Everybody lausunto Matters

On usein sanottu, että voit mennä enemmän kärpäsiä hunajalla kuin etikalla, ja vaikka se on hieman raaka, perustavanlaatuinen totuus, kun liittyvät työtovereiden on myös totta. Ihmiset haluavat tuntea tarvitaan kuitenkin mitä &'; s enemmän on, että he haluavat tuntea ikään mielipiteensä asioista. Ja jos aiot tehdä minkäänlaisia ​​muutoksia menettelyyn tai minkäänlaista muutosta prosessi, joka on jatkunut samaan tapaan jonkin aikaa, niin se kannattaa kysyä mielipiteitä ja apua ihmisiä mukana.

Tämä koostuu yksilöiden, jotka käyttävät prosessia tällä hetkellä ja jopa henkilöt, jotka keksi prosessi aluksi. Kyllä, voit yrittää korjata tai virittää jotain, että joku on jo tehnyt paljon työtä, joten sinun täytyy tehdä se huolellisesti ja kunnioitettavan tavalla. Eli joudut käyttämään joitakin kohteliaisuutta ja tervettä järkeä siinä, miten lähestyä heitä.

Jos vain tullut heti ja kertoa heille, mitä on väärin ja miksi niiden prosessi kamppailee, ne eivät voi olla halukas auttamaan sinua tekemään muutoksia tai antaa sinulle käsityksen, että etsit. Ehkä on syy, että on vaikea nähdä tai vaikea selittää ja siksi yksi Valinnan suoritti toiseen. Olisi kiva saada näitä ajatuksia ja oivalluksia etuajassa, ennen muutosten tekemistä ja prosessi on muutettu korjauskelvottomaksi.

etsit tehostaa prosessia, jotta se toimisi paremmin, joten se voi olla hyödyllistä saada perustelut miksi se miten se on nyt. Sitten, uudet silmät ja jotkut eri näkökulmista, sinulla voi olla paremmat mahdollisuudet keksiä jotain uutta, joka toimii paremmin. Jälleen kerran, pakottaa kysymys ja on epäkunnioittava ei voi auttaa sinua saavuttamaan tavoitteita, jotka olet etsimässä.

hieman huomiota ja tahdikkuutta, voit saada hyödyllisiä käsi alkaa projektin ja sinulla voi olla enemmän halukkaita osallistujia. Halukkaampia henkilöt osallistuvat hyväksyessään muutoksia ja tekee niistä omia, sitä paremmat mahdollisuudet sinulla on näkemään muutokset tarttuu pysyvästi ja tehdä todella hyvää.
.