Valitse Fine palvelupalkinnot Your Employees

Palkinnot ja tunnustus ovat tärkeitä motivoida ihmisiä. He kertoa heille, että niiden suorituskyky on yli tai jopa par ja he ovat työskennelleet kohti odotukset. Jos olet johtaja organisaation ja on monia ihmisiä työskentelevät sinua niin pitäisi varmasti mennä tällaisia ​​menetelmiä lisätä moraalia työntekijät. On olemassa useita tapoja tehdä sitä ja jos luulet, että juuri jakamassa yhtiön t-paitoja ja muki riitti saatat olla väärässä. Lue tietää joitakin parempia tapoja valita palvelun palkintoja.

Työntekijän tunnustaminen on tärkeää, että yrityksen omistaja, varsinkin kun olet ajatellut pitää työntekijöiden keskittynyt ja motivoitunut saavuttamiseksi liiketoiminnan tavoitteita. Ilman jakamassa palkintoja ja tunnustusta henkilökunnan ehkä halua tehdä lainkaan ja voi yksinkertaisesti kyllästy drudgery työpäivän päivittäin. Fiksu markkinoija osaa taktikoida ihmiset oikealla tavalla ja palvelu palkintoja on vain yksi tapa tehdä se. Mutta asiat ovat nopeasti muuttuneet viime vuosina, on aika päästä yli luovuttamassa säännöllisesti palkintoja henkilökunnalle.

Kun se tulee palvelun palkintoja, useimmat meistä ajattelevat mitalit, yrityksen paitoja ja muita säännöllinen lahjoja kuten kahvi mukeja. Mutta oletteko todella sitä mieltä, että työntekijät saavat moraali vauhtia niiden? Tällainen työntekijä tunnustaminen lahjoja tai palkintoja olla koskemattomana vuosia kaappeihin tai säilytystilojen henkilökunnan. Siksi tarvitset jotain houkutteleva joka työntekijät voivat käyttää ja myös kiitollinen vastaanottamisesta. Tämä on tärkein syy, miksi pitäisi olla luova valitessaan palvelu palkintoja muille ja moderni lahjoja että henkilökunta menee hullu varten on lueteltu alla.

Voit valita lahjoja työntekijöille mukaisesti harrastuksiin ja tottumukset. Joten jos sinulla on työntekijä, joka on kiinnostunut vaellus tai Seikkailu sinun pitäisi saada hänet maastopyörä. Samoin on viisasta lahja kodinkoneet naispuolisten työntekijöiden, jotka ovat myös kotiin päättäjille. Näin et vain parantaa heidän moraalinsa mutta myös saada arvostaa teidän ponnisteluja. Joten jos olet järjestää työntekijä tunnustuspalkintoja oman henkilökunnan sinun pitäisi mennä paras palkintoja, jotka voit saada. Joten saada parempaa palvelua palkintoja voittaa luottamus oman henkilökunnan ja tehdä niistä onnellinen helposti.
.