10 tapoja palkita Employees

Aikoina huono talouden, kun korotukset Aren &'; t peräti työntekijät haluaisivat, ja työllisyyden kasvu mahdollisuuksia voi olla tilapäisesti “ jäädytetty &" ;, jolla on vahva, tehokas tunnustaminen ohjelma paikallaan voi mennä pitkä matka kohti “ tiding yli &"; arvokkainta työntekijää. Jos et &'; t vielä omista kirja 1001 tapoja palkita henkilöstöä, saada se nyt (voit saada sen käyttää Amazon noin 3 taalaa). Tämä kirja antaa useita esimerkkejä (1001, tarkalleen) mahdollisten palkintoja voisit toteuttaa, ja suuri osa näistä esimerkkejä ovat todella palkitsee että maksa mitään, tai hyvin vähän.

Näiden lisäksi, ajattelin jakaa joitakin palkintoja, jotka ovat työskennelleet hyvin tehokkaasti minulle aiemmin. Jotkut näistä saattaa tuntea ilmeinen; jotkut eivät niin ilmeinen:

1. Poissaolo – tämä voi olla koko päivän, tai se voidaan antaa pieninä aikalisäykset (2 tuntia, 1 tunti). Muodostavat joukko paperi “ liukastuu &"; jotka nimeävät aikalisäys on lahjakas, ja käyttää niitä esittämään aikaa pois, niin että työntekijä saa jotain konkreettista sinulta. Jos työskentelet ympäristössä, jossa jokainen työntekijät &'; aikataulut ovat ajan riippuvaisia ​​toisistaan ​​(kuten, ryhmiä, jotka työskentelevät vuorossa), sitten vain tehdä tiettäväksi, että sinun on hyväksyttävä etukäteen, kun työntekijä haluaa käyttää aikansa pois lipsahdus, joten voit suunnitella niiden puuttuminen.
2. Julkinen tunnustus – soittaa nopea tiimipalaverissa satunnaisesti EI totuttuun palaveri aikaa, mutta sanovat keskiviikkona klo 02:45 iltapäivällä. Julkisesti tunnista yhtä työntekijät työtä hyvin tehty, ja sanoa muutaman sanan siitä, mitä he tekivät, ja vaikutus yrityksen. Se voi olla 5-10 minuutin keskustelun, mutta ei se “ mielijohteesta &" ;, joten kukaan ei osaa odottaa sitä. Se voi olla todella pieni asia he tekivät, tai jotkut toimintaa, joka on tarkoitettu tiettyyn aloitteeseen yrität toteuttaa ja korostaa. Pidä myös digitaalikamera omaan toimistoon, ja on joku ottaa kuvan sinusta ja joukkue jäsen, joka sai tunnustusta – voit alkaa kuukausittain “ kirjaaminen Bulletin Board &" ;, missä asettavat kuvan kuukauden.
3. Käsin kirjoitettu muistiinpano – varsinkin tässä päivässä ja ikä, jopa näkee jonkun &'; s käsiala näinä päivinä on hieman järkytys! Hanki joitakin henkilökohtainen paperitavarat oman, ja tehdä siitä käytännössä ojentaa 1-2 käsinkirjoitettuja muistiinpanoja viikossa. Se voi olla jotain niin yksinkertaista kuin “ Josh, kiitos oleskelevat myöhään eilisiltana lopuksi huolta, että asiakas. Olet loistava! &Rdquo;
4. Ruoka – ok, tämä on luultavasti yksi niistä todella ilmeinen niistä! Olipa &'; s munkkeja, pizzaa, lounas toi, odottamattomia ruoka on aina hyvin vastaan. Myös napata nippu karkkia baareja yksi päivä, ja satunnaisesti siirtää ne pois aikoina korkean stressin.
5. Kaasu kortti – vaikka dollari arvo isn &'; t erittäin korkea, työntekijät rakastavat vastaanottaa kaasua kortteja lahjaksi, koska se &todellisten tuloste; s tunnustaa yhtiön vaikeuksia he kohtaavat kanssa nousu kaasun kustannukset.
6. Lahjakortteja – jokainen nauttii vastaanottaa lahjakortin, riippumatta siitä, kuinka suuri se on. Ehkä $ 5 Starbuck &'; lahja kortti työntekijä päätti, että 5 tunnin asiakkaan ongelma. Tai ehkä $ 10 Amazon lahjakortti että Tech kaveri, joka tuli ja työskenteli teidän “ rikki &"; tietokone, vain selvittää se oli jotain teit väärin!
7. Cash – jakamassa käteisellä määräajoin on voimakas vaikutus, ja se doesnt &'; t tarvitse maksaa niin paljon kuin luulisi. Olen aikoinaan-ryhmä (teknisen tuen ympäristö) kautta palvelutoimintaa oikeus “ Whatever It Takes &" ;, jossa tavoitteenamme oli jatkuvasti mennä yli ja sen jälkeen asiakkaalle, ikään kuin jotka olivat normaalit odotettu toiminta. Aina kun käveli ohi joku &'; n työpöytä, joka sattui olemaan näyttämällä “ Whatever It Takes &"; kaltainen käytös, annoin heille $ 5 bill – juuri silloin ja siellä. Jos sain sähköpostin tyytyväinen asiakas bragging yksi minun reps, kävelin heti ja antoi heille käteistä. Vaikka kukin palkkio oli todella pieni rahamäärä, vaikutus oli suuri – ihmiset todella alkoivat tacking niiden $ 5 laskut niiden koppi seinät, ja vertaamalla keskenään kuka oli suurin jemma käteistä!
8. Ilmaisen matkan – voit itse rahoittaa ilmaisen matkan puhumalla ryhmän oman yritysjohtajat, jotka saattavat olla valmiita lahjoittamaan lentoyhtiön, autonvuokraus, ja hotelli mailia luoda ilmaisen matkan joku (ja heidän vieras valinnan). Jotkut ihmiset matkustavat niin paljon, että he eivät koskaan menetä joitakin heidän mailia ja mielellään ovat nimensä liittyy niin viileä lahja.
9. Vaihtokauppana palkinnot – onko olemassa yrityksiä voisit työskennellä on “ vaihtokaupassa &"; palveluita edestakaisin? Esimerkiksi, jos olet huonekaluliike, voisitteko vaihtokauppaa paikallinen radioasema saada ilmaiseksi konserttilippuja vastineeksi noin paljon huonekaluja? Toinen esimerkki: jos olet lakiasiaintoimisto, voisitko vaihtokauppojen useita tunteja alkuun asianajaja &'; aika vastineeksi joidenkin tuotteen? Kun tämä pidemmälle, on todellinen vaihtokaupassa yrityksiä, jotka ovat olemassa, jotka voivat helpottaa joitakin tämän sinulle? Esimerkki vaihtokauppa yritys olisi Itex.
10. Retki asiakkaalle – onko sinulla joku tiimisi joka toimii “ kulissien takana &"; ja harvoin joutuu asiakas ympäristöön? Järjestää itselleen että henkilö tehdä “ päältä pitkin &"; yhdessä myyjät &'; s tapaamiset – ei vain he oppivat paljon, mutta se &todellisten tuloste; LL herkkua niitä saada ulos toimistosta sitä päivää, jolloin niiden säännöllistä työtä on vastata puhelimiin, tai työskentelee tehtaassa.

