Miten HR Ulkoistaminen Edut Pieni Businesses

HR ulkoistaminen hyödyttää pienyritysten elintärkeä resurssien säästöjä ja lisää tehokkuutta. Henkilöstöresurssien ulkoistaminen voi olla todella hyötyä yrityksille.

henkilöstöjohtaminen Serious Stuff

henkilöstöjohtaminen ei voida ottaa kevyesti, koska se on lain mukaan ja käsittelee tärkein omaisuus yrityksesi – työntekijät, jotka saavat työtä tehnyt ja tehdä organisaation mennä eteenpäin. Jättäminen hallita niitä tehokkaasti myös houkuttelee oikeudellisia seuraamuksia. Niin alhaalta linja on, että sinun täytyy viettää aikaa ja resursseja. Tämä on todella kova pienille ja keskisuurille yrityksille. Tämä vain jää yksi ratkaisu puuttua työnantajan vastuuta – HR ulkoistaminen.

Tutkiminen PEO yhtiön

Henkilöstöjohtaminen ulkoistaminen vastuut tarjoavat luotettavan PEO yrityksiä, joilla on laaja kokemus käsittelevät henkilöstöhallinnon vastuuta eri yrityksille. On olemassa erilaisia ​​ammattilaisten kanssa PEO yritys, ja näihin kuuluvat:

• Ammattilaisia ​​
• Rekrytointi asiantuntijat
• Oikeudelliset asiantuntijat, jotka löytävät monimutkainen liittovaltion ja valtion sääntelyn ja pitää silmällä muutoksia
• Kirjanpidon ammattilaisia ​​
• OSHA asiantuntijat

Joten organisaatio on varmasti hyvissä käsissä, kun HR ulkoistaminen suoritetaan PEO yritys.

alueet HR Management varauduttava PEO Yhtiö

alueet henkilöstöhallinto hoitaa PEO yritys sisältyy yleensä:

• Payroll
• Rekrytointi
• Koulutus ja valinta
• Työsuhde-etuudet ja hallinto
• Riskienhallinta
• Lainsäädännön noudattaminen
• Henkilöstöhallinnon askareita
• Maahanmuutto noudattaminen

HR ulkoistaminen räätälöidä vastaamaan asiakkaan tarpeisiin

Eri järjestöt ovat ainutlaatuisia vaatimuksia ja HR vuoksi muutettu tai räätälöityjä riippuen näihin erityistarpeisiin. On siis hieman vaihtelua tarjottavien palvelujen kunkin asiakasyrityksen. Mutta pysyvä tekijä HR ulkoistaminen on kustannustehokkuus. Kanssa PEO yritys käsitellä niiden henkilöstöhallinnon vastuut, jopa pienet ja keskisuuret yritykset voivat kilpailla suurempia toimijoita markkinoilla sekä työmarkkinoilla että ne voisivat houkutella ammattitaitoisia ja kokeneita ammattilaisia.

kattavuus ja joustavuus

kattavuus henkilöstöhallinnon ulkoistamispalvelut takaa yritykset voivat jättää henkilöresursseja turvallinen käsissä PEO yritys. Joustavuus HR ulkoistaminen palvelujen tarkoittaa, että yksilöllisiä tarpeita yrityksesi otetaan huomioon niin, että voit todella saavuttaa tavoitteesi ja pysyä erossa oikeudellisia seuraamuksia.

Kun yritykset ulkoistaa henkilöresurssit he hyötyvät paljon , kuten me &'; ve juuri nähneet. PEO palvelut ovat myös helposti saatavilla ja muokattavissa, mikä tekee niistä melko ihanteellisia ratkaisuja melkein mihin tahansa organisaation. 24-tunnin asiakaspalvelu tarjoama PEO järjestöjen on toinen suuri etu HR ulkoistaminen.

Näin HR ulkoistaminen etuja pienyritykset, mikä tekee niistä kestävämpiä ja tuottavampia.
.