Käytä Sormenjälki Biometriikka on tarkat aika ja Attendance

Jos joskus tuntui kuin olisimme tällä hetkellä iässä tietotulva, saatat olla oikeassa: viime vuonna (2011), mukaan IDC raportin koosta Digital Universe , määrä tuotetun ja kopioineet ylitti 1,8 zettabytes (jos olet jotenkin unohtanut, Zettabyte vastaa biljoonaa gigatavua) - kasvaa kertoimella yhdeksän viidessä vuodessa!

Nyt osa näistä tiedoista on epäilemättä henkilökohtaisen arkipäiväinen lajike, sanovat piipittää mitä söit lounaaksi tai Facebook viesti kuten “ girls night out, Whoo! XOXO. &"; Mutta anna &'; s ajattelemaan kannalta oivaltavia analytiikan. Menestyneimmät organisaatiot hyödyntämällä troves tietojen parantamaan työvoiman. Positiiviset tulokset sisältävät kaiken tuottavuuden lisääminen, paikallistamiseen tehottomuutta, määrääminen hinnoittelua, vähentämään palkkahallinnon, paremman turvallisuuden ja paljon muuta.

Kun yritykset ilmaisevat halunsa lähteä tielle kohti hyödyntämällä työvoiman analytiikan, Noah Heinle, johtaja liiketoiminta on Datamatics Management Services, Inc., sanoo on yksi perustavanlaatuinen sääntö, että on rakennettu: “ Keräily validoitu, tarkkoja arvoja ei kulmakivi tämän prosessin. Kuulostaa helpolta, mutta monet järjestöt unohtaa, että ottaa vain kourallinen virheet tuhansia tapahtumista ja liiketoimista voi olla tuhoisia tuloksia. &Rdquo;

Yksi parhaista tavoista tietojen todentamiseksi on hyödyntäen biometriikka, kuten sormenjälki aikaa ja läsnäoloa laitteita. Nämä laitteet ovat idioottivarman, joten kaikki liiketoimet ovat selvästi työntekijä järjestelmä sanoo, että he ovat.

Yleisin syy yritysten vipuvaikutus biometriikka on poistaa kaveri lävistys, mikä on kun työntekijät tulevat aikaa ja työvoimaa tietoja yksi niiden työtoverit. Nucleus Research, maailmanlaajuinen IT neuvonta- ja tutkimuspalveluja, todettiin, että 74 prosenttia organisaatioiden kokea palkkahallinnon tappiot liittyvät suoraan kaveri lävistys.

Vaikka yritys voi käyttää sormenjälki läsnäolo kellot seurata pääsy läsnäolo, muut tiedonkeruumenetelmiä voidaan sekoittaa ja sovittaa, riippuen mitä järkevintä kunkin työympäristön. On satoja ratkaisuja: työntekijöiden ensisijaisesti työskentelevät vastaanotossa voi seurata projekteja ja tehtäviä web-pohjainen ajan seuranta sovellus; ne työntekijäpuoli voi tallentaa työmääräykset laserilla wands ja viivakoodit; alan työntekijät voivat tallentaa tietoja käyttämällä älypuhelimen sovellus tai puhelimitse IVR (Interactive Voice Response) palvelu; työntekijöitä saapuu telakan voidaan seurata ja pienentää käyttämällä suuritehoista RFID rintanappi lukija (samaan tapaan kuin EZ-Pass toimii).

Kun kaikki tämä tieto kerätään, oikea ohjelmisto estää tietotulva, jonka avulla organisaatio aivan uutta tietoa ydinliiketoimintaa. Big data: yksi suurimmista suuntauksia aikamme, ja yksi että yritykset voivat helposti toteuttaa maksimoida voittonsa.
.