntekijöitään selittää syy (t) mahdollisten irtisanomisten ja varoittaa, että he voivat hylättävä. Tässä vaiheessa ei pitäisi olla ennalta määriteltyjä päätös.

4 – Kuulla työntekijöitä vaarassa

Suorita mielekäs kuuleminen tapaamalla työntekijöitä, jotka ovat vaarassa tapauskohtaisesti keskustelemaan tilanteesta ja tutkia keinoja välttää irtisanomiset. Työntekijät olisi sallittava liitettävä ammattiliiton edustajan tai työtoveri.

Tässä kokouksessa yritys olisi valmis vastaamaan kysymyksiin valintaperusteet ja miten yksittäiset pisteytettiin. Kuulemisen yhteydessä yhtiön olisi avointa vuoropuhelua vaikuttaa työntekijöiden ja edelleen tutkia keinoja välttää irtisanomiset. Haywood lisää, että koko prosessin ajan, irtisanominen olisi edelleen viimeinen keino ja vaihtoehtoja olisi selvitettävä.

5 – Päätös jättää

Kun kaikki ehdotukset ja vaihtoehdot on täysin tutkittu, jos päätetään tehdä työntekijä tarpeeton, kutsua että työntekijä lisäkokoukseen. Jälleen sallia työntekijälle on liitettävä ammattiliiton edustajan tai työtoveri. Edellyttäen mikään ei ole muuttunut, varmista, että työntekijä on valittu irtisanomisten ja käydä läpi asianmukaisten irtisanomisia paketti.

Kun työntekijä on hylätty, päätös olisi vahvistettava kirjallisesti ja päättymispäivä. Työntekijän on myös oltava oikeus valittaa päätöksestä.

6 – Appeal kokous

Jos työntekijä vetoaa irtisanomisen päätös, kehota heitä uuden kokouksen kuulla valituksen.

Miten välttää OIKEUDENKÄYNTIEN

Luonnollisesti, työntekijät ovat todennäköisesti tuntea tyytymättömät pettynyt ja tyytymätön jos niitä irtisanottu. Kuitenkin, jos prosessi on “ läpinäkyvä &"; Haywood ehdottaa, että olet vähemmän todennäköisesti saada vaatimus perusteettomasta irtisanomisesta.

Hayes samaa mieltä siitä, että on tärkeää prosessin läpinäkyvä ja korostaa myös tarvetta oikeudenmukaisen valintaperusteita, jotta et voi syyttää syrjinnästä. Esimerkiksi, on tärkeää varmistaa, että jos osallistuminen käytetään yksi perusteista, jotka puuttuminen liittyvät äitiyteen diskontataan. Erityisen huolestuttavaa ovat tällä hetkellä suhteellisen uusi ikäsyrjintää määräyksiä, mikä johti 972 korvausvaatimusten toi työtuomioistuin kuuden ensimmäisen kuukauden aikana täytäntöönpanon.

Hayes menee korostaa tarvetta tallennuksen päätöksen päätöksentekoprosessissa niin että jos haastoi voit todistaa, kuinka olet saavuttanut oman päätöksensä.

taloudelliset velvoitteet

On olemassa kolme maksuja että työntekijä on oikeutettu, kun ne on irtisanottu.

Koko irtisanomisaika palkanmaksukauden

työntekijällä on oikeus saada täyden ilmoituksen palkka. Andrew Haywood sanoo, että vaikka on yleensä sopimukseen säännös ilmoituksen puuttuessa tällaista säännöstä, jonka työntekijä on oikeutettu lakisääteinen ilmoitus.

erorahat

On lakisääteinen määrä maksettava joka lasketaan tietyn kaavan, vaikka työnantajien tulisi tarkistaa sen varmistamiseksi, ettei sopimukseen oikeutta tehostetun erorahan.

Lunastamattomat loma jättää

Työntekijöitä on myös oikeus korvaukseen niistä kertyneitä mutta haaveeksi loma.

AVUSTAJAT

Andrew Haywood on yliassistentti lakimiehenä Dawsons LLP. Hän neuvoo yrityksiä työsuhdetta koskevia lukien uudistuvat, irtisanomisesta, rajoittavia sopimuksia, valmistelu työsopimusten, johdon työsuhde kysymyksiä ja irtisanomisia.

John Hayes on osakkaana Irwin Mitchell. Hän antaa työllisyyden neuvoja yrityksille useista aloilla kuten rekrytointi, rakentaminen, vähittäiskauppa, vapaa-ajan ja asiantuntijapalvelut.
.