Mitä sinun tarvitsee tietää Kun Ulkoistaminen henkilöstöhallinnon Company

Tässä &'; s mitä sinun täytyy tietää, milloin ulkoistaminen HR rahastoyhtiö. Ulkoistaminen on nimi pelin kaikki modernit toimijat, ylitti kaikilla toimialoilla. Jokainen organisaatio on edessään este neuvotella epävakaa talous, kustannusten nousu ja voimakas kilpailu markkinoilla. Kustannusten leikkaaminen on yksi tärkeimmistä tavoista järjestely takaa kestävyyden ja parempi kannattavuus.

Edut ulkoistaminen

Kaikki merkittävät ydinliiketoimintaan kuulumattomien vastuu on ulkoistettu niin, että se voitti &'; t häiritä yhtiön &'; n pääasiallinen liiketoiminta-alue. Se lastin purkamisesta huomattavan määrän rasitusta ja resurssien rutistus yritys, joka tarjoaa ulkoistuspalveluita. Se myös varmistaa, että ulkoistetut ydinliiketoimintaan kuulumattomien vastuu suoritetaan sekä se lopulta vaikuttaa tuottavuuteen mutta ei ole osa yrityksen &'; n ydinalueen liiketoimintaa.

Human Resource Management on suurta

Henkilöstöjohtaminen on yksi niistä laajat tehtävät. Se käsittelee hallita työnantajan vastuuta, ja että on vain hyvin selkeä tapa sanoa se. On monia näkökohtia mukana tässä ja se isn &'; t vain luovuttamalla työntekijät niiden paychecks ja saada heidät työskentelemään kovasti sinua.

• On lukemattomia hallinnollisia askareita mukana, lainsäädännön noudattamista varmistettava, työntekijät motivoituneita hyvin ja työpaikkasi tehtävä myönteinen vaikutus oman henkilöstön paremmin.

• Työpaikalla on tehtävä turvallisia ja täyttävät OSHA vaatimukset.

• Koulutus ja motivoiva ohjelmia on suoritettava säännöllisesti ja suorituskykyä analysoi oman henkilöstön suorittaa.

• Kohtuullisen houkuttelevia etuja on tarjottava houkutella hyvin päteviä ammattilaisia ​​ja lisätä säilyttäminen tekijä oman henkilökunnan.

• Lisäksi kaikki nämä toiminnot on tehokkaasti koordinoidaan virtaviivainen ja kustannustehokkaasti.

Tämä varmasti laittaa huomattavan paineen resursseja. HR ulkoistaminen on tapa varmistaa, että tärkein omaisuus organisaatiosi, henkilökunnalle, hoidetaan hyvin ja on valmis tarjoamaan parasta organisaation. Kaikki oikeudelliset velvoitteet ovat myös tehokkaasti hoidettu.

Elements of HR ulkoistaminen

Henkilöstöjohtamisen voidaan tehokkaasti ulkoistaa PEO yritys, joka pohjimmiltaan ottaa haltuunsa henkilöstöhallinnon palvelut asiakasyrityksen massoittain. PEO palveluihin sisältyy yleensä:

• Rekrytointi
• Henkilökunnan koulutus
• Palkkahallinto
• Liitokset veroilmoituksen hallinto
• Toimitusjohtaja ja auttaa asiakasyrityksen tarjota houkuttelevia etuuksista
• Toimitusjohtaja ja minimoida riskitilanteet
• Varmistaminen työturvallisuutta
• Kattavat lainsäädännön noudattaminen
• Maahanmuutto noudattaminen
• Kattavat hallinnolliset tehtävät

Kun otat yhteyttä PEO yritys, sen edustajat ota yhteyttä ja yrittää ymmärtää liiketoiminnan ja tutkia sen rakennetta ja laajuutta. Lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteet Käytät ve asetettu organisaation on myös otettu huomioon ja räätälöityjä henkilöstöhallinnon suunnitelmia tarjotaan. Räätälöinnin varmistaa joustavuus ja kustannustehokkuus.

Joten aina pitää mielessä, että henkilöstöjohtamisen yritys olisi luotettava ja kokenut PEO ja pitäisi oikeastaan ​​olla kustannustehokas ja herkkä tarpeitasi. Tämä on mitä sinun tarvitsee tietää, kun ulkoistaminen HR rahastoyhtiölle.
.