Beat Määräykset ja byrokratiaa ja vuokraus Virtual Employee

Kansainväliset yritykset, jotka ovat kokeilleet käsitteen palkkaaminen Virtual työntekijä hoitamaan ulkoistettujen työ eivät ole vain laulaa koko matkan pankkiin, mutta ovat myös erittäin helpottunut paljon . Ja syy tähän on se, että ne ovat täysin säästyneet kauhut valtion sääntelystä ja byrokratiaa on olennainen osa minkä tahansa vuokraamalla ja työllisyyden prosessi.

Intia on maailman suosituin ulkoistamisen määränpäähän eikä sen runsas lahjakkuuksia ja energinen ja ammattitaitoisen työvoiman yksin. Lähes kaikkia puolia ulkoistaminen ovat saatavilla asiakkaille, on se freelancerina malli, suoraan hankkeen ulkoistaminen tai erityisen virtuaalinen työntekijä malli. Kaikki palvelevat eri osa liiketoiminnan alan mutta joka todennäköisesti johtaa todellinen kultakaivos etuja on omistettu virtuaalinen työntekijä malli ulkoistaminen.

virtuaalinen työntekijä malli toimii käsitteeseen tarjota asiakkaalle aivan oman omistautunut henkilöresursseja, joita käytetään optimaalisesti mahdollista. Tämä virtuaalinen työntekijä työskentelee yksinomaisesti, kokopäiväinen ja yksinomaan kyseiselle asiakkaalle yksin ja kukaan muu.

Tarkastellaan vaikutuksia palkata uusi rekrytoida keskimäärin Yhdysvaltain tai Britannian-yhtiö.

1. Yleiskustannukset nousevat, vaikka yritys palkkaa vain yksi ylimääräinen työntekijä. Tämä merkitsee ylimääräistä toimistotilaa, lisälaitteita ja ohjelmistoja.

2. Kulut nousevat. Työntekijä ei vain komento palkkaa. On muitakin lisäosia muodossa työsuhde-etuuksista, vakuutus, bonukset, työntekijä eläkerahastoa, jne

3. Oikeudellinen koukerot. Työllisyys säännöt ja määräykset ovat melko tiukat Yhdysvalloissa ja Isossa-Britanniassa. Ja kuten on laita useimmissa viranomaismääräyksiä, byrokratiaa kukoistaa, mistä aiheutuu turhia viivästyksiä ja glitches ja stressiä työnantajalle.

maineikkain ulkoistaminen yritysten Intiassa, kuten VirtualEmployee.com, on saavuttanut valtavan suosion varten ei vain työn korkea laatu että niiden virtuaalinen työntekijät antavat kansainvälisille asiakkaille, mutta myös koska kerran asiakas ulkoistaa tämän myyjä, kaikki ne on huolissaan on työtä. Kaikki sekalaiset muut asiat hoitaa ulkopuolisen palveluntarjoajan, onko se liittyy HR, tilejä ja palkka rulla, työntekijä loman tai teknistä tukea.

Useat viime asiakkaita ovat jättäneet runsaasti suosittelut seuraavat niiden ulkoistaminen kokemus myyjän kanssa. Erään erittäin tyytyväinen yhdysvaltalaisen asiakkaan kanssa VirtualEmployee.com oli kuin työskentelystä jonkun vieressä sijaan mantereen päässä. Saumaton tapa, jolla asiakkaan ulkoistaminen tarpeet täyttyvät keksi sen vuoksi osuus kiitosta. Palkkojen ero Yhdysvaltojen ja Intian oli houkutteleva piirre oli se, että ulkoistaminen tällä myyjä oli todella "avaimet käteen tilanne". Myyjä jos kaikki, että asiakas tarvittaessa olla se tietokone työntekijä, työpöytä, tai saada jotain korjata, jne. Yksi hinta on ne kaikki.

Kuitenkin suurin hyöty palkata virtuaalinen työntekijä oli se, että se auttoi asiakasta paeta nuotta loputon ja tylsiä viranomaismääräyksiä ja byrokratiaa. Nopea ja tehokas rekrytointijärjestelmä, taitavia HR johtajat, jotka hoitivat käyt läpi ehdokas jatkuu, järjestää haastatteluja ja mahdollistaa asiakkaan tehdä lopullinen valinta työntekijä, kaikki lisätty myönteisesti ulkoistaminen kokemus.

Asiakas saivat oma virtuaalinen työntekijä ja se oli myyjä hoiti hallituksen asetukset, lait ja verot jne täällä Intiassa.
.