Kaupankäynti Työntekijän Dishonesty

Kukaan ei halua olla pomo joka syyttää niiden työntekijät varastaa yhtiöltä. Tämä voi olla erityisen vaikeaa, jos Aren &'; edes että varmaa, että se on itse asiassa työntekijän ottaen yhtiöltä. Vaikka saatat menettää joitakin tuloja menetys, et &'; halua heittää mitään enemmän omaa aikaa yrittää estää sitä. Onneksi on olemassa monia erilaisia ​​tapoja edetä lopettaminen varas, joka voi kestää hieman enemmän kuin puhelinsoiton tai sähköpostin puolestasi. Sinulla ei' t välttämättä tarvitse mennä niin pitkälle kuin hankinnan rakennustyömaiden valvonta tai otettaisiin yksityisetsivä.

Aloita alussa

Ensinnäkin, on tärkeää, että varmistat, että olet on joku teidän joukkue, joka on etulinjassa kun tuo joku uusi onto työryhmä. Unssi ehkäisevänä toimenpiteenä heti alussa kannattaa paljon tallennettu vaivaa tulevaisuudessa.

On tärkeää muistaa, että vain koska joku on monimutkainen ohi, he ovat kasvaneet ja kehittyneet uusi henkilö . Et &'; t on heti heittää pois erinomainen ehdokas perustuu ensisijaisesti jotain, joka tapahtui kymmenen vuotta sitten. Tämä ei kuitenkaan antaa sinulle yliotteen tilanne kohdata uuden vuokraus ehdokas aikana haastattelussa arvioida niiden mahdollista yhtenäisyyttä.

Muista, että olet lopulta keskitytty edistämään kasvua ja kehitystä oman liiketoimintaa ilman keinoja tarvitse asentaa täydellinen rakennustyömaalla turvajärjestelmä pitää jatkuvan valvonnan teidän työntekijää. Työskentely, kuka voit luottaa ja suhteiden luominen on kriittinen.

Stay Drama-Free

työpaikalla pitäisi olla turvallista ja vapaa niin paljon draamaa ja jännitystä kuin mahdollista. Ottaa yksi huono omena nippu voi nopeasti pilata koko kori. Jos olet huolestunut sitten don &'; t pelkää tilanteen korjaamiseksi suoraan. Kuitenkin, Don &'; t vedä koko joukkue alas vetämällä ne toimistoon ja pyytää niitä noin huolet ja huolenaiheita.

Tämä voi tuntua hyvä tapa selvittää &'; sisällä SCOOP &'; mitä tapahtuu, kun luonnonlaatu &'; t ympäri. Totuus on, että kaikki te teette on edistää märkivä negatiivisuus joka on hautovan tiimisi. Toki, saatat pystyä saada pari morsels tietoa, joka voi pitää sinut vauhtiin huono työntekijä työmoraali, mutta olet myös sytyttää tunnetta vainoharhaisuus muualla joukkue.

Tiimijäsenet että eivät tienneet oli jopa ongelma on nyt yhtäkkiä hukkua karu totuus, että muukalainen joukossa. Turvallisuudesta tiimisi &'; s eheys pitää asiat käden ja tehdä vähän suoraa tutkimusta pyytämällä yksittäisten itse siitä käsillä olevasta asiasta.

kiinni itse teossa

Jos sinulla on kiinni henkilö teossa rikoksesta kuin sinun ei tarvitse edes vaivautua selviytymään niistä. Voit hälyttää viranomaiset ja huilata sillä tilanne on hoidettu puolestasi. Muista se ei ole sinun vikasi, että siellä oli joku huono tiimisi. Et ole vastuussa kyseisen henkilön &'; n pahojen tekojen että he päättivät tehdä.

Vedä ryhmässä kokouksessa jälkeen pöly on laskeutunut ja muistuttaa kaikkia siitä, mitä hyvä tiimi olet ja Muodosta uudelleen vahva työ etiikka. Työntekijät ja muiden joukkuetovereiden tulevat olemaan vaikuttunut teidän koskemattomuutta oman yrityksen.

selville, että yksi työntekijät vie yrityksen voi olla vaikea ottaa. Kuitenkin toimitusjohtaja se arvokkaasti ja suoruus voi auttaa säästää rahaa ja pitää sinua ottaa mennä niin pitkälle kuin asentamalla rakennustyömaiden valvonta, vaikka tämä on aina hyvä vaihtoehto.
.