Tietää eri sääntö soitti henkilöstöjohtaja Company

Vaikka monet yrittäjät (joka voi olla yksi niistä), jotka tyhjästä päätään ajattelu "miksi ei voi kasvaa yli muutama hyvä rekrytoijat jotka jatkuvasti voi tuoda sijoitus ja laskutus? " Voit tehdä, koska on olemassa iso nimi ja rekrytointi suorahaku yritykset siellä, että ovat kasvaneet kahdesta tai kolmesta rekrytoijat tuhansia ihmisiä. Mikä on salaisuutesi? Miksi niin harvat suuret yritykset henkilöstön?

Yksi syy pienten yritykset epäonnistuvat täysin tai ei viljele on, että kustannukset tuloa rekrytointi liiketoiminta on erittäin alhainen. Nykymaailmassa ei tarvitse edes puhelimeen. Tietokone VoIP ei ole ongelma. Joten voi itse aloittaa liiketoiminnan rekrytointi tyrmä, on huoneen pvm tai julkinen kirjasto. Ei ihme, että tämäntyyppinen palkata yritykset eivät koska ihmiset, jotka luovat nämä yritykset eivät ole kokemusta tarpeen suorittaa liiketoimintaa ensikertalaisia.

urakoitsija, joka on joitakin liiketaloudellinen osaaminen? Rekrytoinnissa, kuten muut asiat, omistajat aina keskeinen virhe - yrittää kloonata taitojaan muille liiketoiminnan laajentamiseen. Kuitenkin yritykset eivät yksinkertaisesti kasvavan kopioita presidentin /perustaja. Onnistunut rekrytoija pitäisi rikkoa hänen /hänen prosessi joukon toimia, jotka voidaan opettaa tai kolmansien osapuolien tuottamien tai työkaluja. Sitten rekrytoija /omistajan on muuttaa itsensä hyvä rekrytoija on hyvä johtaja ja opettaja. Jos rekrytoija on ainoa onnistunut ja juna ihmisiä olemaan kuin hänelle /häntä sitten, menestys tulee vain tehdä hyvä rekrytoija, joka aloittaa oman yrityksen.

henkilöresursseja yritys, joka palkata ihmisiä koulutetaan rekrytoijille ja mennä täyttä vauhtia omasta ja rekrytoida ja kouluttaa muita rekrytoijien menestyä ja mennä itse. Minulle tämä lähestymistapa on liian individualistinen ja ei mitään alkuperäisen yrityksen omistaja, ellei ne saavat osan voitosta yksittäisten yrityksille, jotka palkkaavat kloonattu.

Joten miten "rakentaa" hyvä henkilöstökonsulttina
yritys kasvaa yrityksesi? Hyvä rekrytoija on yhtä harvinainen kuin ammattimainen urheilija. On tuhansia ja tuhansia hyviä urheilijoita lukiossa ja korkeakoulutasoisen, mutta hyvin harvat, jotka voidaan toistaa ammattilaistasolla. Komponentit mikä tekee hyvän rekrytoija määriteltävä ja erottaa. Yksinkertaisesti voi olla päällekkäisiä kaikki se tapahtuu sinussa kuin onnistunut rekrytoija ja odottaa tulla ulos toisen rekrytoija menestys.

Jotta kasvaa pieni henkilöresursseja työpaikkoja
omistaja braves haaste työnantaja rekrytoija jättää roolistaan ​​onnistunut tuottaja ja sitten yrittää selvittää, mitä uuden roolin pitäisi olla. Hän /hän on "sillan" lähettäjältä velan kerääjä. Breaking komponentteja ei ole helppoa. Komponentit voidaan erityisesti palvelukseen tutkimus, kantaja seulonta, ja asiakas etsinnässä päivittäin tehtäviä tai yksinkertainen tehdä enemmän asiantuntevasti.
.