Eriyttäminen tekijät Myynti ja markkinointi Työpaikat Suuri Companies

Vaikka ei monet ajattelevat on tavattoman suuri ero, kun myynti tai markkinointi työpaikan pienempi yritys on juuri niin pitkälle kuin voit saada ottamasta yksi suurempi organisaatio .

Ensimmäinen, myynnin ja markkinoinnin työntekijöitä, jotka ovat suuret yritykset tukemalla niitä tyypillisesti on helpompaa myynti. Ne ovat takana nimi tuotemerkin on avokätisesti budjetoitu markkinointiosasto pyrkivät parantamaan imagoaan ja kilpailukykyinen asema toimialan pystysuora maisema.

Kuitenkin työskennellessään iso yritys tarkoittaa tyypillisesti nopeammin jalka oven aikana myynti sykli ja väljemmin työtunteja (ellet ole tietyillä aloilla kuten rahoitus), se on itse asiassa vaikeampaa tehdä merkittävän määrän rahaa uran. Harvoin kukaan rikastua työ vain yritysten. Yrittäjyyteen yritys mahdollistaisi palkan ja palkkiot neuvottelut, jotka ovat erittäin suotuisat työntekijä tulossa toimeenpaneva yrityksen, jossa työntekijä on kovaa työtä ja huippuluokan taitoa vaikutusvaltaa.

Toinen ongelma suuri Fortune 500 tai suurempi yritykset on, että pääsemme johtotason on harvinainen saavutus ja monet ihmiset viettävät koko uransa jahtaavat näkymätön. Pidä mielessäsi suuri määrä työskentelevää tyypillinen Fortune 500 yritys, sitten laskea prosentteina, kyseisen työntekijän laitokselle C-tason johtajien tehdä.

Tietenkin, kun se tulee korvausta suurempien yritysten muodostavat joidenkin muita heikkouksia, erityisesti työnhakijoiden menossa aikaisin keski-iässä perheiden, tarjoamalla etuja, kuten erittäin kattava eläkkeelle, terveys ja henkivakuutus, ja eri etuisuuksia. Tällainen tarjonta laittaa paljon kotonaan ja anna heidät työskentelemään onneksi niiden työpaikkoja ja tietää, että jos yksi asia menee pieleen, ei kaikki menee pieleen.

Kuitenkin haittapuoli nämä tulevaisuuteen suuntautunut eduista on, että ne voivat ottaa pois yhtä nopeasti kuin niitä annetaan. Jokainen, joka ei ole asunut luolassa vaihteesta lähtien 21. vuosisadan tietää katoamassa eläkkeistä, silvottu 401 (k) suunnitelmat, ja radikaalisti rajoitettu vakuutus suunnitelmia. Julkisesti noteeratut yhtiöt eivät koskaan tunnu mennä konkurssiin, kunnes he forestalled vika vähän aikaa tasapainottamalla selkään työntekijöilleen.

Toinen ero työskentelee suuri ja pieni organisaatio on suhde tilin johdon uuden liiketoiminnan hankinta. Monet myyjät voimakkaasti mieluummin yksi yli muiden.

Yleensä on suora suhde yrityksen koko ja prosenttiosuus nykyisen tilin hallinta myyntiedustajia (toisin kuin oma asiakaspalvelun tai hallintarekisterin) on tehdä. Yritykset Don &'; t saavat koko Google on ottaa 20000 henkilöä huoneessa cold calling. Jälleen yksi vastalause tässä on se, että toinen suora suhde: että välillä määrä lisäkorvauksia maksetaan per myynti ja onko tämä myynti tehtiin kautta etsinnässä sijaan maatalouden olemassa olevia tilejä.

Jos otetaan markkinointi työpaikan suuri yritys, valmis menemään suoraan takaisin yliopistoon, tai ainakin tuntuu et siellä uudelleen. Juttelin ystäväni, entinen dekaani Syracuse yrittäjyyden koulu, ja hän teki suuren piste: Monet markkinointi luokat opettaa opiskelijoita hyvin laaja asioita, kuten "branding" ja muita makro markkinointi aiheita, jotka eivät ole liian olennaisia pienyritys.

Kunnes saat siihen pisteeseen, jossa olet kärjessä suunnitelmia ottaa Budweiser sammakot televisioruudun ja slap ne päälle kauppatavaraa, joiden markkinointi työpaikan suuri yritys on enemmän analyyttinen kuin mitään muuta.

Vaikka tämä lyhyt essee oli 500-jostain kumman sanoja, yksi voisi kynä sivuja eroista ottaen myynti- tai markkinoinnin työpaikan pieni verrattuna suuri organisaatio. Do Pidän erityisesti yksi parempi kuin muut?

minun olisi sanottava vastaus on, I &'; m välinpitämätön. Suuret yritykset yleensä maksavat nopeammin, yhden, vaikka se oli suuri yritys, joka antoi minulle potkut muutama kuukausi valmistuttuaan college.
.