Palkkaaminen Oikea ihmiset oikeisiin Job

käsite Tausta ja arvot on mullistanut liiketoimintaamme niin miten me liittyvät työntekijöillemme ja asiakkaillemme keskuudessa. Se auttaa meitä hyödyntää ymmärrystä miten joku kehykset heidän maailmaa, mitä he pelkäävät, mitä he ovat innoissaan, ja mitä he tuntevat hyvin luottavainen itseensä, syvennetään työskentelemällä kanssamme.

etsiä työntekijä, jonka yhteydessä niiden maailma on menossa sopivaksi meidän. Tapa työntekijät näkevät itsensä henkilökohtaisesti ja ammatillisesti, mitä ne ovat hyvin luottavainen omassa elämässään, ja mitä he välitä, joka voi käsittää jopa hyväntekeväisyysjärjestöille, että ne ovat kiinnostuneita ja niillä voi olla yhteisiä teemoja, jotka mahdollisesti sopivat arvoja yhtiö.

Työnantajana joiden tietoisuus uusi vuokraus &'; n yhteydessä ja arvoja, ja mikä tärkeintä, kitkeminen perustuu sitoutumatonta tekijät niiden asiayhteys ja arvot, johtaa myös todella suuri suhde , koska se varmistaa, että voit välttää asioita, jotka ovat räikeästi häiritsevät yhdenmukaistaminen mitä yritämme saavuttaa oman yrityksen.

viimeinen, ja luultavasti tärkein tekijä, että suunnittelemme roolit on jotain kutsutaan ainutlaatuinen kyky. Tämä käsite Catherine Nomura &'; kirjasta “ ainutlaatuinen kyky &"; viittaa johonkin, että teemme poikkeuksellisen hyvin ja me rakastamme tehdä. Itse asiassa, meillä on enemmän energiaa kun tekee sen kuin ennen.

Jokaisella on ainutlaatuinen kyky, jokaisella on jotain he ovat parhaita, ja sitä voidaan soveltaa työpaikoilla. Sillä ei ole väliä, jos tämä kyky sopii alhaisin maksettu asema yrityksesi tai korkein. Jokaisella tulisi osallistua sovi heidän ainutlaatuinen kyky.

Esimerkiksi minulla on vähittäiskaupan jossa jotkut henkilökunnan jäsentä työskentelee myynnin rekistereihin. Ne ovat niin hyviä, mitä he tekevät, että en saa seistä vieressä kun he tekevät työtä, koska minä otan ne pois heidän chi. Niiden tarkoitus planeetalla on palvella ihmisiä hyvin erityisellä tavalla, ja ne tehtävät, joita vaaditaan liiketoimintamme ovat linjassa että. He tekevät loistavaa työtä, tehdä paljon rahaa majoittaa elämäntapaansa, tekevät meistä paljon rahaa, ja he tekevät hyvin vähän virheitä.

määritettäessä täydellinen työntekijä, olet paljon parempi suunnittelemalla joku lähestyä ja tulla yrityksesi että luonnollisesti tehdä todella hyvin tehtäviä, että ne on annettu. Paitsi että ne todella hyvin, mutta myös ne ovat intohimo työnsä, että et voi saada tiellä. Testaamme lopullista intohimo että ne aiotaan tehtäviään suorittaessaan jo ennen niiden kutsutaan haastatteluun.

On erittäin tärkeää, että jos haluat kestäviä suhteita, jotka voivat kasvaa yrityksen pitkän termi, että annatte kaikki työntekijät tällä tasolla. On ratkaisevan tärkeää. Olet investoivat oman varallisuuden ja se &todellisten tuloste; s todella helppo mennä askeleen pidemmälle varmista, että sinulla on suhteita, jotka voivat kestää viisi, kymmenen, viisitoista, kaksikymmentä vuosien ajan, että tekee sinulle ei vain rahaa, mutta jos sinun täytyy olla mennyt päivittäiseen liiketoimintaan, he voivat jatkaa visio ilman sinua välttämättä tarvitse olla siellä.
.