asia on, sinun kuten johtaja tietää lisää ryhmä työntekijöitä kuin mikään kirja tai artikkeli. Vietä aikaa ajatella, millaiset asiat todella motivoida ryhmä. On sanomattakin selvää, että rahaa on motivoija. Mutta, sinulla on työntekijä, joka tacked up your käsin kirjoitettu muistio niiden koppi seinään, näkyvällä paikalla? Henkilökohtainen tunnustus merkitsee paljon tämän työntekijä. Huolehdittava, että mitä te havaitsette olla “ palkita &"; isn &'; t kiusallista, tai merkityksettömiä ihmisille, joille se &todellisten tuloste; s tarkoitettu. Esimerkiksi, olen kerran onnistunut ryhmä koostuu kokonaan miesten joka vihasi tekee “ salainen kaverukset &" ;, ja lahjakortit vain kohtalaisen innoissaan niitä. Mitä he rakastivat? Getting aikaa pois. Tämä oli valtava motivoija heille, vaikka he saivat lahjan “ 2 tuntia &'; aikaa pois &" ;, ja olen todella vain oppinut tämän arvokkaan seikka yrityksen ja erehdyksen kautta. Se &'; s todella tärkeää keskittyä lahjoja kohteita, joka motivoi erityisesti ryhmän olet työskennellyt, ja myös kunkin yksittäisen omassa ryhmässä.

Ja lopuksi – vaikka et ole johtaja voimalla laittaa joitakin näistä asioista paikalleen, tee se kohta ainakin jakaa näitä ajatuksia (ja kaikki muut olet innoittamana) toivoo, että ne toteutetaan. Tai, valitse yksi ideoita, on erityisesti sinulle merkityksellinen, ja mennä pyytää sitä itse!
.