Luominen maailmanluokan Corporate Culture

luominen hyvän työpaikan kulttuuri ei ole sattumaa; yritysten on tehtävä tietoinen päätös keskittyä ja kehittää suunnitelma, joka edistää fantastinen työympäristö työntekijöille. Ilman vahvaa kulttuuria, ei tule perusta nopeaan kasvuun. Keskittymällä kulttuuria, johtajat voivat parantaa kaikilla osa niiden yritysten, tuottavuudesta ja vuokraamalla asiakassuhteet ja työntekijöiden tyytyväisyyttä.

tärkeintä yrityskulttuuri on fyysinen ympäristö. Monin tavoin, työtila määrittelee kulttuurin.

Ihmiset pitäisi saada käsitys siitä, mitä se olisi sama kuin työskennellä yrityksessä siitä kun hän kävelee ovesta. Tilaa, joka on puhdas, valoisa, ja hallittu heijastaa kulttuuria positiivisesti.

Avaa työskentelytiloista sijasta kabinettien, johtaa parempaa viestintää, parempia tiimityö, parempi moraali, ja nopeammin oppiminen. Jakamalla ihmiset toisistaan ​​osaston tai kunniaksi tulee välttää. By näytteille luovuutta työtilan suunnittelu, yhtiö tekee visuaalinen sitoumus tehdä asioita eri tavalla.

Lisäksi fyysisen ympäristön, on myös tarpeen yrittäjille luodakseen sosiaalinen ympäristö, joka innostaa kaikkia tekemään parhaansa itselleen ja niiden joukkueet. On olemassa kaksi keskeistä pilaria, jotka tukevat yhtiön &'; sosiaaliseen ympäristöön: palkkaaminen ja viestintä.

Great ihmiset ovat välttämättömiä suuri yrityskulttuuri, ja tehokas vuokraamalla on tapa saada hienoja ihmisiä. Yritysten on osoitettava arvo ne asettavat työntekijöilleen huolehtiva niistä henkilökohtaisesti ja puhua heille heidän unelmia ja toiveita.

On tarpeen luoda yrityskulttuuria, jotta voidaan rakentaa yrittäjyyteen yritys. Kaikkien työntekijöiden olisi kohdeltava osakkaat ja annettiin oppia eri puolilla yhtiötä toimivat.

voitto-osuudet suunnitelma vahvistaa myös omistajuuden tunnetta. Jokaisella yrityksellä on oltava oma tapa rakentaa ainutlaatuinen ihmiset-keskeinen kulttuuri.
.