Voiko Positiiviset Intelligence työskennellä puhelinmyyjät?

puhelinmyyjät voidaan katsoa liikemaailman &'; n versio etulinjassa ratsuväki. Aina käsittelevät näkymiä, saada tapaamisia, kärsii hylkäämisestä, määräaikojen ja kiintiö, kaikki nämä voivat alentaa jopa vaikeimmatkin joukossa. Ja kun puhelinmyyjät mennä alas, suoritustaso puhelinmyynnin yrityksistä kärsivät myös samoin. Masennus, huono suorituskyky ja viha kysymykset ovat vain joitakin ongelmia, nämä ihmiset kohtaavat. Ja nämä voivat vakavasti vaikuttaa yrityksen &'; kampanja.

Luonnollisesti telemarkkinointipalveluita ovat kiinnostuneita löytämään keinoja moraalin parantamiseen, sekä tuottavuutta, työntekijöilleen. Vaikka on olemassa monia ratkaisuja tarjotaan, kuten ryhmä lomat, korkeampi palkka, ilmaista ruokaa, ja muut yrityksen etuja, ehkä mikä houkuttelee eniten huomiota on alkeellisinta ne kaikki: onnellisuutta. Tämä on yksi tekijä niin voimakas, mutta on useimmiten väärin monet johtajat.

Kyllä, jotkut teistä sanovat, että onni on tuote kaikkien aiemmin mainittujen etuisuuksia. Se voi olla totta, mutta se on vain ihon syvä. Onnellisuus on noin rakastava työsi ja valmis tekemään enemmän sen vuoksi. Tämä on enemmän mielentila, ei palkita. On rakennettu työntekijä, niin että hän voi nähdä positiivinen puoli huonoja tapahtumien. Paitsi että tämä auttaa muodostaa suojaavan kerroksen, se voi myös auttaa puhelinmyyjät löytämään ratkaisuja paremmin kampanjansa ongelmia. Optimistisia on mitta mies, voiko hän vielä hymyillä jälkeen pitkään kova päivä.

Nyt, kehittäminen optimistinen tapa ei ole yhdessä yössä tapahtuma. Tämä vie aikaa kehittyä, mutta kun se on siellä, se on ja pysyy. Shawn Aakorin Harvard Business Review ehdotti muutamia asioita, jotka kannustavat myönteisiä älykkyyttä. Jotkut vaiheet ja yksinkertaisia ​​vinkkejä, joita voit seurata ovat: