Ovatko mentorointi ja koulutusmahdollisuuksia olennainen osa urakehityksen väittämällä Race Opportunity?

Musta, Aasian ja etnisten vähemmistöjen (BAME) koostuu 8 prosenttia koko Yhdistyneen kuningaskunnan väestöstä vuonna 2001. Kuitenkin mukaan ennusteet tilastotieteilijät Leedsin yliopistossa, tämä luku on asetettu nousevan 20 prosenttiin vuoteen 2051 mennessä Tuolloin yksi viidestä Yhdistyneen kuningaskunnan väestöstä 77 miljoonaa euroa saadaan vähemmistötausta. Silti, vaikka eläisimme ja työskennellä monimuotoisen yhteiskunnan, on olemassa vahvaa näyttöä siitä, että koulutusmahdollisuuksia ei anneta tasapuolisesti naisia, erityisesti iäkkäät naiset, ja ihmisiä Musta, Aasian ja etnisistä vähemmistöistä.

Tutkimus urakehitys UK työntekijöiden toteuttamien Race for Opportunity vuonna 2011, jossa tarkasteltiin nimenomaan hälyttävän vaihtuvakorkoisia urakehityksessä välillä valkoinen yksilöiden ja BAME edustajat, paljasti koulutusta ja mentorointia ohjelmat ovat paljon helpommin entinen, mutta ei jälkimmäinen. Tämä oli erityisen selvästi alemmilla ja keskijohdon tasolla, jossa vähemmistöt olivat merkittävästi aliedustettuina. Race for Opportunity on nyt vaatii monimuotoisuuden näkyä kaikilla aloilla ja kaikilla tasoilla liike. Kaikki sellaiset merkittävät muutokset tehdään, järjestöjen on varmistettava, että BAME yksilöiden pieni-ja keskituloisiin tasoilla yritysten on taidot, koulutus ja mentorointi tukea kehitykseen ja saavuttaa tavoitteensa.

Race for Opportunity ymmärtää, että alempi ja keski tason johtajien pääasiassa keskittyä tavoitteisiin ja miten niiden joukkueet näihin tavoitteisiin. Mikä organisaatio ehdottaa, että nämä johtajien tulisi myös tarkastella laajemmin, ja keskittyä enemmän toiveita ja vaikuttimista yksilöiden näihin ryhmiin. Se katsoo monia, jotka tällä hetkellä pitävät itseään hyvä esimiehet, olla yllättynyt ja haastoi joidenkin saamaansa palautetta. Toiveet ja tavoitteet BAME työvoiman eivät eroa kuin valkoinen työntekijää, mutta lähes puolet BAME työntekijät kokivat heillä ei ollut muuta vaihtoehtoa kuin jättää vanhoina työntekijöinä, jos he ikinä edetä urallaan. Monia syitä ehdotettiin, mutta kriittisiä tekijöitä näytti olevan, että suuri osa koki puuttui tukea muodostavat niiden esimiesten ja että heille tarjottiin vähemmän koulutusmahdollisuuksia ja pääsy mentorointijärjestelmiä.

tutkimus tarkasteltiin myös yleensä mitä työntekijät haluavat työnantajaltaan. Yllättäen todettiin, että sukupuoli, rotu, uskonto, sijainti ja etnisyyden ollut mitään osaa yhtälöstä. Työsuhde vaatimukset ovat varsin yksinkertainen: tuntea arvostetaan, saada asianmukaista ja riittävää koulutusta ja mentorointia, ja kotiin asianmukaisen palkkatason. Mikään näistä vaatimukset ovat kohtuuttomia, mutta useimmat on helppo toimittaa ja niistä voisi olla paljon eroa kaikille jäsenille työvoimasta.

Race for Opportunity on voimassa pyytää hallintoneuvoston harkittaessa koulutusbudjeteissa ja mentorointiohjelmia for2012, tehdä kaksi yksinkertaisia ​​asioita. Olla rohkea tarpeeksi riitauttaa tajuton ennakkoluuloja ja ennakkokäsityksiä itsessään ja heidän järjestöjensä, sekä tarkastella myös koko organisaation &'; rakenteiden kokonaisuutena, ja selvittää, onko BAME yksilöt ovat tasapuolisesti edustettuina kaikilla tasoilla ja nykyisestä koulutuksesta tai mentorointi. Muuten se pelkää, että yritykset saattavat menettää motivoitunut ja osaava erän työvoimasta. Koulutuksen lisäämiseen ja mentorointi mahdollisuudet ovat välttämättömiä säilyttämisestä huippulahjakkuuksia.
.