Monimuotoisuus Allergies

Olen työskennellyt yritysten markkinoilla 13 vuotta ja on useita kollegat ja ystävät, joilla on samanlaiset taustat, jotka vahvasti sitä mieltä, lasikatto jää hienotunteisuutta monien Yhdysvaltojen yritykset. Koska koulutettuja Afrikkalainen amerikkalainen mies, olen hyötynyt Affirmative Action by nopeasti nopeuttamalla kautta riveissä matalan ja keskijohdon tehtäviin. Kuten olen istui neuvottelupöytä, joista useimmat eivät koskaan on, että etuoikeus, olin usein ainoa jäsen mainitun väestörakenteen ja tuntui ulos paikka suurimman osan ajasta.

Vuonna 2008 Edustuksen puuttuminen (joukossa korkein toimeenpanovallan johtajien ja /tai hallituksen) ihmisiä, jotka näyttävät minulle, heijastaa sama kuva 1908; kirjaimellisesti vuosisata sitten. Koska tämän vuoden tammikuussa, meillä oli alle 1% (. 08) on Afrikkalainen amerikkalaiset miehittää toimitusjohtaja toimisto tahansa tunnettu Fortune 500 yhtiö. Harvinainen poikkeus sääntöön voi olla yksi tai kaksi naispuolista virkamiehet johtavat yhteisön asioiden tai Global Diversity. Vaikka kiistanalainen luonnossa, me kaikki tiedämme, tosiseikkoja ei voida vähätellä pelkkinä retoriikkaa, tai heitti sivuun stereotyyppisen paasaavat ja kukistui epäpäteviä ja oikeus keskittynyt ehdokkaita. Uskon tämän olevan seurausta institutionaalinen rasismi ja räikeä valvonnasta vastaa ihmiset, joilla on valta muuttaa järjestelmää.

Haluan sanoa, että senaattori Obama ei tulisi sijoittaa väittää puolesta mustat, yksin; minun rukoukseni on kaukana tällaisen väitteen. Epäonnistuminen vahvistamaan “ yhdenmukainen toteuttaminen &" ;, ei vain yhtäläisten “ tilaisuus &" ;, edelleen ongelma kaikille amerikkalaisille. Olen kuitenkin huolestunut siitä, että kansalaisoikeudet monien tehokkaat vähemmistöt on näkyvästi siirretty bussin takaosaan. Kun (ei jos) hän on presidentti Yhdistyneiden (ei jaettu) Yhdysvallat, toivon, että hän jatkaa muutoksia tällä alalla, jolla on sama todenperäisyyttä kuin Bill Clinton 1990-luvulla. Obama &'; s Blueprint for Change todetaan, että meillä on "21st Century Fireside Keskustelut"; Ehdotan lasikatto oireyhtymä (GCS) on yksi monista asioista vireillä Kaappi avointa vuoropuhelua ja lopullinen muutos.

Lopuksi, seuraava lainaus on peräisin “ Leadership Ratkaisu: Connecting People Strategy, luominen joukkueet, jotka toimivat kuin Omistajia, Viestintä Taktiikka Tänään &'; s top Johtajat &"; Jim Shaffer. Tämä kirja vangitsee minun sydämeni tunteita ja I &'; ve viitataan sen aikana minun koko ajan johtajuutta. Voit vapaasti käyttää tätä pidätte minun ehdotus parempi (yrityksen) Amerikka:

“ ihmiset katsovat mitä johtajat sanovat, ja mitä he Don &'; t sanoa, mitä he tekevät ja miten ne toimivat. Huomaamme missä he istuvat, missä he pysäköidä, mitä &'; n ensimmäinen ja viimeinen niiden esityslistalla. Kysymykset he kysyvät, ja kysymyksiä he eivät &'; t kysyä. Katsomme heidän kehon kieli. Toteamme niiden äänensävyä ja ilmeitä. Kiinnitämme huomiota siihen, mitä he käyttävät, jotka ne edistävät, keitä he sivuuttaa. Kaikki johtaja sanoo tai tekee, on tutkittava, merkitystä, koska kaikki johtaja sanoo tai tekee olettaa merkitys viestinnän muotoja, usein jopa paljon pidemmälle mitä johtaja kuvittelee. Ja me reagoimme. &Rdquo;
.