Ajattele Beyond Bucks! 4 Secrets Keep Your Software Development Team Going

“ Wow! Saat maksetaan tuhansia dollareita kehittää sovelluksen!

Sinun täytyy rakastaa työsi ohjelmistokehittäjä? &";

“ Umm … Ei oikeastaan! &Rdquo; - No tämä voisi olla ohjelmistokehittäjä puhuminen. Yllättynyt? Sinun pitäisi olla!

Jos olet ajatellut saada maksettua komeasti mitä pitää kehittäjä menee, se &todellisten tuloste; s aika todellisuutta tarkistaa. Joukkueet tarjoavat ohjelmistojen kehittämispalvelut laittaa kaikki kovan työn tekee täydellinen sovellus sinulle ja maksat ne vastineeksi, mutta mahdollisuudet ovat suuret, että kehittäjät Aren &'; t tyytyväinen kunnossa. Aikoo lisätä heidän palkkansa? No, rahaa isn &'; t kaikki haluavat! Confused? Lue lisää ymmärtää, mitä houkuttelee kehittäjiä yli rahaa ja saada avain pitää teidän kehittäjille onnellinen ja motivoitunut.

1. Ammattimaista
Ammattimainen hallinto on pakko saada motivaatiota tekijä jokaisen joukkueen. Piirteitä hyvän hallinnon ovat- kannustamalla itsenäistä ajattelua, pitää mikro-toimitusjohtaja loitolla, nopea ja tehokas päätöksenteko, ymmärrystä taitoja tarvitaan luoda onnistunut ohjelmistojen ja halu haasteita etukäteen ennen kuin ne saavuttavat joukkue. Jos ohjelmisto johtaja on kaikki nämä piirteet, hänen joukkue on uskollinen häntä kohti ja siten toimittaa hämmästyttävä ohjelmistoratkaisuja.

2. Oppia uutta
On isn &'; t tahansa iästä oppia jotain uutta. Ja ohjelmistojen kehittäjät ovat aina hakevat uutta tarttua. Tämä on perus käyttäytymisen piirre. He rakastavat poimien uusia käsitteitä ja haastava vakiintuneiden. Luultavasti tämä on syy, miksi se on helppo löytää kokeneet ohjelmoijat työskentelemään Ruby niukka palkka. On &'; sa paljon opittavaa ja siten ne laittaa korvausta hyllylle. Anna heille mahdollisuuksia oppia jotain uutta ja he eivät koskaan pyydä vaellukselle.

3. Vapaus Luovuus
Anna kehitysryhmä työtä jotain haastavaa, mikä työntää heitä ajattelemaan ja soveltaa luovia aistit. Näin ne pysyvät vilkas. Jos luovuus puuttuu, heidän mielensä vaeltaa pois, ne osuma Facebook, jutella ystäviensä kanssa ja tehdä kaikki ja kaikki tappaa aikaa ja välttää tunkkainen tehtävä käsin. Jos luovuttaa teknisesti haastava työ teidän kehittäjä, hän viettää koko yön ratkaise sitä, mutta ei koskaan pyydä mitään ylityökorvauksia. Miksi? No, te pysäytettiin hänen jano luovuutta. Mutta Don &'; t heittää mitään satunnainen haaste tiimisi. Oikea haaste on tekninen haaste, jonka avulla he voivat oppia jotain uutta liittyy ohjelmistokehitykseen.

4. Getting tunnustusta Kaukoliikenne
Kehittäjät rakkaus rakentaa uusia ohjelmisto, joka tekee vaikutuksen heidän kollegansa, pomot ja loppukäyttäjien keskuudessa. Mutta saalis on, ponnistelujaan on tunnustettava. Kehittämään uutta on hauskaa, mutta saada pat teidän takaisin samalle antaa tunteen itsensä saavutus. Arvostus ja tunnustaminen ovat keskeisiä motivaatio tekijöitä ja sovelletaan ohjelmistojen kehittäjät niin paljon kuin he tekevät mitään työskentelevät yksittäisten.

Got kohta? Rahaa isn &'; T peli-voittaja aina. On olemassa useita muita tekijöitä, joilla on roolileikki pitääkseen ohjelmiston kehittäjä joukkue menossa. Nämä tekijät ovat must-tietää taktiikka johtajille sekä yrittäjiä, jotka työskentelevät offshore ohjelmistokehitystä yritys. Nämä ovat salaisia ​​vaiheet valjastaa parhaat taidot irti geeks.
.