Vuokraamalla Vinkkejä Small Businesses

Kun vuokraamalla, pienyrityksillä on vain vähän varaa virheitä. On vain niin paljon liikevaihdot että pieni yritys voi kestää ennen joko ottaa romu hankkeeseen tai on ongelmia niiden koko liiketoiminnan.

1. Määritä budjetti

- Vaikka edellä on vaikeaa, jos olet epävarma työmarkkinoille, jonka useimmat pienet yritykset ovat, kun määritetään vuokraamalla talousarvio Tällä henkilöllä, se on parasta, että voit määrittää erilaisia ​​sijaan kova luku.

- Monet yritykset sokeasti muotoilla palkata budjetit ja vaikka jotkut eivät hankkia työntekijöitä he haluavat, toiset päätyvät overpaying joku, joka ei osoittaudu kelpaavan organisaatiossa.

- ottaa ennalta määritelty budjetti alue, joka sopii sisään loppuelämäsi liiketoiminnan voit olla realistisia, mitä tasoa pätevyys sinulla on varaa, ja mitä taitoja ja kokemuksia eivät ole neuvoteltavissa rooli on täytetty.

Varsinkin pienyritys, sinun tulee lähes aina tarvitse tinkiä, ja talousarvio kertoo missä kompromissi on tarpeen, ja jossa voit ehkä saada enemmän kuin luulit olisi. Ajattele tätä tasapainoa harkitessaan kohta kaksi:

2. Selvitä ajankäytöstä sinun täytyy laittaa sisään Tämä Työsuhde

- Pienyritykset, suurimmaksi osaksi, ovat tiukka budjetti. Kun ne päättävät aktiivisesti rekrytoimaan huonompia tai vanhempi työntekijä, se on parasta, että voit selvittää, kuinka paljon aikaa sinulla on kouluttaa ja mentori yksittäisten.

Vaikka palkkaaminen juniori työntekijät voivat säästää rahaa pienyritysten, se osoittautua tuloksettomaksi investointi, jos et kunnolla kouluttaa yksittäisiä.

3. Määrittää tulevaa tämän henkilön

- Parhaat yritykset kunnolla suunnitella tulevaisuutta. Tämä ei ole poikkeus, kun vuokraamalla oman yrityksen.

Ennen määrittämistä millä tasolla ja persoonallisuus haluat toimistossa, selvittää, missä haluat yksilön olemaan 2, 3 tai 5 vuotta. Se on aina suositeltavaa, että pieni yritys voit palkata työntekijöitä, joilla on näyttöä vakauden työllisyyden kuitenkin, mistä haluat, että vakaus mennä?

Toinen suuri etu jolla on ennalta määrätty visio uuden mahdollisille työntekijä on, että tämä auttaa sinua aikana haastattelussa kun "pitching" työsi - varsinkin kun hakija on aktiivisesti värvätä suurempia, vakaampia (tai näennäisesti vakaammat) yrityksille.

4. Virtual tai Office työntekijä?

- Yksi merkittävä tekijä, että pienyrityksillä on määrittää rekrytoitaessa on haluavatko ne palkata virtuaalinen työntekijä tai niiden uusi vuokraus työ suoraan ulos virkavelvollisuuksiaan.

Juoksu suorahaku yritys on viime vuosina, olen nähnyt joitakin keskeisiä etuja ja haittoja sijoittamiseksi työntekijät joko yhtiön pääkonttorissa tai etäältä.

Esimerkiksi, jos sinulla on työntekijöitä syrjäisellä sijainti, se ei tee yrityksesi näkyvät suurina ja vakaampi mahdollisille asiakkaille, mutta kauko työntekijät ovat myös vaikeampi hallita, näin joilla on suurempi vaihtuvuus.

Nämä ovat joitakin kaikkein perustekijät sinun täytyy määrittää ennen kuin edes alkaa haastatteluja kuin pienyritys vuokraajalle. Ulkopuolella keskeisten perustavaa tekijät, kuten nämä, parasta pienyrittäjä tai johtaja voi tehdä, on olla avoin ja joustava, kohtuuden rajoissa. Paras uusi työntekijä saatat osoittautua joku koskaan odottanut.
.