Kuinka käyttää arvioinnit palkata Effectively

Ei hälytys teitä, mutta älä &'; t ottaa valitsemalla persoonallisuus testi kevyesti. Tutkimuksen mukaan teokseni Cracking Personality koodi, tänään on noin 2500 kognitiiviset ja persoonallisuus testit markkinoilla. Joten miten voit päättää, mitä käyttää?

Tiesitkö organisaatiosi riskejä oikeusjuttuja, jos se ei tee asianmukaista due diligence kokeiluvalinta? Että &'; s, koska on olemassa lukuisia arviointeja saatavilla siellä ja teollisuus on täysin sääntelemätöntä.

Ymmärtääksemme miten valita lukuisat persoonallisuuden testit, on hyödyllistä ymmärtää alkuperä näitä välineitä.

Meidän tarina alkaa mielisairaalaan Minnesotan toisen maailmansodan aikana. Testi kutsutaan Minnesota monivaiheisesti Personality Inventory on luotu diagnosoida psyykkisen sairauden kanssa kyllä-tai-ei vastauksia tiettyihin kysymyksiin. Yrittäessään laittaa Tieteestä otossa, monet yritykset alkavat työllistävät psykologeja jotka puolestaan ​​käyttänyt tätä nykyisten MMPI psykopatologisia testi näytön työnhakijoita. Testi sisältää tosi-epätosi kysymyksiä, kuten “ en koskaan langeta epätavallista sukupuolen käytäntöjen &"; ja “ olen varma, on olemassa vain yksi oikea uskonto. &"; Tietenkin tämä tuntui oudolta ja tungettelevia useimpiin työpaikan hakijat, jotka ottivat testi seuraavien kuuden vuosikymmenen.

Samalla, Harvardin yliopiston opettaja ja psykologi nimeltä Raymond Cattell työskentelevät adjutantti toimistosta kehitetty psykologisia testejä varten sotilaallinen. Sodan jälkeen hän hyväksyy tutkimuksen professuuri yliopistossa Illinois, jossa he kehittivät ensimmäisen elektronisen tietokoneen, Illiac minä, joka mahdollistaisi ensimmäistä kertaa tehdä laajamittaisia ​​tekijä analysoi hänen persoonallisuutensa testaus teorioita.

Cattell käytetään IBM lajittelija ja upouusi Illiac tietokone suorittaa tekijä analyysin 4500 persoonallisuuden liittyviä sanoja. Tuloksena oli mittaamiseksi älykkyyttä ja arvioimaan persoonallisuuden piirteet tunnetaan Sixteen Personality Factor kyselylomake (16PF). Ensimmäinen julkaistiin vuonna 1949, 16PF profiileja yksilöiden käyttää 16 eri persoonallisuuden piirteet. Cattell &'; tutkimus osoitti, että vaikka useimmat ihmiset ovat pinta persoonallisuuden piirteet, jotka voidaan helposti havaita, meillä on myös lähde piirteet, jotka voidaan löytää vain tilastoprosesseissa Faktorianalyysin. Hänen 16 toimenpiteet persoonallisuus ovat:

• Lämpö – välillä varattu tarkkaavainen
• Päättely – betonista ajattelija käsitteellisistä ajattelija
• Emotionaalista vakautta – vaihtelevista vakaiksi
• Dominanssi – yhteistoiminnan ja vakuuttava
• Vilkkaus – välillä hillitty itsestään
• Sääntö Tietoisuus – ei-mukainen velvollisuudentuntoinen
• Sosiaaliset Rohkeus – välillä arka rohkea
• Herkkyys – välillä unsentimental ja tunteellinen
• Valppaus – luottamasta epäilyttävää
• Abstractedness – käytännön ja mielikuvituksellinen
• Privateness – avoimuudesta ja huomaamaton
• Kiinniotosta – itsesääntelystä varma levoton
• Muutoshalukkuuden – perinteisistä avata muuttaa
• Self Reliance – välillä affiliative ja individualistinen
• Perfektionismi – välillä suvaitsevainen perfectionistic
• Jännitys – välillä rento jännittynyt

Vuonna 1963 WT Norman todennettujen Cattell &'; s työtä, mutta katsoi, että vain viisi tekijät todella muoto persoonallisuus: ekstraversio, riippumattomuus, itsehillintä, ahdistus ja kova ennakkoluulottomuus. Dubbed “ Big Five &"; lähestymistapa, tämä on tullut perusteella monet nykyajan persoonallisuuden testien markkinoille tänään. On ollut satoja ja satoja tutkimuksia validointi lähestymistapaa.

Käyttämällä “ Big Five &"; termejä, tässä mitä johtaja etsii siitä spektri persoonallisuus:

• Ekstraversio – introvertti tai extravert?
&Bull; Riippumattomuus – majoitusta tai riippumattomuus?
&Bull; Self-Control – puute turvalaitteen tai itsehillintää?
&Bull; Ahdistuneisuus – alhainen ahdistus tai korkea ahdistus?
&Bull; Tough ennakkoluulottomuutta – vastaanottokyvyn tai kova ennakkoluulottomuutta?

viisi vuosikymmentä tutkimustulosten, jotka ovat paljon kattavampia sitten lyhyet kuvaukset edellyttäen täällä, on toiminut kehikon useita johdannainen persoonallisuuden kartoitukset. Tämä on aihe, joka &'; s tutkittu kuolemaan alalla Työpsykologia. Ällistyttävä asia on, kuinka monet yritykset sitoutuvat tällaisia ​​valtavia investointeja palkkaamiseen ja eivät kiinnitä huomiota siihen, mitä tiedämme käyttäen persoonallisuuden arviointeja poimia ihmisiä, jotka tulevat olemaan paras.
.