Palkkaaminen Oikea työntekijä ensimmäistä kertaa Around

työmarkkinoilla joka kamppailee edelleen saada veto, mikään ei ole vahingollista yrittäjille kuin ei ota aikaa kunnolla tarkistaa työhakemukset ja jatkaa, että tulva työpöytäsi kun saattamisesta auttaa halusi merkki.

Koska lukemattomat yksilöt etsivät työtä näinä päivinä, työnhakijoiden täytyy erottua kilpailijoista. Koska yrityksen omistaja tai henkilöstöpäällikön valitsemalla oikean hakija, muista ottaa aikaa ja oikein tutkia tiedot näkymiä esittää.

On mahdollista toteuttaa rekrytoinnin ohjelmisto omaan henkilöstöosaston. Nämä järjestelmät auttavat kappaleen tietoja sovelluksia ja otossa yksilöiden.

Yksi tapa parantaa mahdollisuuksia palkata oikea henkilö osoittamalla joko ajan, tai parhaillaan tarkistamassa työhakemukset ja jatkaa joku muu . Jos tehtävä on välitetään joku, joka todella doesnt &'; tiedä mitä etsiä tai sinulla on kysyttävää, olet vaarassa mahdollisuus valita väärä henkilö.

Mitä sinun pitäisi etsiä, kun kampaus lukemattomien kansi kirjeitä ja jatkaa?

• Etsi saatekirje, joka on kieliopillisesti puhdas. On tärkeää tarkistaa johdonmukaisuus, varsinkin kun se tulee oikeinkirjoitus, välimerkit ja muotoilu sekä saatekirjeen ja jatkaa. Jos ehdokas voi &'; t käsitellä yksinkertainen tehtävä koota saatekirje ja jatkaa, kuinka ne mahdollisesti täydellinen tehtäviä kuin työntekijä?

• On myös tärkeää etsiä työhakemukset ja jatkuu jotka ovat tarkkoja eivätkä koristele yksi &'; s saavutuksia. Rehellisyys maan perii kuten sanotaan, joten et &'; t halua olla palkata joku, joka voi &'; t käsitellä totuutta.

• Katsokaa joku &'; äskettäin työhistoria ja sen osuvuus työ Käytät uudelleen yrittää täyttää. Jotkut yksilöt lähettää jatkuu ja avoimia työpaikkoja he &'; uudelleen todella ole päteviä toiveita saada purra. Jos Käytät uudelleen vuokraamalla joku ajaa ravintolan et ole niin kiinnostuneita jatkaa joka touts yksi &'; n lääketieteellinen kokemus jollei tämä henkilö ole muuttunut uran ja vietti jonkin aikaa äskettäin vieraanvaraisuus alueella.

• Etsi ehdokas jonka jatkaa doesnt &'; t osoittavat lukemattomia työpaikkoja ajan. Vaikka hakija voi yrittää ja spin sitä olevan paljon kokemusta, se todella osoittaa, että ne pomppi ympäri työvoiman ja ehkä ole omiaan pysyä pitkään yrityksesi jos palkkasi.

• Lopuksi, ottaa aikaa ryhmittää hakijoille useissa luokissa – vahvoja ehdokkaita; mahdolliset ehdokkaat; heikko ehdokkaita. Ottaa jakautuminen ehdokkaiden helpottaa sinulle ja /tai yksilöiden menossa ylös otossa. Jos sinulla on työpaikka aukko yrityksesi, on hyvät mahdollisuudet etsit täyttää sen mieluummin ennemmin kuin myöhemmin. Kanssa, että on asia, Don &'; t tuhlata aikaa haparoivaa ympäriinsä jatkuu kun oikea ehdokas voi olla vain puhelinsoiton päässä.
.