Miten palkata Success

Joten Käytät uudelleen paikassa, jossa sinun täytyy palkata työntekijöitä. Fantastic! Miten voit parantaa kertoimet että Käytät ll palkata hyvin? Seuraa muutamia perusohjeita.

1. Tiedä mitä haluat
virhe teemme kiinnittää huomiota asentoon ja ei ihmisiä. Jotta palkata tehokkaasti sinun täytyy olla todellinen selkeyttä mitä haluat työntekijän. Voit opettaa joku tehtävä. Voit &'; t opettaa joku asenne. Joten, laittaa paperille mitä haluat yksilössä. Aloita yksinkertaisia ​​asioita kuten:

- He tulevat töihin ajoissa joka päivä
- Ne ovat myönteisiä
- Ne ovat hyviä työskentelevät omalla
- Ne ovat joukkueen pelaajia

Nyt mennä syvemmälle. Mikä on se, että te todella hakeutua työntekijää. Haluatko heitä tekemään päätöksiä omasta? Haluatko niitä joukkue rakentajia tai vain pelaajia? Haluatko ne olla luova tai kiinni kirjoitus? Enemmän ymmärrät, mitä haluat työntekijän parempi Käytät ll haastattelussa.

2. Tunne itsesi
kuka olet ja miten käytät todellista merkitystä palkattaessa. Jos olet tyyppi, joka on hyvin hands-off, et &'; halua palkata ihmisiä, jotka tarvitsevat paljon suuntaan. Katso, mitä tarkoitan? Miten kommunikoida? Miten haluat olla kommunikoivat? Kuinka paljon aikaa vietät toimistossa? Kuinka hyvin tunnet tehtävät kannan olet vuokraamalla varten?

Persoonallisuus on keskeinen – sinun ja omaansa. Joten kestää jonkin aikaa tehdä arvio tyyliisi uskomuksia, ja asenteet. Haluat palkata ihmisiä, jotka sinua mesh kanssa. Don &'; t palkata heitä tehtävien ja odottaa niiden muuttaa sopivat tyyliisi. Että &'; on vain pyytää ongelmia.

3. Haastattelu syvyys
Mielestäni &'; s ratkaisevan tärkeää kehittää haastattelemalla prosessi, joka on kiinteä. Se ansaitsee joitakin todellisia aikaa ja huomiota ennen kuin koskaan mainostaa aukko. Craft kysymyksiin ja laita ne kirjallisesti. Nämä kysymykset pitäisi paitsi valottavat ehdokas &'; s taitoa, mutta heidän uskomuksia ja persoonallisuutta. Yrität oppia tuntemaan heidät syvemmällä tasolla. Haluat olla varma olet vuokraamalla ihmisiä, jotka sopivat teidän kulttuuriin.

On muun henkilöstön haastatella heitä samoin. Saada näkökulmasta muiden, erityisesti ne, jotka tulee työskentelemään ehdokas, voi auttaa sinua tekemään oikean valinta. Jos et &'; t on tällä hetkellä työntekijöitä, kysy neuvonantajia, luotettu kollegat, tai valmentaja osallistua haastattelemalla prosessissa.

Huolehdi antaa vuokraamalla vakavaa huomiota. Kuka sinä palkata on valtava vaikutus menestykseen oman yrityksen. Making hyviä valintoja, kun se tulee persoonallisuus, ajaa, taitoa, ja sovi säästää surua ja seisokkeja tulevaisuudessa. Et &'; halua viettää aikaa käsitellä henkilöstön asioita, jos voit auttaa sitä. Ja voit auttaa sitä, kun luot järjestelmän palkata menestykseen.
.