Tunnustaa Työntekijä Osuus Corporate Awards

yrityksen omistaja tavoitteena menestys tietää, miten tärkeää palkitsevaa toimihenkilöille osana henkilöstön kannustamiseen. Yrityksesi ei tarvitse olla johtava MNC jotta virallisesti tunnustamaan panos teidän työvoimasta. Merkitys palkintoja elinkeinoelämän on ymmärretty vuosisatoja. Vaikka et voi omistaa suuri yritys, sinun kannattaa harkita antaa ulos palkintoja tehostaa työntekijöille &'; moraali. Puolestaan, voit antaa heille mahdollisuuden suorittaa paremmin ja nähdä parantaa tuloksia yrityksesi.

yksinkertainen mutta tyylikäs

Joka hyvin ansaitsee työntekijä haluaa hänen nimensä näytetään tyylikäs levy tai pokaalin. Yritysten palkinnot ovat erityisen suunniteltu näyttää yksinkertainen mutta tyylikäs. Joitakin suosituimmista materiaaleja käytetään taulut ja palkinnot ovat lasikuitu, lasi, puu, teräs, ja akryyli. Yleensä nämä ovat ammattilaisten tekemiä säilyttämään eleganssia ilman sisällyttämällä häiritseviä malleja. Yksinkertainen mallit ovat kaikkein tyylikäs. On välttämätöntä, että vastaanottajat palkintojen voivat ylpeänä niitä näytteille. Ulkonäkö plakin tai palkinto on erityisen tärkeää, sillä aika palkinto on enemmän merkitystä.

Muokkaa tunnustuspalkinnot

Voit myös valita mukautetun suunnittelu palkinnot ja palkintoja tilaisuuden mukaan, vaivaa tyyppi, tai edustamaan yrityksesi tarkemmin. Hyvä palkinto toimittaja tarjoaa erilaisia ​​vaihtoehtoja luoda räätälöityjä palkinnon. Voit valita koko, muoto, materiaalit, fontin kokoa ja väriä, plakki väri, yhtiö &'; logo, ja muita yksityiskohtia. Kaiverrus tai etsaus awardee &'; nimi, otsikko ja vuosi tekee plakki sitäkin merkittävämpi. Varmista ne on helppo saattaa työpöydät, tai ripustaa seinille tai ovet.

Mieti vastaanotin ja yrityksen maineen

Kun ostat palkintoja, varmista, että he valittaa vastaanottimet ja tehdä niistä ylpeä. Vältä jakamassa huonolaatuisia taulut ja palkinnot koska näin voi vaarantaa teidän suhde uskollinen työntekijä. Se voi myös vaikuttaa mainetta oman yrityksen. Eheys säilyy liiketoiminnan ja ihmisarvon työntekijät, jos haluat tehdä se suuri yritysmaailmaan. On ehdottoman tärkeää, että riittävästi huomiota kiinnitetään yksityiskohtiin kun räätälöintiä palkinto tai ostaa valmiin yksi.

tunnustavat työntekijät &'; osallistuminen yrityksesi on tarpeen. Ihmiset, jotka Don &'; t tuntemaan itsensä arvostetuiksi ovat vähemmän todennäköisesti tehdä hyvin tai pysyä pitkään. Onko se edistäminen tai tunnustamisen varmistamiseksi tuensaajat todella tuntuu myöntänyt heidän panoksestaan. Käytä laatu palkinnot ja palkintoja motivoida heitä tekemään paremmin.
.