Avioliitto työn ja osaamisen how

työelämän vaatimuksia (suomeksi, Ty ö el ä m ä
) ovat muuttuneet dramaattisesti viimeisten kahdenkymmenen vuoden aikana. Aiemmin pitkäaikainen sitoutuminen yksi työntekijä oli arvostettu ja tukee työntekijän ja työnantajan; nykyään osaaminen ja jatkuva kehittäminen työssä ovat edullisia.

Tämä muutos asenne liittyy vahvasti muutoksiin sana talous ja maailman markkinoilla. Teknologinen kehitys on ollut nopeaa, ja se on luonut uusia taloudellisia mahdollisuuksia vaan myös tuhonnut vanhoja. Maailma on muuttunut paikallisesta globaaliin, joka on päivittänyt kilpailua maailmanlaajuisella tasolla. Tässä uudessa ympäristössä, vanha taitoja ja vanhoja tapoja tehdä asioita on arvioitava uudelleen.

Muutos näkyy samankeskisesti jatkuvassa lomautuksia ja jatkuvat muutokset liiketoimintasuunnitelmat. Työnantajille, jotka tuli tottunut vanhoihin tapoihinsa arvostaa pitkän aikavälin työntekijä-työnantaja suhde, tämä uusi malli yrityksen pyörittäminen on tullut yllätyksenä. On monia surullisia tarinoita työnantajien potkut ja menettää kaikki merkityksen elämässään. Luultavasti Surullisinta heille on se, että tämä suuntaus on tullut jäädäkseen. Maailmassa muuttaa tätä nopeasti kukaan ei voi valitettavasti odottaa, että yksi koulutus ja yksi taito tekee läpi koko uran. Moderni Työnantajan on tutkia ja päivittää taitojaan koko ajan.

Valitettavasti monta kertaa työntekijä odottaa, että tämä kehitys ja koulutus tehdään työnantajan &'; s vapaa-aikaa ja hänen omaa tahtoaan. Ei monet työnantajat tarjoavat aikaa työntekijöilleen tutkimukseen ja kehitykseen niiden osaamisen. Tämä todennäköisesti johtuu myös nopeat muutokset: jopa työnantajalla ei ole aikaa ajatella, mitä se todella tekee selvitä tässä muuttuvassa sana.

Monet Suomen ammattiliitot ovat tuoneet esille tämän kysymyksen ja kirjoittautui sen omaan esityslistalle. Ammattijärjestöt ovat pitkä näkökulma työelämään Suomessa, ja he näkevät kehittämistä työnantajan &'; tietotaito ratkaisevaa koko Suomen talouteen. STTK, yksi kolmesta ammattiliittojen keskusjärjestö Suomessa perustettiin vuonna 1946, mainitsi, että heidän uusi tavoite on luoda uuden avioliiton työn ja osaamisen, kun taas vanha avioliitto oli työn ja hyvinvoinnin.

muuttuva maailma edellyttää uusia tapoja ajatella, työnantajille, työntekijöille ja ammattiliitot. Muutos ei ole koskaan helppoa, mutta ainoa tapa on hengissä.
.